Plan de Reforma del Sistema Salarial del Personal de Organismos Estatales e Instituciones Públicas

Implementar el principio de combinar la distribución según el trabajo y la distribución según los factores de producción, y establecer un mecanismo de incentivo de distribución que esté estrechamente vinculado a las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales y fomente la innovación y la creación. El personal profesional y técnico de las instituciones públicas implementa cinco sistemas salariales diferentes según las diferentes características de sus unidades, a saber, el sistema salarial por grado de puesto profesional y técnico, el sistema salarial por puesto profesional y técnico, el sistema salarial de estructura artística, el subsidio deportivo y el sistema de bonificación y el sistema de salario de grado de empleado implementan un sistema de salario de grado de personal; los trabajadores técnicos implementan un sistema de salario de grado técnico, y los trabajadores comunes implementan un sistema de salario de grado. Los métodos de gestión clasificados de las instituciones públicas y el sistema normal de aumento de capital y el sistema de recompensas para el personal se implementan de acuerdo con regulaciones nacionales unificadas.