¿Es legal ser monitoreado en el trabajo?

Ser monitoreado en el trabajo es legal hasta cierto punto. Este tipo de monitoreo se refiere principalmente a la instalación de cámaras en oficinas o lugares públicos, pero los empleadores deben cumplir con algunas normas y principios legales al utilizar equipos de monitoreo. Estas restricciones incluyen:

1. Los empleados deben ser informados con anticipación y la instalación del equipo de monitoreo debe presentarse para su aprobación y archivo de acuerdo con las regulaciones.

2. El contenido del monitoreo debe limitarse a lugares relacionados con actividades comerciales corporativas, por ejemplo, no se permite la instalación de cámaras en espacios privados como vestuarios, baños y baños.

3. Los empleados tienen derecho a conocer el estado de almacenamiento de la información monitoreada, y el empleador tendrá la obligación de mantener confidencial la información de privacidad personal de los empleados monitoreados.

4. El seguimiento se limita al lugar de trabajo y al horario laboral.

5. Si el equipo de monitoreo se instala en lugares no públicos, como espacios privados de los empleados, puede infringir los derechos de privacidad de los empleados. Además, si el dispositivo de vigilancia se utiliza para monitorear las computadoras personales de los empleados o los registros de chat, y la empresa informa claramente a los empleados que las computadoras solo pueden usarse para trabajar, entonces dicho monitoreo también es legal.