Currículum: ¿Es mejor ser simple o detallado?

Ha llegado nuevamente el momento en que los graduados salen a la sociedad y se incorporan a la fuerza laboral. En lo que respecta al currículum, aunque no está intrínsecamente relacionado con el éxito de tu búsqueda de empleo, sigue desempeñando un papel considerable. Al analizar el currículum de Xiao Zhao, descubrimos que, aunque solicitó diferentes puestos, el formato de su currículum era el mismo e incluso copió casi 10 páginas de varios certificados. Una gran pila de currículums. Las dos primeras páginas tratan sobre cursos universitarios, puestos en las clases escolares durante la escuela, pasatiempos personales, etc. No es hasta la tercera página que veo experiencias de pasantías relevantes. Le dijimos a Xiao Zhao que cuando las empresas contratan empleados, quieren que hagan algo por la empresa. También quieren saber más sobre su experiencia laboral y sus habilidades relacionadas con el puesto.

Además, cuando las empresas reciben currículums, generalmente solo se centran en la intención del puesto y en la especialidad estudiada o la experiencia laboral del currículum, y no tienen tiempo para tener en cuenta otros contenidos. Imagínese, después de que un periódico recluta personas, reciben desde docenas hasta cientos o decenas de miles de cartas de presentación. El departamento de recursos humanos simplemente no puede leer cada currículum con atención. Los currículums como el de Xiao Zhao que no tienen un tema muy distintivo son básicamente eliminados en manos de asistentes de recursos humanos.

Por lo tanto, se recomienda que Xiao Zhao condense su currículum en una sola copia. El certificado solo debe adjuntarse con una copia de su certificado de graduación. El currículum debe resaltar su experiencia en la práctica social, especialmente aquellas relacionadas con. el puesto que solicita. Fuente: Resume China Resume China Según nuestras sugerencias, Xiao Zhao revisó su currículum y pronto recibió el aviso de la entrevista.

El consultor profesional Lu Jie recuerda: Los solicitantes de empleo deben enviar sus currículums a empresas que sean "buenas" y tratar de que los reclutadores corporativos comprendan su situación básica de un vistazo. Al hacer un currículum, debe prestar atención a los siguientes puntos:

1 A menos que su especialidad esté relacionada con el puesto que está solicitando, como especialidades en inglés que solicitan puestos de interpretación, etc., es. Es mejor no incluir el contenido de su estudio, calificaciones, etc. en su currículum.

2. Si tu trabajo de prácticas es el mismo que el puesto al que postulas, intenta resaltar esta parte del trabajo.

3. Intenta resaltar algunas de tus habilidades relacionadas con el puesto. Por ejemplo: al postularte para un puesto de marketing, debes resaltar tus habilidades en discursos, actividades sociales, etc.

4. Es mejor no reflejar en tu currículum los requisitos de la empresa, incluido el salario, el entorno laboral, etc. Demasiados requisitos desanimarán a los reclutadores corporativos y le dejarán sin trabajo.

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