La legislación laboral estipula que las personas de 45 años no pueden trabajar en turnos de noche

La legislación laboral no prohíbe a los trabajadores mayores de 45 años trabajar en turnos nocturnos.

La Ley Laboral no estipula la edad a la que un empleador puede disponer que las empleadas trabajen en turnos nocturnos, lo cual es el derecho del empleador a emplear trabajadores. En términos generales, estar de servicio no es un trabajo tabú para las empleadas. Todos los trabajadores que no hayan alcanzado la edad legal de jubilación pueden acceder a estar de servicio. Por lo tanto, no viola la ley si un empleador organiza que sus empleadas mayores de 45 años trabajen en turnos nocturnos. Sin embargo, aquellos que no puedan dormir y descansar durante el servicio se considerarán tiempo de trabajo y se pagarán horas extras por el tiempo de trabajo prolongado.

Artículo 52 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Los empleadores deben establecer y mejorar los sistemas de salud laboral, implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud laboral y realizar inspecciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores. Educación, prevención de accidentes laborales y reducción de riesgos laborales.