Planificación de eventos para la fiesta de cumpleaños de los empleados

Planificación del evento de la fiesta de cumpleaños de los empleados 1

1. Propósito

Reflejar la gestión humanizada y el cuidado de los empleados por parte de la empresa, y mejorar el compromiso de los empleados con la empresa. El reconocimiento y sentido de pertenencia permite a los empleados integrarse verdaderamente en la familia empresarial, manteniendo así una mejor mentalidad de trabajo y creciendo y desarrollándose junto con la empresa. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa y profundizar la connotación de cultura corporativa.

2. Tema de la actividad

Fiesta del XX cumpleaños de los empleados de Lemon Company

3. Horario de la actividad

Se realizará una vez al mes. Cada sesión tiene una duración aproximada de 3 horas, y el tiempo concreto se avisará con antelación.

IV.Lugares de actividades

La sala de actividades en el tercer piso del dormitorio de la empresa, otros lugares de actividades al aire libre o alquilados, se organizarán de acuerdo con el contenido de la actividad actual.

5. Objetos de actividades

1. Empleados que cumplen años en el trimestre actual

2. Invitar a los líderes de la empresa a participar

; 3. Cualquier persona con talentos literarios y artísticos puede registrarse con antelación para participar en el programa.

6. Disposición del programa del evento

1. Trabajo de preparación:

1. Preparar tarjetas de cumpleaños y decorar el lugar del evento

2. Mano de obra El Departamento de Recursos cuenta la lista de empleados que cumplen años en el período actual, prepara tarjetas de felicitación de cumpleaños y pide a colegas y líderes que escriban bendiciones y firmas.

3. invite a participar a líderes y colegas con experiencia literaria y artística;

4. Compre los artículos necesarios para el evento con anticipación

5. Prepare el diseño del lugar del evento; , póngase en contacto con el arrendador con antelación.

2. Disposición del contenido del evento:

1. Apertura por parte del anfitrión.

2. Mensaje del líder o anfitrión para agradecer a los empleados por sus contribuciones; la empresa y expresar las bendiciones de la empresa a los empleados;

3. Presentar tarjetas de cumpleaños firmadas por líderes y colegas

4. El representante de la cumpleañera pronuncia un discurso de cumpleaños y comparte el mensaje; lo más significativo de la vida

5. Gracias a la empresa, todos cantaron la canción de la empresa - "×"

3. Actividades de la fiesta:

1. El formato de la actividad puede ser cualquiera. La planificación específica para este período incluye principalmente: juegos de entretenimiento interactivos, concursos de karaoke, actuaciones, bailes sociales, actividades de barbacoa u otras actividades al aire libre, etc. Configure algunos pequeños obsequios en cada número para recompensar a los empleados que participan en actuaciones o actividades y ganan.

2. Cante feliz cumpleaños, pida deseos de cumpleaños y comparta pasteles de cumpleaños; . Coro "Mañana será mejor" o "Corazón Agradecido", tomen una foto grupal;

4. Se termina la fiesta de cumpleaños y se limpia el lugar.

7. Presupuesto de costos

Omitido

Aprobación:

Aprobación:

Formular: Actividades de la fiesta de cumpleaños del empleado Planificación 2

El clima es nuevo en marzo y las hermosas flores del lago brillan en primavera. Los coloridos morados y rojos de marzo en la brisa primaveral ondean en nuestros corazones. Expresemos deseos de cumpleaños a las estrellas del cumpleaños en marzo con un corazón agradecido... ¡El desarrollo de ** está empapado en el sudor de todos! **El jardín está lleno de colores y aromas primaverales. ¡Te invitamos sinceramente a unirte a nosotros en el exuberante día de marzo para participar en la fiesta de cumpleaños temática de este mes cuando las flores primaverales están floreciendo! Socios, unámonos y unámonos a la familia **, divirtámonos juntos, compartamos una agradable fiesta de cumpleaños juntos, crezcamos y desarrollemos con la empresa y componamos juntos la magnificencia de la cultura **.

1. Objeto del evento: Estamos comprometidos a promover el concepto verde y saludable de la empresa y a enriquecer la vida cultural y de entretenimiento de los empleados. El cuidado de los empleados tiene como objetivo permitir que todos disfruten de una fiesta de cumpleaños colectiva inolvidable, mejorar la cohesión del equipo y difundir la cultura de la ** familia.

2. Hora y lugar del evento:

3. Objetivo del evento: Invitados especiales **Presidente, Presidente** y cumpleaños de marzo

4, Preparación y arreglo:

(1) Trabajo de preparación: preparar tarjetas de cumpleaños, pasteles de cumpleaños y decorar el lugar del evento.

El departamento de capacitación compila la lista de empleados que cumplen años en el período actual, prepara tarjetas de cumpleaños y solicita con anticipación la compra de regalos de cumpleaños, pasteles y artículos necesarios para eventos. Haga los arreglos para el evento en la fiesta de cumpleaños.

(2) Trabajo de planificación: el departamento de capacitación planeará hacer arreglos para que el Presidente ** (previsto para concertar una cita la mañana del 27) pronuncie un discurso de bendición a las estrellas del cumpleaños este mes, principalmente a través de filmación en videograbadora, y también para permitir que las estrellas del cumpleaños expresaran sus mejores deseos a Pi Dong y al mismo tiempo adjuntaran una nota adhesiva con sus bendiciones. El arreglo específico es el siguiente:

Para implementar los diversos procesos de la fiesta de cumpleaños sin problemas, todos los departamentos deben trabajar juntos y completarlos juntos, como se muestra en la tabla:

División del trabajo entre varios departamentos de la fiesta de cumpleaños

El 5 de marzo es el cumpleaños de Dong xxx. Lo interesante es que crearemos una sorpresa y presentaremos el VCD que filmamos anteriormente en la fiesta de cumpleaños, para que *. * puede recibirlo de la familia de ** las cálidas palabras de bendición de la gente.

(3) Contenido de la actividad:

El anfitrión abrió la ceremonia y los invitados especiales ** y ** enviaron mensajes para agradecer a los empleados por sus contribuciones a la empresa y expresar el bendiciones a los empleados; el cumpleañero El representante pronunció un discurso de cumpleaños y el departamento de capacitación reprodujo una videograbadora.

Actividades de la fiesta: cantar canciones de cumpleaños, pedir deseos de cumpleaños, compartir pasteles de cumpleaños; cantar "Tomorrow Will Be Better" o "Grateful Heart", distribuir tarjetas de cumpleaños y regalos de cumpleaños en el lugar y tomar fotografías.

La fiesta de cumpleaños ha terminado y el lugar está siendo limpiado.

5. Actividad Costo Presupuesto Empleado Fiesta de Cumpleaños Planificación de Eventos 3

1. Propósito

Reflejar la gestión humanizada y el cuidado de los empleados de la empresa, y utilizar este Mejorar el reconocimiento y el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa, para que puedan integrarse verdaderamente en la familia de la empresa, mantener una mejor mentalidad de trabajo y crecer y desarrollarse junto con la empresa. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa y profundizar la connotación de cultura corporativa.

2. Tema del evento

**Fiesta de cumpleaños de los empleados del primer trimestre de la empresa

3. Hora del evento

Se lleva a cabo una vez cada trimestre. cada sesión tiene una duración aproximada de 3 horas, y el tiempo concreto se avisará con antelación.

IV.Lugares de actividades

La sala de actividades en el tercer piso del dormitorio de la empresa, otros lugares de actividades al aire libre o alquilados, se organizarán de acuerdo con el contenido de la actividad actual.

5. Objetos de Actividades

1. Empleados con cumpleaños en ese trimestre;

2. Invitar a los líderes de la empresa a participar;

3. Aquellos con talentos literarios y artísticos se registrarán con anticipación para participar en el programa.

6. Disposición del programa de actividades

1. Trabajo de preparación: preparar tarjetas de cumpleaños y decorar el lugar del evento

1.1 El Departamento de Recursos Humanos compila la lista de empleados que cumplen años en el período actual, prepara tarjetas de cumpleaños y pide a colegas y líderes que escriban bendiciones y firmas;

1.2 Invitar a los empleados del cumpleaños a participar en el evento e invitar a líderes y colegas con experiencia literaria y artística a participar;

1.3 Comprar los artículos necesarios para el evento con anticipación; p>

1.4 Haga los arreglos para el lugar del evento Si está alquilando un lugar, comuníquese con el arrendador con anticipación.

2． Disposición del contenido de la actividad:

2.1 Ceremonia de apertura por parte del anfitrión;

2.2 Mensaje del líder o anfitrión para agradecer a los empleados por sus contribuciones a la empresa y expresar las bendiciones de la empresa a los empleados <; /p>

2.3 Presentar tarjetas de cumpleaños firmadas por líderes y colegas;

2.4 El representante de la cumpleañera pronuncia un discurso de cumpleaños y comparte lo más significativo de la vida.

2.5 Gracias a la empresa, todos cantan la canción de la empresa - "**********"

2.6 Actividades de fiesta: la forma de la actividad se puede planificar específicamente para cada tema, y el contenido puede incluir principalmente: juegos de entretenimiento interactivos, concursos de karaoke, actuaciones, bailes sociales, actividades de barbacoa u otras actividades al aire libre, etc. Configure algunos pequeños obsequios en cada número para recompensar a los empleados que participan en actuaciones o actividades y ganan;

2.7 Cante canciones de feliz cumpleaños, pida deseos de cumpleaños y comparta pasteles de cumpleaños; Coro “Mañana será mejor” o “Corazón Agradecido”, se toman una foto grupal

2.9 Se termina la fiesta de cumpleaños y se limpia el lugar;

VII. Presupuesto de Costes

Actualmente hay 215 empleados en **Empresa, 180 en **Empresa y 9 en el Grupo, totalizando 404 personas. El número total de empleados en el año es 480 (incluido el suplemento por renuncia), según el estándar de 30 yuanes por persona, el costo total es 14,400 yuanes (el costo depende del número real de participantes y será compartido por cada empresa). . El costo de cada período se puede organizar de manera flexible dependiendo de la forma de la actividad, pero el costo anual total debe controlarse dentro del presupuesto total.

Consulte la siguiente tabla para conocer el presupuesto de costos específico:

Aprobación: Aprobación: Formular: Planificación de eventos para la fiesta de cumpleaños del empleado 4

Para mejorar el sentido de los empleados de pertenencia e identificación con la empresa, trabajar juntos, para que todos los empleados puedan integrarse verdaderamente en la familia de la empresa, crear mejores beneficios para la empresa, enriquecer aún más la cultura corporativa de nuestra empresa y profundizar la connotación de la cultura corporativa, planeamos mantener Eventos de cumpleaños para empleados Los contenidos específicos son los siguientes:

1. Actividades grupales: Los empleados que cumplen años en ese mes realizan actividades en conjunto.

1. Tiempo de actividad: una vez al mes, 1 hora (comenzando en la cena), la fecha concreta depende de la situación.

4. Proceso de actividad: Discurso del líder - discurso del representante de los empleados en el cumpleaños - regalo de una tarjeta de felicitación (la tarjeta de felicitación debe estar escrita personalmente por el líder) - cena - compartir el pastel ( pregunte al líder y al representante de los empleados en el cumpleaños*** Cortar el pastel de cumpleaños juntos) - *** cantar feliz cumpleaños - tomar fotos como recuerdo

5. Asuntos específicos:

Convierta los nombres y las felicitaciones de cumpleaños de los empleados que cumplan años en ese mes en carteles coloridos, colocados en la barra de la ventana con bendiciones. Después de la fiesta de cumpleaños, cuelga las fotos del evento en el escaparate y regálalas como recuerdo.

Ventajas: Todos celebran juntos, es animado e interesante, deja una profunda impresión en los empleados del cumpleaños y les da una sensación de anticipación.

Se puede realizar durante la hora del almuerzo sin necesidad de hacerlo. retrasar el trabajo.

Desventajas: No es posible permitir que todos los empleados celebren sus cumpleaños el mismo día, lo que costará mucho. Cuando hay muchos empleados que cumplen años en ese mes, no se pueden tomar las emociones de todos. en cuenta durante el evento, lo que fácilmente se convierte en una formalidad y requiere más energía y tiempo.

2. Celebra individualmente: Felicita a los empleados uno a uno en sus cumpleaños.

1. Horario de la actividad: Al iniciar el trabajo por la mañana

2. Participantes: empleados que cumplen años ese día, líderes en casa y personal relevante del departamento de recursos humanos

3. Actividades:

Comprar pasteles de cumpleaños para los empleados; los líderes en casa presentarán cartas de felicitación y tarjetas de cumpleaños firmadas por el presidente y el gerente general y enviarán sobres rojos a los empleados en sus cumpleaños; mucho, solo para buena suerte, dáselo a los líderes en casa para expresarles sus felicitaciones; puedes pedirles canciones en la radio; tomar fotos con los líderes de la empresa

Los regalos de cumpleaños que reciben los empleados masculinos son diferentes; de las de las empleadas, por ejemplo, las empleadas recibirán un ramo. Los empleados varones pueden recibir flores y otras cosas conmemorativas (es importante preguntar los deseos de los empleados con anticipación. El dinero no es mucho, pero sí mucho). cálido

En el cumpleaños de cada empleado, con los líderes de la empresa en casa *** tuvimos un almuerzo de cumpleaños

4. Asuntos específicos:

Planeamos especialmente un Espacio en nuestro tablón de anuncios para expresar los "deseos más sinceros" de los empleados en sus cumpleaños. "¡Zona! Conviértalo en forma de corazón y luego decórelo como PPLL. Cada mes, se publican fotos de los cumpleaños de los empleados con anticipación y luego. todos los empleados de la empresa les escriben sus propias bendiciones (de esta manera, el empleado que cumple años estará feliz durante al menos un día, o incluso más).

Ventajas: Celebrar a cada persona individualmente hará que los empleados sientan que son muy importantes y, a menudo, pueden cambiar el patrón, sentirse frescos, costar menos, requerir menos tiempo y no ocupar el tiempo y el tiempo del líder. energía. .

Desventajas: Todos los proyectos son serios y poco animados. Si hay muchos empleados, alguien puede cumplir años todos los días, o varias personas pueden cumplir años al mismo tiempo en un día, lo que consume tiempo. .

Planificación del evento de la fiesta de cumpleaños de los empleados 5

1. Objeto del evento

Con el fin de reflejar la gestión humanizada y el cuidado de la empresa por los estudiantes, y mejorar el reconocimiento y el sentido de pertenencia de los estudiantes. Pertenecer a la empresa, permite que la mayoría de los estudiantes se integren verdaderamente en la gran familia de XX Education, manteniendo así una mejor actitud de aprendizaje y creciendo y desarrollándose junto con la empresa. Al mismo tiempo, con el fin de promover aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa y profundizar el reconocimiento de la cultura corporativa por parte de los estudiantes, se lleva a cabo este evento especialmente.

2. Tema de la actividad

Fiesta de cumpleaños de estudiantes de julio - “XX Educación, tu casa y la mía”.

3. Horario de la actividad

Este viernes 2:00 pm - 5:00

4. Lugar de la actividad

Para participar El número de personas determina el tamaño del lugar.

5. Actividades Objetos

1. Todos los estudiantes de la clase

2. Invitar a los líderes de departamento, profesores y departamento. empleados para participar

6. Disposición del programa de actividades

1. Preparativos preliminares

1.1 Establecer un equipo de proyecto de actividad (3 personas), con XXX como equipo de proyecto líder y responsable Coordinar este evento en su conjunto;

1.2 Calcular la lista de empleados que cumplen años en el período actual, preparar tarjetas de cumpleaños, escribir bendiciones y firmarlas

1.3 Invitar a los líderes; , profesores y empleados del departamento para participar en las actividades de este evento;

1.4 El equipo del proyecto seleccionará un anfitrión masculino y femenino antes de que termine la clase el miércoles por la noche

1.5; Cada grupo deberá presentar la lista de programación antes de las 18:00 horas del jueves (cada grupo tres programas), así como el doblaje u otros archivos de vídeo requeridos relacionados con el programa. Además, cada grupo es responsable de los accesorios necesarios en la actividad;

1.6 El anfitrión determinará razonablemente las palabras del anfitrión y el orden de aparición en el programa según el tipo de programa, y ​​anunciará lo determinado. orden de aparición;

1.7 Producir un PPT requerido durante el evento para su transmisión en el programa

1.8 Después de las 18:00 del jueves, cada líder de equipo se reunirá para discutir los detalles relevantes y; organizar la división del trabajo para el viernes;

1.9 Compre los artículos necesarios para las actividades de la tarde con anticipación al mediodía del viernes y organice el lugar del evento con quince minutos de anticipación antes de que comience el evento.

2. Preparativos in situ para el evento:

2.1 Ceremonia de apertura por parte del anfitrión

2.2 Mensaje de los líderes del departamento para expresar los mejores deseos de la empresa; los aprendices;

2.3 Todos cantaron "Feliz cumpleaños" y repartieron tarjetas de cumpleaños con alegres cantos;

2.4 Los representantes de los empleados dieron discursos de cumpleaños y compartieron lo más significativo de la vida;

　2.5 Rendimiento del programa:

(1) De acuerdo con el acuerdo previo del anfitrión, cada programa se realizará en secuencia

(2) Cuando el programa esté terminado; 1/3, la primera La segunda actividad interactiva presencial se llevará a cabo 2/3 del tiempo.

(3) El público que responda correctamente las preguntas en la sesión interactiva recibirá un pequeño premio exquisito.

2.6 Sección de actividad de juego, minijuegos grupales

Los dos últimos jugadores de todos los minijuegos de esta sección realizarán una actuación improvisada en la siguiente sección.

　2.7 Momentos hermosos: sesión de espectáculo de una persona

(1) Los estudiantes pueden realizar libremente un programa basado en sus propias fortalezas

(2) Específico Hay; No hay límite para el formato del programa.

(3) En esta sesión, se invitará a los invitados a realizar una actuación improvisada.

2.8 Los invitados entregarán premios a los programas destacados;

2.9 Los líderes del departamento resumirán el evento.

2.10 Para expresar agradecimiento a la empresa, todos cantarán; la canción "Tomorrow Will Meet Better" o "Grateful Heart"

2.11 Todos los participantes se tomaron una foto grupal;

3. Asuntos posteriores

3.1 Organizar el lugar de la actividad, limpiar y restaurar los asientos del aula.

3.2 Invite a los estudiantes a hablar sobre sus sentimientos y pensamientos sobre la actividad en una conferencia antes de la clase.

3.3 Resumen de actividades. Planificación de eventos para la fiesta de cumpleaños de los empleados 6

Para implementar aún más el espíritu "orientado a las personas", mostrar el papel de la cultura corporativa, mejorar el sentido de identidad y pertenencia a la empresa de los empleados, y permitirles vivir verdaderamente integrarse a la familia colectiva, para Una empresa es una familia, y ahora la empresa ha decidido realizar fiestas de cumpleaños para los empleados todos los meses. Los detalles son los siguientes:

1. Los empleados en su cumpleaños disfrutan de beneficios. :

1. Se pueden obtener exquisitas tarjetas de felicitación en la fiesta de cumpleaños 1. abierta.

2. Puedes conseguir una tarta de cumpleaños preparada por la empresa para ti en la fiesta de cumpleaños.

3. Recibirás un bonito regalo preparado por la empresa en tu fiesta de cumpleaños.

4. Podrás participar en el sorteo de la fiesta de cumpleaños que la empresa organice para ti. (¡Todos tienen una oportunidad!)

2. Actividades de la fiesta de cumpleaños:

1. Tema de la actividad: Doctorado - tu y mi casa

2. Tiempo de la actividad: Indeterminado (preste atención a la columna de cumpleaños del empleado para la hora específica)

3. Formato de la actividad: Fiesta (canto, baile, juegos, lotería)

4. Lugar de la actividad: Empleado Club

5. Participantes: líderes de la empresa, empleados que cumplen años ese mes, equipo de cultura corporativa (responsable de todos los asuntos de la fiesta de cumpleaños)

6. Proceso de la actividad: palabras de apertura del anfitrión - saludo del gerente - — Hablan los representantes de los empleados — Fiesta (canto, baile, juegos, lotería) — Enciende velas de cumpleaños, canta feliz cumpleaños, come pastel — Toma fotos (se pueden publicar en la columna de cumpleaños de los empleados más adelante) — Sesión de sorteo — Clausura del anfitrión palabras

7. Asuntos específicos del evento:

(1) Esperando a que todos entren (presentación de diapositivas de cumpleaños, música de fondo "Feliz cumpleaños a ti")

(2) Palabras de apertura del anfitrión: Tentativo (Hu Wenrong, Pan Chaobo)

Queridos líderes, queridos amigos de Boshuo, ¡buenas noches a todos! En este momento de alegría, damos la bienvenida a los cumpleaños de los empleados de nuestra empresa en abril. En primer lugar, permítanme, en nombre de todo el personal de Boshuo Jiangxi Co., Ltd., expresar mi cálida bienvenida y mi más sincero agradecimiento a todos por asistir. Al mismo tiempo, me gustaría expresar mis más profundas bendiciones. las cumpleañeras en abril.

(3) Permítanme presentarles a los líderes e invitados presentes hoy. (Pídale a cierto líder que envíe las bendiciones más sinceras a nuestro cumpleaños de hoy: habla el representante de los empleados (puede prepararle un manuscrito con anticipación y leerlo directamente en la reunión)

(4) Deje Nos unimos. Comparta la dulzura y la alegría del cumpleaños y la belleza de la vida floreciente. ¡Les deseo a las estrellas del cumpleaños un buen viaje en su carrera y en su vida, buenas perspectivas y buena suerte! Aparece la imagen de la presentación, comienza la música. Cuando las luces se apagan, la cumpleañera pide un deseo (¡Apaguen las velas juntas!)

(4) Programa de gala: ¡se pueden configurar 2-3 programas! , que incluyen cuestionarios premiados y 3 juegos. Hay premios en el juego y el ganador recibirá un premio maravilloso. Se pueden intercalar pequeños obsequios, programas y juegos

A.

B. Las preguntas del cuestionario tentativas ganadoras del premio son: (puede agregar preguntas del sistema de la empresa)

　1. ¿Cuál es su fecha de incorporación?

2. ¿Cuál es el nombre completo del gerente de Boshuo Jiangxi Co., Ltd.

3. ¿Quién es el propietario de la empresa y de quién es la filial (es una filial de Pegatron Group, un proveedor global de soluciones 3C)?

4. ¿Qué es lo más conmovedor de Boshuo?

5. Si algún día quieres renunciar, ¿cuál es el motivo principal? ¿Cuándo es la fecha de la primera fase de Boshuo Jiangxi Co., Ltd.

7. Boshuo Jiangxi Co., Ltd. ¿Cuándo se pondrá en producción la segunda fase de la empresa (1 de julio de 20xx)

8. Escuche la primera oración de la canción del presentador y siga las siguientes tres oraciones.

(Ejemplo: Hoy es tu cumpleaños, mi China, suelto una bandada de palomas blancas temprano en la mañana)

9. ¿Los proyectos abiertos dicen más de 5? (De lunes a domingo de 19:30 a 21:30, hay tenis de mesa, baloncesto, bádminton, billar, aeróbic, KTV, etc.)

10. ¿Por qué decidiste unirte a Boshu?

11. ¿Qué son los beneficios de cumpleaños de los empleados? (Fideos de longevidad, pastel de cumpleaños, una flor, una tarjeta de felicitación, la oportunidad de participar en el sorteo de la fiesta de cumpleaños)

12. Por favor, nombre a los 5 colegas de su departamento.

13. ¿Cuántos días de baja por maternidad puede tener una empleada? ¿Se paga? (Las empleadas deben recibir 90 días de licencia de maternidad remunerada antes y después de dar a luz)

14. ¿Cuánto dura la licencia por boda? ¿Qué documentos se requieren? (Los empleados que se casen pueden tomar cinco días de licencia por matrimonio y se les pagará su salario. Se debe proporcionar una copia del matrimonio y se debe presentar el original para su verificación)

15. ¿Cuándo es el día en que se pagan los salarios? (15 de cada mes)

16. ¿Cuántos minutos después de empezar a trabajar a las 8 en punto se considera tarde? (3-15 minutos)

17. Para mantener el honor del grupo, ¿qué recompensas hay para aquellos que tienen acciones específicas (premio único o bonificación)

18. ¿Cuál es la dirección de la empresa? (Shuguang Road, distrito oeste, parque industrial del condado de Ji'an, ciudad de Ji'an, provincia de Jiangxi)

19. ¿Cuántas personas asistieron a la fiesta de cumpleaños esta vez?

(Los empleados del cumpleaños levantan la mano para responder a las preguntas planteadas por el anfitrión. Habrá premios para las respuestas correctas y oídos para las incorrectas)

C. Entrando en el clímax del fiesta: (lotería) (hágalo con anticipación) Imprima los boletos o imprima el nombre de todos y tírelos a la caja de lotería al ingresar. Es justo, abierto e imparcial)

Tres premios conmemorativos de cumpleaños. (premios por determinar)

Dos premios de feliz cumpleaños (premios por determinar)

Un premio de cumpleaños de suerte (premios por determinar) (fuegos artificiales y guirnaldas)

3. Presupuesto de actividad:

1. Costos de diseño del lugar (arco de globos en la entrada del club, pancarta de proyección aquí (fiesta de cumpleaños del segundo empleado de Boschuo Company en abril), fondo detrás del espejo (pieza grande de tela colorida con bellas imágenes y deseos de cumpleaños) Palabras alegres y coloridas, etc.), spray de colores, saludo, guirnalda, etc.

2. ¿Pastel a***? (Pastel pequeño con el nombre de todos y bendiciones) ¿Debería ser uno grande con varias capas o uno pequeño sin nadie encima?

3. ¿Tarjetas de cumpleaños personalizadas? Zhang (con perfil de la empresa, felicitaciones de cumpleaños y firmas de líderes)

4. Un pequeño obsequio para cada persona

5. ¿Preparado? Un pequeño obsequio para el ganador de la pregunta del cuestionario + un pequeño obsequio para el equipo de cultura corporativa (responsable de todos los asuntos de la fiesta de cumpleaños) + dos anfitriones

6. Tres premios de aniversario de cumpleaños, dos premios de feliz cumpleaños , Un premio de cumpleaños súper afortunado Planificación de eventos para la fiesta de cumpleaños de los empleados 7

El propósito de realizar actividades mensuales de fiestas de cumpleaños para los empleados es retener aún más a las personas, unir esfuerzos y permitir que los empleados se integren verdaderamente en la familia colectiva del hotel. es el hogar. Mejorar el sentido de identidad y pertenencia a la empresa de los empleados. El hotel prevé celebrar fiestas de cumpleaños para los empleados cada dos meses.

El contenido específico es el siguiente:

1. Temática de la actividad:

Hotel Yingdeli, tu hogar.

2. Tiempo de actividad:

Una vez cada dos meses, 23 horas (a partir de las 20:30 de la noche), el tiempo específico depende de la situación del cliente.

3. Formatos de actividades:

Tiendas, tertulias, etc.

IV.Lugar de la actividad:

Lobby del restaurante chino en el primer piso.

5. Participantes:

El cumpleaños del empleado del hotel en el mes actual, el líder del hotel y el gerente de departamento del empleado cuyo cumpleaños es el mes actual.

6. Proceso de la actividad:

El líder del hotel da un discurso y el representante de los empleados en el cumpleaños da un discurso. Se entregan tarjetas de felicitación y se comparte el pastel en la fiesta. Se pide al líder del hotel y al representante de los empleados en el cumpleaños que corten el pastel de cumpleaños juntos) Fotografía Llévate un recuerdo.

7. Asuntos específicos:

1. Haz un cartel colorido con el nombre y felicitaciones de cumpleaños del empleado cuyo cumpleaños es ese mes, y pégalo en la columna de la ventana del restaurante. periódico de pizarra de ese mes.

2. Después de realizar la fiesta de cumpleaños, cuelga las fotos del evento en la pizarra y en la columna del escaparate del restaurante y regálalas como recuerdo.

3. Las actividades de la fiesta se llevan a cabo en el salón del restaurante chino del hotel (principalmente karaoke y disfraces, intercalados con juegos, recitales de poesía y otras actividades).

① Invite a los líderes del hotel a realizar programas y anime a los empleados a cantar y actuar en el escenario para mostrar sus talentos.

② Si corresponde, solicite al departamento donde se encuentra el cumpleaños del empleado que organice un programa para entretener al empleado.

③Pequeños juegos (hombres y mujeres corriendo al unísono, pisando globos, agarrando taburetes, Zhu Bajie cargando a su esposa, etc.).

④Souvenirs (paraguas de cumpleaños, taza de té, kit de belleza, linterna de Mickey Mouse).

⑤Toma una foto grupal.

4. Los empleados que cumplan años en el mes actual recibirán tarjetas de felicitación firmadas por los líderes del hotel en su cumpleaños.