¿Pueden los conflictos laborales anteriores a 2008 estar sujetos a la Ley Laboral de 2008?

1. Los contratos celebrados antes o después de 2008 se regirán por la Ley de Contrato de Trabajo. La diferencia es: para los contratos firmados antes de 2008, la ley de contratos laborales anteriores a 2008 no cuenta el número de "dos contratos laborales consecutivos de duración determinada firmados"; para los contratos firmados después de 2008, se puede contar el número de firmas. 2. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados pueden rescindir su contrato de trabajo siempre que lo notifiquen a la empresa con 30 días de antelación. En circunstancias normales, los empleados que renuncian no necesitan pagar daños y perjuicios. Sin embargo, si un empleado ha firmado un contrato de período de servicio con la empresa y el empleado renuncia antes de que expire el período de servicio, la empresa puede exigirle al empleado que pague daños y perjuicios, pero el monto de los daños y perjuicios no excederá los gastos de capacitación para la parte no cumplida del período de servicio. Si usted y la empresa no han acordado un período de servicio (la empresa solo puede firmar un contrato de período de servicio con los empleados después de que la empresa brinde capacitación y otros beneficios a los empleados), el acuerdo de la empresa sobre daños y perjuicios en el contrato no es válido. ser rechazado.