¿Cómo se utilizan los fondos de los sindicatos de base?

1. Principios para el uso de los fondos sindicales

1. El principio de independencia en el uso de los fondos sindicales

Artículo 44 de la “Ley Sindical”. " estipula: "El sindicato utilizará los fondos de acuerdo con el principio de independencia, establecerá un presupuesto, cuentas finales y un sistema de revisión y supervisión de fondos. "Sobre la base del principio de independencia de los fondos sindicales, los sindicatos de base deben establecer un sistema independiente. las cuentas bancarias y aplicar una contabilidad separada, y los gastos sindicales serán aprobados por el presidente encargado de las finanzas sindicales.

2 El principio de servir a los trabajadores, servir a los sindicatos de base y servir al movimiento sindical

Los sindicatos en todos los niveles deberían hacer todo lo posible para gastar más fondos sindicales en los trabajadores 'Actividades masivas, realizan actividades coloridas, educativas y entretenidas que son populares entre los miembros, y también pueden comprar suministros y equipos culturales y deportivos de manera adecuada.

En términos de negocios sindicales, puede utilizarse para la construcción de organizaciones sindicales, capacitación y elogio de cuadros sindicales y activistas sindicales para actividades de construcción de viviendas y pequeñas viviendas para empleados; Consulta sobre la protección de los intereses de los empleados. Servicios, etc. Los fondos sindicales no se utilizarán para actividades no sindicales, no se utilizarán para préstamos y garantías de fondos, no se utilizarán para pagar contribuciones sociales, no tratarán a invitados ni darán obsequios, distribuirán dinero y bienes, ni otorgarán bonificaciones y subsidios. indiscriminadamente.

3 Principios de cumplimiento de la disciplina y la ley

El uso de los fondos sindicales debe cumplir con las políticas financieras nacionales y el alcance y los estándares de gasto estipulados por los sindicatos superiores, hacer cumplir estrictamente la disciplina financiera. y luchar contra la corrupción y promover la integridad.

4 El principio de planificación general y garantía de los puntos clave

En la gestión y uso de los fondos sindicales, es necesario tener en cuenta la situación general sobre la base de garantizar los puntos clave. puntos, priorizar y organizar razonablemente diversos gastos. Debemos adherirnos a la planificación y oponernos a la ceguera.

5 principios de diligencia y ahorro

Los fondos sindicales deben utilizarse con cuidado y evitando la extravagancia y el despilfarro.

2. Alcance del gasto de los fondos sindicales

De acuerdo con las tareas y actividades del sindicato, así como las políticas y regulaciones pertinentes, hay ocho contenidos principales de los gastos sindicales:

1 En cuanto a las actividades de los empleados y socios: las cuotas pagadas por los socios se utilizan para organizar actividades recreativas y deportivas para los socios y para proporcionar subvenciones a los socios con dificultades especiales.

2 Actividades empresariales sindicales: gastos incurridos en el desempeño de funciones sindicales, fortalecimiento de la construcción del propio sindicato y realización de labores empresariales sindicales.

3 Gastos comerciales del sindicato: gastos relacionados con servicios culturales, deportivos, educativos, de vida y otras empresas auxiliares administradas por el sindicato para servir a los empleados, así como gastos de subsidio necesarios para las instituciones afiliadas.

4. Liberar fondos y gastos: liberar los fondos de los sindicatos superiores según la proporción prescrita.

5 En términos de gastos administrativos sindicales: gestión administrativa y costos de apoyo logístico para los sindicatos a nivel de condado o superior.

6 En términos del uso de fondos especiales: Las agencias sindicales a nivel de condado o superior utilizan los fondos especiales asignados para cubrir los gastos incurridos en la compra y el mantenimiento de proyectos especiales, equipos especiales y mantenimiento especial de acuerdo al presupuesto especial aprobado por el sindicato competente.

7 Subvencionar los gastos de los sindicatos de nivel inferior.

8 Otros gastos: gastos por actividades organizadas por sindicatos distintos de los gastos anteriores.

3. Gastos que deben ser asumidos por la administración

De acuerdo con la "Ley de Sindicatos" y las normas pertinentes de la ACFTU, el Ministerio de Finanzas y el Estado, los siguientes gastos La administración debe contabilizar:

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1 Gastos tales como edificios de oficinas para sindicatos de todos los niveles, instalaciones, equipos y mantenimiento de las sedes, agua, electricidad y calefacción para el entretenimiento de los empleados, deportes y actividades educativas.

2 Salarios, bonificaciones, atención médica, subsidios, seguro social, tasas de protección laboral y otros beneficios para los trabajadores de tiempo completo de los sindicatos de base.

3×Beneficios de jubilación para el personal sindical a tiempo completo.

4 Salarios y gastos de viaje para estudios de corta duración de cuadros sindicales de base a tiempo parcial.

5 Tarifas de incentivo requeridas para concursos laborales, intercambios técnicos y actividades de innovación tecnológica organizadas por sindicatos.

6 Tarifas de suscripción a periódicos y revistas para talleres, departamentos y equipos empresariales.

7 Costos de personal y equipamiento de estaciones de radio patrocinadas por la administración de empresas y gestionadas por sindicatos.

8 Gastos necesarios para actividades importantes de promoción navideña.

9 El aspecto administrativo confía al sindicato la organización de tarifas de conferencias y tarifas de incentivo para trabajadores modelo, activistas y productores avanzados (trabajadores).

10 Gastos en publicidad de protección laboral para sindicatos de base.

11 Gastos diversos necesarios para congresos de empleados de empresas e instituciones.

12 Subvenciones en dificultades para empleados de empresas gestionadas por sindicatos.

13 El sindicato organiza los gastos de tratamiento médico y recuperación de los trabajadores modelo y avanzados, y los gastos de organización del tratamiento médico y la recuperación de los empleados.