Hay dos opciones para firmar un contrato laboral: 3 años o 5 años, ¿cuál es mejor?

Para los trabajadores, si están satisfechos con el trabajo, sería más adecuado firmar un contrato de cinco años.

Firma contratos laborales de duración determinada por 3 años y 5 años, y el período máximo de prueba es de 6 meses.

Si se firma un contrato laboral de tres años, entonces cuando expire el contrato laboral, si el empleador propone no renovar el contrato, sólo deberá pagar una compensación económica de tres meses de salario y ningún otro. Se requieren razones. La visa no será renovada. Si se firma un contrato laboral de cinco años, después de que el empleado haya trabajado durante tres años, incluso si el empleador quiere despedir a los empleados, no puede rescindir el contrato laboral vigente sin razones legales. Por tanto, es mejor que los trabajadores firmen por 5 años.

Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito se celebrará dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato.

El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta.