Descubrí que mi jefe cometió un pequeño error, ¿cómo debo recordárselo con tacto?
Se dice que la dinastía Qin una vez quiso cuidadosamente expandir el jardín del drama Dong Yan al oeste de Hongchuan y expandirlo a Chencang. De esta manera, cientos de miles de acres pueden convertirse en lugares para la caza. La decisión del líder es incorrecta. Tengo un buen camino, pero ¿cómo puedo decirle que no puedo dejarlo pasar? Pero después de que su ministro escuchó la noticia, quiso oponerse a la decisión de Qin Shiwang. Entonces encontró a un Qin Zhiqi que estaba feliz cuando él estaba feliz: "¿Escuché que el emperador va a ampliar el jardín?" Qin Shiwang respondió: "Existe tal cosa". Pequeña sugerencia. Espero que el emperador pueda tener algunos alces en el jardín. Cuando el enemigo ataque, podemos usar los alces para superarlos. Al menos el enemigo estará a más de mil millas de distancia. Qin Zichang se rió después de escuchar esto. Naturalmente entendió estas palabras y sintió que su práctica no era apropiada.
De hecho, esta historia histórica muestra una buena manera de oponerse a sus superiores. Imagínese si pudiera oponerse directamente a Qin Zhihang. No me enojaría y probablemente me reclutarían. Naturalmente, entiende esta verdad. Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo porque los subordinados no están de acuerdo con las decisiones y opiniones del líder. : Solo puedes cometer un error total que causará una pequeña pérdida a la empresa. Creo que todos saben que definitivamente serás muy miserable. Siento que la propuesta del líder no se puede colgar. ", Corrigió el liderazgo. También hará que el liderazgo se sienta disgustado desde el corazón. Algunas personas pueden sentir que no tengo que oponerme directamente a él. Estoy de acuerdo en que este tipo de liderazgo puede tener un favorito por un período de tiempo. Durante mucho tiempo, su existencia no tendrá ningún impacto en la empresa, por lo que si se encuentra con despidos, tal vez sea eliminado tarde o temprano, pero definitivamente no pasará mucho tiempo. , recuerde asegurarse primero. Si el líder dice que dice pero siente que no tiene una idea mejor, en este momento debe decir esto: usted es el director de este programa y realmente es mucho mejor que nosotros. Es realmente factible, pero creo que podría ser mejor si haces eso y luego dices algún tipo de razón y conocimiento y luego dices que este es el plan a largo plazo para el desarrollo de la empresa. Creo que tu expresión no sólo puede aprobarse, sino que también puede ser aceptada. También agradezca a los líderes. Entonces, estar de acuerdo con el punto de liderazgo y luego plantear algunas objeciones con un poco de precaución es lo mejor que puede hacer si descubre que el líder no está teniendo un buen día y si hace un punto que no lo es. uno bueno, no debes esforzarte mucho. Tal vez te opongas, entonces no podrás conseguirlo en la empresa.
Incluso si esperas hasta que el líder sea bueno, puedes hablar de ello nuevamente. pero no seas terco en ese momento. No hay nada menos que procesamiento en el líder. Si tienes cosas buenas que hacer con frecuencia, tus colegas te elogiarán. Creo que serás muy malo en el departamento una vez que tus colegas. Juzgarte. Ahí es cuando no esperarás a que alguien deje a tu pequeño Escorpión, incluso si te importa. Así que no ignores los problemas de tus colegas para complacer al líder. Pero es importante decir las cosas correctas. >