Métodos y estándares de cálculo del pago de horas extras

1. Pago de horas extras en días laborables = base salarial mensual ÷ días de pago mensual promedio durante todo el año × 150 × número de días extras 2. Pago de horas extras en días de descanso = base de salario mensual ÷ días de pago mensual promedio; durante todo el año × 200 × número de días de horas extras 3. Pago de horas extras por feriados legales = base salarial mensual ÷ promedio de días de pago mensual durante todo el año × 300 × número de días de horas extras.

De acuerdo con las regulaciones, si el empleador necesita organizar que los empleados trabajen horas extras durante los descansos y vacaciones, entonces el pago de las horas extras correspondientes debe pagarse de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. Al mismo tiempo, la ley también otorga a los empleados el derecho a negarse a trabajar horas extras, pero esto no puede negarse en algunas circunstancias especiales.

De acuerdo con el artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China", bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada laboral normal del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: Remuneración: (1) Si el empleado está dispuesto a ampliar su jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario (2) Si al empleado se le dispone trabajar en un día de descanso pero sin compensación; se puede disponer de tiempo libre, el salario se pagará no menos del 150% del salario; 200% del salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% del salario; salario.