¡Qué hacer si trabajas en la fábrica de esponjas de Shenyang durante nueve días sin que te paguen!
Si usted solicita directamente rescindir el contrato de trabajo con el empleador, el empleador le pagará una compensación económica de conformidad con lo establecido en los artículos 46 y 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” y le pagará de acuerdo con su relación laboral con el empleador. Por cada año de servicio se pagará un mes de salario como compensación económica. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si es inferior a seis meses, se pagará medio mes de salario. El empleador debe pagarle el salario que se le debe en su totalidad y en el momento oportuno, de conformidad con la ley. Si no está satisfecho, puede solicitar un arbitraje de conflictos laborales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Según el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral . Artículo 85: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de la remuneración laboral dentro de un plazo. Salario por horas extras o compensación económica; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador pagar una compensación adicional al trabajador a razón no menor del 50% pero no mayor del 100% del monto pagadero: (1) ) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o del estado Se establecen disposiciones para el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores.