800 yuanes, el salario del primer mes para la contratación en las empresas de Jiangsu, también debe ser “no demasiado poco”. ¿Qué tipo de empresa es esta?
Es muy normal que las empresas contraten empleados y paguen los salarios correspondientes, pero el nivel salarial depende de la capacidad del individuo y del puesto que se contrata. De hecho, pase lo que pase, las empresas deben cumplir estrictamente la ley al formular la remuneración laboral y no deben adoptar ningún comportamiento que exceda los límites legales.
Una empresa en Taizhou, Jiangsu, está contratando y el primer mes de funcionamiento cuesta 800 yuanes. Este incidente ha provocado mucha discusión entre los internautas en Internet. Hasta donde sabemos hasta ahora. El incidente ocurrió en Taizhou, Jiangsu. Se sospechaba que una empresa insultaba a otros cuando contrataba para puestos de operaciones. Aquellos que solicitan puestos de operaciones sólo reciben un salario de 800 yuanes el primer mes y se ríen de las personas sin ninguna habilidad que postularían para ese puesto. Tras el incidente, los departamentos laborales pertinentes también intervinieron en la investigación. El departamento de trabajo declaró que las prácticas de contratación de la empresa eran sospechosas de delitos ilegales. De hecho, personalmente creo que no sólo viola la ley, sino que también viola la moralidad más básica.
Las empresas deben ser pragmáticas a la hora de contratar empleados. Hoy en día las empresas tienen muchos requisitos para la contratación de empleados, lo cual es normal. Es solo que la situación laboral actual es muy sombría y el número de puestos es a menudo menor que el número de solicitantes. Pero los requisitos también deben estar dentro de un rango razonable y se debe mantener la cortesía más básica hacia quienes acuden a la entrevista. Esto no solo refleja el autocultivo de una persona, sino que también muestra la imagen de toda la empresa desde un lado.
La Oficina del Trabajo intervino en la investigación. Tras el incidente, el departamento de Trabajo también intervino en la investigación. Al mismo tiempo, el responsable de la empresa eliminó rápidamente el anuncio de la aplicación y se disculpó ante el público por el impacto negativo que había causado. De hecho, como candidato, si ve este tipo de anuncio de contratación insultante, debe informarlo al departamento de trabajo local a tiempo. La personalidad es lo primero y nadie puede ser insultado o manchado a su antojo.