Pon a prueba tu futura carrera

Un test psicológico de 10 puntos para comprobar tu futura idoneidad profesional. Como dice el refrán, el entorno cambia según tus deseos. No te dejes llevar por las pruebas profesionales únicamente haciendo los ajustes adecuados a tus propios defectos. A medida que el entorno cambia, ¿puedes conocer tus propios defectos? ¿Qué carrera es adecuada para ti? Pero antes de empezar cualquier carrera, debes tratarla como un pasatiempo y amar la industria en la que te encuentras. Sólo así podrás desarrollarte.

Existe una prueba para determinar para qué carrera es adecuada una persona en el futuro, el Holland Vocational Interest Test. El que está adjunto al final de mi libro de texto original sobre gestión de recursos humanos debería ser más fiable.

¿Cómo se desarrollará la industria de pruebas de software en los próximos años? 1. Análisis de antecedentes de la industria de TI

Sin embargo, en los últimos años, la industria de software de China ha mantenido una tendencia de rápido desarrollo. Debido a la continua Desde entonces, muchas empresas de software en China han tendido a "hacer hincapié en el desarrollo y descuidar las pruebas", lo que ha provocado problemas de calidad de los productos de software cada vez más importantes y también ha puesto de relieve la extrema falta de talentos para las pruebas de software en China. Esto no sólo se ha convertido en un cuello de botella que afecta el desarrollo de la industria del software de China, restringiendo la mejora de la calidad general del software, sino también aumentando la carga de los costos de desarrollo y servicio de la industria del software. Por lo tanto, cómo establecer un mecanismo de capacitación sistemático para los talentos de prueba de software lo antes posible para garantizar el desarrollo saludable de la industria del software se ha convertido en una tarea urgente en esta etapa.

2. Existe una enorme brecha de demanda en la industria de pruebas de software

Para integrarse con la industria de TI internacional, la industria de pruebas de software se ha desarrollado rápidamente en los últimos años. En el pasado, la gente pensaba que "el énfasis en el desarrollo y la luz en el desarrollo". La tendencia de las "pruebas" ha cambiado mucho y la brecha entre los evaluadores también es cada vez mayor. En 2006, la escasez de talentos para pruebas de software superó los 300.000 y los expertos predicen que este número seguirá aumentando en los próximos 5 a 10 años. Los datos de contratación de China Talent Network muestran que los gigantes nacionales y extranjeros de la industria de TI están intensificando su competencia por talentos de prueba de software. Huawei ha emitido una gran orden de contratación para 50 probadores de software a la vez, mientras que Lenovo, UFIDA, Rising y otras empresas. También hemos contratado talentos de prueba de software bien remunerados.

3. Las pruebas de software se desarrollan particularmente rápidamente en las grandes ciudades abiertas

Beijing y Shanghai representan una gran proporción. Es precisamente porque estas dos ciudades tienen intercambios internacionales cercanos y convenientes y tienen un mayor grado de énfasis en la calidad del software que ocupan una participación tan grande. A medida que la industria de las pruebas continúe desarrollándose, Beijing y Shanghai impulsarán a otras ciudades a desarrollarse juntas. En la actualidad, han surgido muchas empresas de TI de renombre en el país y en el extranjero para establecer sucursales en ciudades como Dalian, Hangzhou, Guangzhou, Shenzhen y Wuhan.

4. Análisis comparativo de la brecha entre las industrias de pruebas nacionales y extranjeras

Las estadísticas muestran que entre los más de 1,2 millones de profesionales de software de China, no más de 50.000 pueden asumir responsabilidades de pruebas de software gente. En los países desarrollados en la industria del software, la proporción entre probadores de software y desarrolladores es cercana a 1:1, mientras que en China la proporción es sólo de aproximadamente 1:8, y muchas empresas no tienen puestos de prueba dedicados. Con la adhesión de China a la OMC, no es difícil ver que los automóviles, los productos electrónicos, etc. se han desarrollado rápidamente, especialmente la industria de pruebas de software. Se cree que en un futuro próximo, la proporción entre probadores de software y desarrolladores nacionales alcanzará o incluso superará 1:1.

4. Larga vida profesional, amplias perspectivas de desarrollo y remuneración generosa

Por un lado, debido a que los talentos de pruebas de software ponen más énfasis en la acumulación de experiencia, pueden pasar gradualmente a Gerencia o los ingenieros de pruebas senior se desempeñan como gerentes de pruebas o jefes de departamento de control de calidad, por lo que su vida profesional es más larga.

