¿Cómo redactar un plan de captación de miembros de un club universitario?
1. Fecha de contratación: 18-20 de septiembre.
2. Lugar de contratación: en la entrada de una cafetería universitaria.
Tres. Equipo de reclutamiento:
Líder del equipo: XXX
Líder adjunto del equipo: XXX
Miembros del equipo: todos los funcionarios
4.
1. Promover la cultura central de nuestro club, "La búsqueda de riqueza comienza desde aquí", para que los estudiantes nuevos y antiguos puedan comprender y conocer nuestro club.
2. Reclutar algunos estudiantes talentosos y capaces para unirse a nuestro club e inyectar nueva vitalidad en el desarrollo de nuestro club. Al mismo tiempo, también proporciona un escenario para que todos den rienda suelta a sus talentos, "hagan el mejor uso de las cosas y de las personas" y asuman la importante tarea de construir una buena sociedad este año.
3. Crear oportunidades para estudiantes individuales débiles pero emprendedores que quieran capacitarse, aprender en las actividades del club, mejorar sus habilidades de planificación independiente, cooperación colectiva, práctica y comunicación, para que puedan adaptarse mejor a la universidad Vive y superate. Al mismo tiempo, también enriquece su vida cultural extraescolar.
4. Además, algunos estudiantes con intereses homosexuales también se sienten atraídos por ingresar al estudio de emprendimiento de estudiantes universitarios para * * * aprender y * * * experimentar la experiencia empresarial.
Nueva forma de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo):
El club establece un nuevo punto de reclutamiento en la ubicación establecida, completa el formulario para registrarse y reclutar miembros, principalmente para nuevos. estudiantes.
6. Métodos de publicidad:
1. Proporcionar a los estudiantes el tiempo y el lugar para inscribirse en la Comunidad de Entrepreneurship Studio mediante la publicación de carteles.
2. En el lugar de reclutamiento, organizaremos presentaciones en el sitio y guiaremos a los estudiantes para que se registren. También usaremos nuestro stand para promocionar nuestra comunidad.
3. Muestra más fotos reales y resultados de actividades, presenta y muestra tus propias actividades y atrae nuevos estudiantes.
Publicidad temprana
El 1 de junio y el 17 de septiembre distribuimos folletos de la asociación en el edificio de dormitorios y los promocionamos en forma de carteles.
2. Reclutamiento presencial (18 de septiembre al 20 de septiembre)
(1) El lugar lo proporciona la Facultad de Ciencias de la Vida e Ingeniería de Alimentos, además de carpas, mesa y tableros de exposición. La asociación preparará unos taburetes para presentar la asociación en forma de consulta in situ.
(2) La oficina es responsable de cobrar las cuotas de membresía.
(3) La consulta in situ será realizada por funcionarios de la asociación por turnos.
(4) Una vez completado el reclutamiento, los funcionarios de la asociación limpiarán el sitio.
(5) Resume toda la actividad.
Siete. Gastos de actividad: los folletos (0,1 * 400) cuestan 40 yuanes y el personal pagará el almuerzo ellos mismos.
Observaciones:
1. Introducción a asociaciones (es decir, departamentos establecidos) con necesidades de contratación.
Oficina: Principalmente responsable de la contratación del personal del club, la aprobación de la membresía y la gestión de archivos; revisar el desempeño de cada miembro y brindar comentarios oportunos para la evaluación del personal de la asociación; asistir a la universidad y a la escuela a tiempo y mantener buenos registros.
Requisitos de contratación: Trabajo esmerado y meticuloso, fuerte iniciativa y fuerte sentido de la responsabilidad.
Departamento de Enlace Externo: Principalmente responsable de los contactos y negociaciones comerciales externos de la asociación, buscando patrocinio y cooperación para la asociación; fortaleciendo la conexión entre la asociación y sus conferencias, fortaleciendo las conexiones con escuelas y universidades, y aprendiendo avanzado; experiencia en gestión.
Requisitos de contratación: Bueno en el trato con las personas, apasionado por el trabajo, perseverancia, atención a los detalles y fuerte sentido de la responsabilidad.
Departamento de Logística: Principalmente responsable de la práctica, investigación e investigación reales en profundidad, y de capturar información diversa que sea beneficiosa para los programas de estudio y trabajo y establecer contacto con varios departamentos de la escuela para ampliar el campo de trabajo; -programas de estudio.
Requisitos para reclutar nuevos estudiantes: estudiantes que trabajen a tiempo parcial, que sean capaces de soportar dificultades y soportar el trabajo duro, y que sean buenos para capturar información.
Departamento de Planificación: Principalmente responsable de la investigación y formulación de políticas de nuevas actividades de proyectos, y responsable de la planificación de los detalles de cada departamento.
Requisitos para la captación de nuevos talentos: Tener cierta capacidad innovadora, atención al detalle, buena redacción, cierta capacidad de planificación y distribución y fuerte sentido de la responsabilidad.
Departamento de Propaganda: Principalmente responsable de la promoción de las actividades.
Aquí te proporcionaremos un escenario para mostrar tus talentos y mejorar tus habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Requisitos para la captación de nuevos estudiantes: Se dará prioridad a estudiantes con espíritu innovador, trabajo serio y responsable, iniciativa y habilidad en escritura y caligrafía.
Departamento de Negocios: Principalmente responsable de diversos negocios de la comunidad.
Nuevos requisitos de contratación: trabajar de principio a fin, ser serio y responsable, y tener mucha ilusión.
2. Estamos comprometidos a crear la mejor plataforma de comunicación dentro y fuera de la escuela; nos esforzamos por crear la primera sociedad comercial orientada a servicios en el campus y esperamos que más estudiantes se unan a nosotros;
3. Algunas fotos de actividades anteriores (con descripciones)
Las firmas anteriores incluyen reclutas, tiempo e información de contacto.