¿Qué es la caza de talentos?

Los headhunters son personas que ayudan a las empresas a encontrar los talentos que necesitan, también conocido como el trabajo de presentar personas a los puestos de trabajo.

El headhunting, también conocido como búsqueda de talento senior, se refiere al comportamiento de descubrir, rastrear, evaluar, seleccionar y proporcionar talentos senior. Este es un método de captación de talentos muy popular.

Hay más cazatalentos mujeres que hombres en la industria real y, en general, son más jóvenes. Para buscar talentos con éxito, el 57% de los cazatalentos necesitan pasar entre 1 y 3 meses, y el 23% de los cazatalentos necesitan pasar entre 3 y 6 meses. Cuando los cazatalentos buscan talentos de alto nivel, ya sea el trabajo de búsqueda inicial, el trabajo de comunicación posterior o la investigación de antecedentes de talentos de alto nivel, tienen métodos, objetivos, estrategias y son proactivos. Al enfrentarse a talentos destacados, por un lado, los headhunters se asegurarán de que los talentos sean realmente excelentes y, por otro lado, también se asegurarán de que sean los talentos que los clientes realmente necesitan. La ventaja del reclutamiento de headhunting es que puede encontrar candidatos talentosos de alto nivel lo más rápido posible.