Por otro lado, debido a la escasez de ingenieros de pruebas de software nacionales, generalmente solo las empresas grandes y medianas lo harán; configurar por separado Es un departamento de pruebas de software, por lo que es muy seguro y el salario es generalmente más alto.

En resumen, la industria de pruebas de software se encuentra actualmente en una etapa de escasez de talento en nuestro país. En los últimos años, la demanda de construcción económica y desarrollo tecnológico se irá ampliando paulatinamente. Sin embargo, según la situación actual de la industria, la demanda de talentos de alto nivel representa una gran proporción y, de hecho, hay muy pocos empleados con habilidades de alto nivel. En otras palabras, existe una gran demanda de ingenieros sénior en pruebas de software. La demanda de talentos con habilidades básicas de prueba de software está disminuyendo gradualmente. En resumen, la mejora continua de las habilidades profesionales y del nivel de conocimientos es el camino hacia el desarrollo.

¿Cómo probar una carrera que sea adecuada para tu futuro? ¿Alguna vez has escuchado que “El éxito en la vida no radica en conseguir una buena baraja de cartas, sino en trabajar duro para jugar una baraja de malas cartas? "? Déjame explicarte:

Cuando cada uno de nosotros nace y viene a este mundo, es como si Dios repartiera una baraja de cartas a todos cuando jugamos al póquer. Las cartas que te reparten pueden ser buenas cartas, como fantasmas grandes, fantasmas pequeños u otras cartas "poderosas", lo que equivale a que algunas personas nazcan como superhombres, posean una sabiduría y un talento extraordinarios, o tengan "buena suerte" y sean capaz de ganar fama y fortuna el doble de ingresos; tal vez sean malas cartas, como pequeñas ideas, lo que equivale a que algunas personas nazcan mediocres, sin habilidades ni talentos especiales, personas comunes y corrientes, dedicadas a trabajos pesados ​​y sencillos, y ganando dinero. salarios extremadamente bajos. Por supuesto, todo el mundo está contento de recibir buenas cartas y puede ganar, pero ¿qué pasa si recibe malas cartas? ¿Ya no quieres jugar? ¿Te has rendido?

Esto es como la vida. Cuando naces, naces con talentos sobrehumanos, como conocimientos únicos sobre las operaciones del mercado, pensamientos profundos y el coraje de hacer una obra maestra. Puedes ganar dinero en solo un momento. En unos pocos días, para tener decenas de millones o miles de millones de propiedades, ganar fama y fortuna en la sociedad y ser respetado, admirado y envidiado por los demás, ¡se puede decir que esta vida es gloriosa! Entonces, nacer como superhombre es como recibir una buena carta de Dios. Sin embargo, la gran mayoría de las personas son personas comunes y corrientes sin ningún talento extraordinario. Son personas incluso con defectos y deficiencias en ciertos talentos que sólo pueden dedicarse a trabajos sencillos, duros y de bajos ingresos. Los agricultores, trabajadores, artesanos u otras personas de bajos ingresos en la base de la sociedad, trabajan mucho y ganan menos. Trabajan duro y cansados ​​toda su vida, pero tienen hambre y frío. Sin talentos extraordinarios, es como recibir una mala carta de Dios. Entonces, debido a que las cartas son malas, ¿puedes dejar que se repartan las cartas nuevamente, volver al vientre de tu madre y dejar que tu madre te dé a luz otra vez? Además, ¿y si nacieras peor de lo que eres ahora? Y eso simplemente no es posible, ¿verdad? Además, como tengo una mala baraja de cartas, dejaré de jugar: ya no viviré, ¿me suicidaré? Si este fuera el caso, no habría nadie en este mundo y sólo quedarían genios. Sólo hay genios, no hay mortales, así que realmente no les importan los genios, ¿verdad? Ya nadie puede compararse con ellos. ¿Quién sabe que es un genio, verdad? Recuerde: la sociedad no sólo necesita genios, sino también mediocridad. Entonces, si eres mediocre y te han repartido una mala mano, no debes sentirte inferior, sino tener confianza. El sentido de la vida es maximizar la autorrealización, no ser otra persona. Es decir, el sentido de la vida es "cómo jugar bien las malas cartas", no quejarse de por qué no tienes talentos especiales o de por qué sí los tienes. No le dieron una buena baraja de cartas.

¿Cómo planificar tu vida?

1. Eres un mortal y tus metas y deseos deben estar determinados por estándares mortales. Por ejemplo: tener suficiente comida y ropa, respetar bien a los padres y criar buenos hijos. En lugar de ganar grandes premios, ganar mucho dinero, vivir en una villa, conducir un coche de lujo o incluso querer ser emperador.

