¿Cómo debería comportarse en una sociedad donde todo el mundo es tan sofisticado? Tratas a los demás con sinceridad, pero es posible que otros no traten a los demás con sinceridad.

Aunque no podemos decir que las personas con buen carácter deban ser populares, podemos estar seguros de que las personas con baja calidad moral y mal carácter nunca serán populares. Como dice el refrán: Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. Los pájaros del mismo plumaje se juntan y la gente se junta. Como persona normal, ¿quién querría estar con alguien de baja moralidad? Por lo tanto, la calidad del carácter es el factor decisivo que determina la calidad de la popularidad. Por supuesto, también hay que dominar un cierto grado de arte de la comunicación.

Antes que nada debemos establecer un concepto: la armonía es preciosa.

En la filosofía de vida china, el medio dorado se considera la forma clásica. La esencia del medio dorado es valorar la armonía. Los colegas, como compañeros de trabajo, inevitablemente tendrán conflictos de intereses u otros aspectos. Al abordar estos conflictos, la primera solución que se le ocurra debería ser la reconciliación. Después de todo, vivimos bajo el mismo techo, y si dejas que alguien arruine tu estado de ánimo, puede que seas tú, y no otros, quien sufra en el futuro. Llévate armoniosamente con tus compañeros y tu peso aumentará a un nivel más alto a los ojos de tu jefe, porque manejar armoniosamente las relaciones interpersonales no es sólo una necesidad de supervivencia, sino también una necesidad de trabajo y de vida.

Llevarte bien con tus compañeros es fácil. Las relaciones armoniosas con los colegas harán que su trabajo y su vida con quienes lo rodean sean más fáciles y productivos.

Si quieres tener una relación armoniosa con los compañeros, también debes tener presente el dicho: “La amistad entre caballeros es ligera como el agua”.

Si todos trabajan en la misma empresa, definitivamente sus relaciones personales serán muy diferentes, existiendo naturalmente cercanía y distancia. La clave del problema es cómo manejar esta relación de "cercanía y distancia".

Podemos recordar que en el pasado éramos propensos a tener desacuerdos con los demás. De hecho, no tendremos ninguna objeción sobre quién está cerca de quién y quién está lejos de quién, porque para nosotros, hay algunas personas que tienen una relación cercana con algunas personas y algunas personas con las que tenemos una relación relativamente normal. . Incluso para los buenos amigos entre colegas que encuentran razones para excusar sus errores, no tenemos ninguna objeción, porque ¿quién no tiene algunos buenos hermanos y hermanas que lo protejan cuando algo sale mal? Pero cuando descubrimos que esta relación cercana y distante comienza a expandirse debido a intereses sexuales y consistentes, e incluso situaciones en las que ocurre el interés propio a expensas de los demás y el rechazo mutuo a ceder, comenzamos a fruncir el ceño.

Esta situación es un tabú dentro de un excelente equipo. Incluso se puede decir que es el comienzo de la desintegración y división de un equipo. El resultado es la parálisis de todo el equipo.

Para evitar que algo así suceda lo que tenemos que hacer es controlar la distancia y la distancia entre nosotros y nuestros compañeros. Deberíamos pensarlo de esta manera, ya sea que su relación con un colega sea cercana o distante, es una relación personal entre ustedes. Esta relación es especialmente cierta fuera del trabajo y no debería tener ningún impacto en su trabajo.

La razón es muy simple, pero en la vida real, los sentimientos entre las personas no son tan fáciles de controlar como se describen con palabras. Aunque sepas en tu corazón que "nunca podré hacer que las relaciones personales funcionen". Pero muchas veces, muchos comportamientos son expresiones naturales de gustos y aversiones personales, y no puedes sentirlos en absoluto. Entonces, en base a esto, ¿qué se debe hacer? Eso es controlar el grado de intimidad. La mejor manera es que "la amistad entre caballeros sea tan ligera como el agua".

La formación y mantenimiento de buenos amigos requieren condiciones. Específicamente, si quieres ser buenos amigos, la amistad es importante, pero hay otro punto, es decir, no debe haber ningún conflicto de intereses evidente entre dos personas. Es difícil para dos personas convertirse en buenos amigos si tienen conflictos de intereses obvios o si tienen intereses en competencia explícitos o encubiertos. Incluso si dos personas se vuelven buenas amigas, enfrentar conflictos de intereses y competencia obvios a menudo llevará la relación a un punto muerto. Como la naturaleza humana es egoísta, nadie puede escapar de ella.

Por eso, en la empresa, es mejor "mantener la amistad entre caballeros ligera como el agua". Debido a que la empresa es un entorno lleno de evidente competencia y conflictos de intereses, existen demasiados factores que afectan e interfieren en las relaciones estrechas entre las personas. Es demasiado fácil para los buenos amigos tener conflictos y desavenencias. Esos conflictos y desavenencias son básicamente imposibles de evitar, incluso si las esperanzas subjetivas de las personas son buenas.

En segundo lugar, debemos aprender a respetar a nuestros compañeros.

En la comunicación interpersonal, tu actitud hacia los demás a menudo determina la actitud de los demás hacia ti. Por lo tanto, si quieres ganarte el favor y el respeto de los demás, primero debes respetar a los demás.

Las investigaciones demuestran que todo el mundo tiene un fuerte deseo de ser amado y respetado. De esto se puede ver que el amor por la cara es de hecho uno de los grandes deseos de la gente. En el trabajo, si no tiene cuidado, es posible que sin darse cuenta diga algo que avergüence a su colega. En la superficie, es posible que simplemente se sienta avergonzado, pero es posible que su corazón haya resultado gravemente herido. En el futuro, la otra persona puede sentir que Mi orgullo. Está herido y me niego a asociarme contigo.