¿Qué tal los cursos de robótica de Lego, formación en robótica?

La formación es un comportamiento organizado de transferencia de conocimientos, habilidades, estándares, información, creencias y advertencias de gestión. En la actualidad, la formación nacional se centra principalmente en la transferencia de habilidades y se centra en el tiempo previo a la incorporación al puesto de trabajo. Para lograr especificaciones científicas y técnicas unificadas y operaciones estandarizadas, a través de procesos de información modernos como planificación y establecimiento de objetivos, transferencia de conocimientos e información, ejercicios de dominio de habilidades, evaluación de logros de tareas y anuncios de intercambio de resultados, los empleados pueden utilizar ciertas técnicas educativas y de capacitación. significa ¡Entrenar para alcanzar el nivel esperado, mejorar objetivos, mejorar la efectividad en el combate, la capacidad personal y la capacidad laboral se llama entrenamiento!

La capacitación es el proceso de enseñar a los empleados nuevos o existentes el pensamiento correcto, los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para completar sus trabajos. Con base en la teoría de la psicología cognitiva, se puede saber que el efecto de transmisión de la cognición correcta (el resultado de los procesos psicológicos internos) en el lugar de trabajo es el determinante fundamental de la eficacia de la formación.

En pocas palabras, formar equivale a enseñar. Es decir, enseñar servicios para una determinada habilidad. Como algunos cursos de formación profesional. También puede entenderse como formación, es decir, impartir enseñanza.