2. Encuentra lo que te gusta hacer, haz lo que te gusta hacer y realízate al máximo.

Sí, “El cielo es injusto”, el cerebro humano es inherentemente injusto, ¿lo sabías? ¡Los talentos de las personas son naturalmente diferentes!

¿A qué se debe esto?, te preguntarás. Eso sólo puede explicarse desde la perspectiva del destino, ya que no se acumuló ninguna gran virtud en la vida anterior. Desde el punto de vista budista, si hiciste cosas buenas en tu vida anterior, serás recompensado con cosas buenas en esta vida y reencarnarás como una persona rica y poderosa; si hiciste cosas malas en tu vida anterior, No serás recompensado con cosas buenas en esta vida y reencarnarás en una persona pobre y humilde.

Déjame preguntarte: en la sociedad actual, ¿quién no quiere ser tan deslumbrante y único como los ricos y famosos? ¿Quién no quiere imaginar a esas celebridades que han logrado grandes logros y logrado grandes cosas a una edad tan joven y convertirse en hombres erguidos?

Sin embargo, sólo unas pocas personas, o incluso un número muy pequeño de personas, pueden hacerlo. La mayoría de las personas son personas mediocres y corrientes. No te estoy diciendo que no seas un superhombre. Lo que quiero decir es que tus deseos deben basarse en tu propia realidad. ¿Tienes lo que se necesita para ser un superhombre? ¿Tienes el destino de ser un superhombre? Estás destinado a ser un mortal, por lo que tienes que vivir con una mentalidad mortal; de lo contrario, ¿no causaría más problemas? Usted quiere ser presidente, ¿quién no quiere serlo? ¿Quién es digno de ello? Piénsalo

Realizarte al máximo y superarte constantemente es el éxito. El éxito no se compara con los demás, sino contigo mismo. Maximizar la autorrealización.

No todo el mundo puede ser presidente, no todo el mundo puede ganar mucho dinero, no todo el mundo puede ser científico, no todo el mundo puede ser médico, algunas personas deben ser agricultores y trabajadores, autónomos o trabajadores. otras personas de bajos ingresos, ¿pueden decir que bajos ingresos significan una "vida" fallida?

El éxito no sólo se mide por el dinero y el estatus. ...>>

Pruebe para qué tipo de industria es adecuada una persona. Después de varios años de experiencia, descubrí que muchos colegas y amigos a mi alrededor no son aptos para realizar pruebas. Por ejemplo: algunas personas son relativamente introvertidas, no son buenas para comunicarse con los desarrolladores y los miembros del equipo del proyecto, y otras están autoaisladas, obligadas por la presión del empleo como recién graduados, han adoptado la profesión de prueba y no tienen ambiciones; a algunas personas no les gustan las pruebas en absoluto, no tienen ningún interés en las pruebas y se ven obligadas a buscar una carrera en las pruebas debido a su medio de vida; algunas personas son más descuidadas, impacientes, no les gusta el trabajo repetitivo, etc. Cuando los recién graduados planifican su carrera, primero deben analizarse a sí mismos para ver si tienen algún interés, talento o afición en esta área. En segundo lugar, también está el establecimiento de una visión correcta de las pruebas: "Quiero probar, no que estoy obligado a hacerlo". Si no ha pensado en esto en absoluto, le sugiero que no elija una carrera de pruebas. Incluso si me dedico a la profesión de prueba, no seré feliz, ¡jaja! ! ! 2. Conocimiento preciso y comprensión profunda de las pruebas: dado que es relativamente fácil comenzar con las pruebas funcionales y el umbral es bajo, muchas personas tienen malentendidos sobre las pruebas. Creo que cualquiera puede hacer la prueba, pero no es así. Muchos profanos no comprenden algunos malentendidos sobre las pruebas y todavía insisten en ello. A veces simplemente se quedan sin palabras. Por ejemplo, pruebas unitarias, pruebas de rendimiento, pruebas de seguridad, herramientas de prueba automatizadas, desarrollo de scripts de prueba, desarrollo de herramientas de prueba, etc. Estas actividades de prueba no son tan simples. Mucha gente generaliza. Como recién graduado, ¿no sólo tienes que entender qué es el examen? Cuando otros no entienden la prueba, tienes que explicárselo claramente y convencerlos. ¿Es de eso de lo que eres capaz? Si ha estado realizando pruebas durante mucho tiempo y aún no comprende la prueba, será un fracaso. 3. Mantenga una buena actitud de aprendizaje: en general, los recién graduados que acaban de ingresar a una empresa tienen relativamente poca experiencia práctica y son muy ricos en teoría. Muchas veces, las personas con grandes ambiciones y bajas ambiciones huyen tan pronto como parecen conocerse a medias y solo se entienden a medias. Si esto sucede durante mucho tiempo, el jefe directo tendrá opiniones y será difícil. pasar el período de prueba más tarde. Es más, son moralistas, no toman en consideración a los líderes ni a los veteranos de la empresa y siguen su propio camino. Como resultado, la relación entre colegas no se maneja bien y tienen que irse. He visto este tipo de cosas muchas veces. Se recomienda que los recién graduados que acaban de ingresar a una nueva empresa mantengan un perfil bajo, aprendan con humildad y pidan consejo a sus superiores, mantengan una buena actitud de aprendizaje y manejen bien la relación con sus colegas. 4. Aclare la dirección del aprendizaje y establezca una base sólida para las pruebas: como recién graduados, muchos colegas están confundidos (incluidos los colegas de nuestro departamento que han estado realizando pruebas durante 1 o 2 años y no tienen una dirección de aprendizaje clara). estás confundido. ¿No sabes lo que quieres aprender? No importa qué carrera emprendas en el futuro, seguirás ciegamente a la multitud. Parecerás muy ocupado en el trabajo todo el día, pero ganarás poco. El tiempo pasó rápidamente y cuando miré hacia atrás, sentí que no había aprendido nada y que sobre todo me arrepentía. Para evitar esta situación, su posicionamiento es muy crítico al comenzar. Por ejemplo, si en el futuro se dedica a pruebas funcionales, pruebas de rendimiento, pruebas de seguridad, pruebas automatizadas, debe ser muy claro. Una dirección de aprendizaje clara puede tener un objetivo para sus esfuerzos, tener motivación. 5. Es muy importante posicionar constantemente su propia carrera de testing: la mayoría de los testers tienen altas expectativas para sí mismos y su posicionamiento también es muy alto. Todo el mundo quiere ser director de pruebas, lo cual, por supuesto, es algo bueno. Sugiero que, especialmente para los recién graduados, es muy importante posicionarse. No todos los testers pueden convertirse en excelentes gestores de pruebas. En consecuencia, algunas personas sólo son aptas para probar tecnología y no para gestionar. Esto requiere que los recién graduados se fijen una meta a corto plazo, como convertirse en un excelente ingeniero de pruebas en 1 o 2 años. En dos años, considere si desea desarrollarse en la dirección de gestión de pruebas o ingeniero de pruebas senior en tecnología de pruebas y establezca un segundo objetivo de pruebas, esta vez más realista y preciso. Si se logra el segundo objetivo, puede establecer gradualmente un objetivo adicional para que el objetivo continúe mejorando. Si este objetivo no es consistente con su situación real y no se puede lograr, puede cambiarlo inmediatamente. No posicione ciegamente su propia carrera de pruebas.

6. Capte con precisión las tendencias de desarrollo de la industria de las pruebas: especialmente en metrópolis internacionales como Shanghai y Beijing, donde hay tantos talentos, no aprender o quedarse quieto significa quedarse atrás. Sin embargo, el aprendizaje también debe poder captar con precisión las últimas tendencias de desarrollo, las direcciones de las pruebas o los temas candentes de las pruebas en la industria de las pruebas. Solo así la eficiencia del aprendizaje será alta y el progreso será obvio. Además, el aprendizaje debe ser gradual y el énfasis está en la perseverancia, y no se pueden hacer cosas basándose en un entusiasmo temporal. Si puedes hacer esto,...>>

¿Usar tu propio horóscopo para probar cuál será tu futura carrera? Aries: Tus mejores perspectivas son como fundador, atleta, soldado, industrial, publicista, mecánico o en la silvicultura y otros trabajos manuales.

Tauro: Tu carrera profesional ideal es la agricultura, las finanzas, la administración de propiedades, el comercio, la alimentación, el procesamiento de moda, las grandes empresas, el arte escultórico, los actores cantantes o el teatro.

Géminis: Tu carrera ideal es la de periodista, camarógrafo, escritor, traductor, orador, viajante de comercio, empresario, agente y cualquier ocupación relacionada con viajes o países extranjeros.

Cáncer: Tu trayectoria profesional ideal es: una profesión de contacto con el público, la música, la poesía, la creación fantástica, la marina, el cine, la teología, la gastronomía, la hostelería o la profesión médica.

Leo: Tu salida ideal es: puestos de alto nivel, como diplomacia, bancos, bolsas, industria joyera, hotelería de alto nivel, grandes empresas, parques de diversiones, museos de arte, líderes de grupos de teatro, etc. .

Virgo: Tu carrera ideal es la educación, la medicina, las ciencias, la contabilidad, el trabajo secretarial, el servicio público, la salud y los negocios, así como todo trabajo que requiera paciencia y meticulosidad.

Libra: Tu salida ideal es: el arte, el teatro, la moda, la decoración, el trabajo independiente, los negocios de lujo (especialmente la industria cosmética) y la vida social.

Escorpio: Tu carrera ideal es la medicina, la metalurgia, la carrera policial, trabajos de investigación, militares, ocupaciones petroleras o volcanes, ingenieros, escultores u ocupaciones peligrosas.

Sagitario: Tus mejores opciones son el trabajo independiente, la vida militar, el derecho, las agencias extranjeras, los deportes, las competiciones, los negocios (especialmente los de importación y exportación), el bienestar social, los jueces y los profesores.

Capricornio: Tu carrera ideal es la gestión, la industria, la arqueología, las finanzas, el comercio mayorista político y ocupaciones relacionadas con la tierra, la geología, etc.

Acuario: Tu carrera ideal está en los campos del espacio y la aviación, la electrónica, la información, la electricidad, la fotografía, el cine, el misticismo o la filosofía, las empresas y carreras relacionadas con el uranio o el radio.

Piscis: Tu mejor salida es la música, la danza, la creación artística escénica, la pintura y otras carreras que requieran imaginación, previsibilidad y apreciación artística. Trabajar en filantropía, medicina veterinaria, la Marina, la industria hotelera o la investigación en ciencias marginales también es una buena opción.

Ensayo sobre cómo predecir mi futuro profesional En mi mente, a menudo pienso en esta pregunta: ¿qué haré cuando sea mayor? Recientemente, finalmente encontré la respuesta. Tengo muchas ganas de ser diseñadora de moda.

Quizás bastantes personas se echarán a reír al conocer mi idea: ¿Cómo puede un niño convertirse en diseñador de moda si no aprende bien la cultura?

El cinismo de algunas personas no puede debilitar mi determinación en absoluto. Ser diseñador de moda cuando crecí fue algo que decidí después de mucha consideración. De hecho, cuando era niña, me gustaba dibujar algunas prendas bonitas en papel y luego hacer un bonito conjunto para mi muñequita según su apariencia.

Quiero ser diseñadora de moda porque cada vez que veo a esas modelos en la televisión luciendo hermosas prendas caminando por la pasarela, mi corazón se llena de alegría y las admiro de vez en cuando. Cómo me gustaría que las modelos pudieran subir y bajar por la pasarela luciendo la ropa que diseñé.

Quiero ser diseñador de moda, por supuesto, esto es solo un ideal ahora, pero en un futuro cercano definitivamente realizaré mi ideal y me convertiré en un excelente diseñador de moda. Durante este largo proceso, estaba decidida a estudiar mucho, seguir progresando, perseguir mis ideales, esforzarme por ser admitida en una universidad prestigiosa y estudiar diseño de moda profesionalmente, para que mis ideales pudieran convertirse en realidad.

"Todo el mundo ama la belleza."

Quiero diseñar ropa hermosa para decorar la vida feliz de las personas...

Prueba el trabajo y la carrera futuros de los doce signos del zodíaco. Ayúdame a probar Escorpio

Prueba de software de entrevistas cuando tenía. Al postular al puesto, el entrevistador me preguntó qué tipo de trabajo quería hacer en el futuro, cuál era mi plan. ¿Cómo podría responder para que quedaran más satisfechos? Lo mejor sería decir que quiero tomar un puesto. Si realmente quiero ser más a largo plazo, puedo decir que quiero hacer un cierto avance en tecnología en 3-5 años y luego pasar a la gestión.

¿Qué es? ¿Cuál es la dirección de desarrollo futuro del trabajo de ingeniero de pruebas? En conjunto, se puede dividir en dos líneas, la técnica primero y la gestión primero.

Si está en la línea técnica, puede profundizar su comprensión del producto. Los ingenieros de pruebas definitivamente pueden convertirse en gerentes de producto en el futuro; si está en la línea de gestión, puede ampliar su conocimiento de gestión. En el futuro, podrás gestionar el equipo de pruebas y convertirte en un directivo de nivel medio.