¿Qué significa “doble no falsificación” en las universidades y colegios?

Fuente: Ranciyuan

¿Cuántas solicitudes de empleo tendrán los graduados en 2022?

El "Informe de la Encuesta de Empleabilidad de Estudiantes Universitarios de 2022" muestra que en 2022, los graduados universitarios de mi país superarán la marca de los 10 millones por primera vez, entre los que se encuentran las tasas de firma de contratos de maestría, pregrado y universidad. los graduados son 20,6%, 15,3% y 15,3%, respectivamente.

Entre estos 10 millones de graduados universitarios, casi 9 son graduados “doble africanos”. ("Doble no" originalmente se refiere a universidades que no son ni "985" ni "211". Después de que se anunció la primera lista de universidades nacionales de "doble primera clase", generalmente también se refiere a universidades que no son de clase mundial y no disciplinas de primera clase.) Por lo tanto, la presión que estos "doble no graduados" enfrentan en el camino hacia la búsqueda de empleo está aumentando.

En términos de competidores, los graduados de "Double-Africa" ​​​​fueron atacados por "985" y "211" en el pasado, y están siendo perseguidos por graduados de las mejores universidades extranjeras. Se dice que son "enemigos de ambos lados".

Xiao Tang, un nuevo estudiante universitario de Shandong que es “doblemente no africano”, le dijo a Rancaijing: “El mes pasado me entrevisté en una nueva empresa en Beijing con unas 70 personas. de la Universidad de Tsinghua y RRHH del Instituto de Tecnología de Beijing. El líder del equipo que me entrevistó regresó de estudiar en el extranjero en Nueva York. Se dice que algunas de las personas que hicieron las pruebas en el equipo técnico de la empresa regresaron de estudiar en. Silicon Valley. Durante la entrevista, me sentí confundido e incluso comencé a dudar de mi vida. ¿Están todos involucrados hasta este punto?"

La razón detrás de la falta de competencia es que el entorno de contratación se ha vuelto cada vez más ". malo".

Desde este año, se ha reducido el número de puestos de trabajo abiertos al mundo exterior en las principales empresas de Internet. En medio de la recurrencia de la epidemia, las pequeñas y medianas empresas privadas temen ampliar agresivamente su contratación, e incluso algunas empresas estatales están ajustando sus cuotas de contratación de recién graduados.

La persona de recursos humanos a cargo de una empresa farmacéutica estatal con sede en Beijing le dijo a Rancaijing: “Nuestra empresa ha reducido significativamente la plantilla de contratación este año. La mayoría de los requisitos de contratación enviados por el departamento requieren alrededor de tres años. de experiencia laboral y aceptamos a recién graduados. Hay muy pocos puestos. Ahora la empresa concede gran importancia al coste de la formación de talentos". El Sr. Zhang, un empresario independiente de Shenyang, dijo a Rancaijing que la empresa ha reducido significativamente el número. de nuevos graduados contratados este año. "Una empresa de cintura como la nuestra es la favorita de los recién graduados con 'doble tarifa'. Nuestro umbral es relativamente bajo, pero también somos muy conocidos en la industria. Después de trabajar durante uno o dos años, no solo puedes conseguir trabajo. experiencia, pero también acumula un círculo de amigos". Las conexiones internas son un buen trampolín".

El senior de recursos humanos, Guo Jingjing, le dijo a Rancaijing: "Aunque las escuelas extranjeras 985, 211 y TOP100 rara vez son requisitos obligatorios para la empresa En el pasado, los recién graduados recibían más personal y algunos "doble no graduados" con una rica experiencia en prácticas y un desempeño sobresaliente en las entrevistas también recibían ofertas. empresas conocidas, pero en los últimos dos años, especialmente este año, han recibido ofertas de empresas conocidas. La situación general de contratación es lenta y muchas personas de recursos humanos ni siquiera leen los currículums de los candidatos cuando ven que La escuela no es una institución muy conocida."

Xiao Li de Shandong es uno de los muchos currículums "omitidos". Uno de los "no" graduados. Hace dos años, Xiao Li abandonó la escuela y se alistó en el ejército debido a los arreglos de su familia. El plan original de la familia era que Xiao Li regresara del ejército y completara sus estudios, y luego encontrara un trabajo dentro del sistema en su ciudad natal.

Pero el joven Xiao Li anhela más el mundo "exterior". "Me graduaré este año. Como realmente no quiero quedarme en mi ciudad natal, comencé a enviar currículums como loco. Hasta ahora, he enviado más de 600 currículums en una aplicación de contratación, pero no he recibido una sola entrevista ". Después de eso, Xiao Li está listo para hacer todo lo posible para tomar el examen de ingreso de posgrado. "Quizás para los estudiantes universitarios 'doblemente no', no tomar el examen de ingreso de posgrado en realidad equivale a estar 'desempleados'".

Yang Fan, quien también es un recién graduado, también tiene este problema, pero la diferencia es que Yang Fan ya completó sus estudios de posgrado, la escuela a la que asistió también era una escuela "doble no", y Yang Fan, quien estaba comprometido a trabajar como investigador en una empresa financiera que cotiza en bolsa, encontró repetidamente obstáculos en su trabajo. buscar.

Alguien que también "chocó contra la pared" fue Ajun, un estudiante de posgrado de una universidad extranjera que no es de primera clase. Arjun, que regresó a China este año, fijó su objetivo inicial de búsqueda de empleo en la industria financiera.

Pero en el proceso de repetidos intentos y fracasos y de constante reducción de requisitos y compromisos, Ajun entendió que "¿cómo se puede seguir llamando 'retornado' a un estudiante internacional que no es una universidad de clase mundial?"

Sin embargo, como graduados "doble africanos", ciertamente se enfrentan a presiones y dificultades en las entrevistas, pero esto no significa que empresas famosas y puestos populares no tengan nada que ver con ellos.

Zeng Jing, que también se graduó con "doble tarifa", confió en sus propios esfuerzos para ingresar a una gran fábrica y "trabajó duro" hasta el final en una gran fábrica mientras su carrera seguía ascendiendo. , resumió un "manual de supervivencia" para el lugar de trabajo.

Los "retornados" que tienen grandes y bajas ambiciones

No pudieron encontrar trabajo en China durante medio año

Ajun se graduará en 2021

En 2014, Ajun fue admitido en Es una universidad "doble africana" en Tianjin, pero no está satisfecho ni con la especialidad ni con la escuela. La escuela era normal y la especialidad era impopular. Antes de ingresar a la universidad, a Arjun ya le preocupaba que sería difícil encontrar un trabajo satisfactorio después de graduarse.

Casi al mismo tiempo, Ajun observó los "dividendos" que disfrutaban los estudiantes que regresaban de estudiar en el extranjero. "Alrededor de 2014, un grupo de estudiantes posteriores a los años 90 que estudiaron en el extranjero comenzaron a regresar a China. En ese momento, la brecha de información entre las empresas nacionales y los estudiantes extranjeros era relativamente grande, y era fácil para los estudiantes internacionales cosechar los 'dividendos' ."

Ajun le dijo a Rancaijing: Recuerdo que en ese momento, a los estudiantes internacionales de algunas universidades no conocidas les resultaba más fácil encontrar trabajo que a los estudiantes de universidades nacionales clave. Además, después de ver a los hijos e hijas de los amigos de sus padres estudiando en el extranjero y unirse fácilmente a empresas que cotizan en bolsa después de regresar de estudiar en el extranjero, Ajun confesó: “Decidí que estudiar en el extranjero sería una buena oportunidad para mí de 'cambiar' mi carrera académica. calificaciones, así que casi al mismo tiempo que ingresé a la universidad, comencé a prepararme para estudiar en el extranjero”.

Ajun pasó aproximadamente medio año repasando sus puntajes del TOEFL. Pero como mi base de inglés era demasiado débil y estaba ansioso por salir, no obtuve calificaciones muy altas. Al final, tuve que elegir una universidad estatal en California. Aunque la clasificación de la escuela no era muy alta, Arjun creía firmemente que los estudiantes internacionales serían más populares que las escuelas nacionales comunes, por lo que partió con plena confianza.

En agosto de 2015, Arjun ingresó a la Universidad Estatal de California y se especializó en análisis financiero para completar sus cuatro años de universidad. "En ese momento, pensaba que las finanzas eran el trabajo más popular, más fácil de encontrar y una de las carreras mejor pagadas".

En el verano de 2020, Ajun, que se graduó con una licenciatura , planeaba continuar sus estudios. Sin embargo, debido a que la clasificación de las universidades de pregrado era promedio y su propio desempeño no era muy sobresaliente, Ajun no tenía muchas opciones a la hora de elegir una escuela de posgrado. Al final, no tuve más remedio que ingresar a una escuela menos prestigiosa y comenzar mi vida de posgrado.

Ajun dijo que después de graduarse de la licenciatura, también consideró ingresar directamente al lugar de trabajo, pero en la industria financiera, tanto del Partido A (como una compañía de valores) como del Partido B (como una empresa de consultoría). Tiene requisitos académicos muy altos, por lo que abandonó decididamente la idea de trabajar de inmediato.

A principios de este año, después de obtener una maestría en análisis financiero de la Universidad Pace en Estados Unidos, Arjun comenzó oficialmente su búsqueda de empleo después de regresar a China. Es solo que este camino es completamente diferente de lo que pensaba Arjun.

“Después de regresar a China, no sabía mucho sobre el entorno laboral en China y tenía una confianza inexplicable en los 'retornados', por lo que tenía grandes expectativas cuando buscaba trabajo. Por ejemplo, sólo quiero unirme a una empresa financiera que cotiza en bolsa o al departamento de inversiones de una gran empresa central o de una empresa estatal; espero disfrutar de la política de liquidación y obtener un registro de hogar en Beijing”.

De hecho, Ajun comenzará a buscar trabajo en el otoño de 2021. "Unos meses antes de graduarme, comencé a buscar puestos en el sitio web oficial de la empresa objetivo y envié mi currículum", le dijo Ajun a Rancaijing, aunque no recibió respuesta en ese momento porque sentía que todavía había alguno. Un tiempo antes de graduarse, continuó trabajando de forma intermitente. No me lo tomé demasiado en serio cuando envié mi currículum.

Sin embargo, las cosas les salieron por la culata.

En marzo de este año, Arjun, que todavía no había encontrado un trabajo adecuado, comenzó a preocuparse y poco a poco se enteró del cruel mercado laboral nacional. "Como no puedo trabajar legalmente mientras estudio en el extranjero, solo tuve una experiencia de pasantía muy corta bajo los requisitos de un curso de un semestre", dijo Ajun con sinceridad, mientras que sus compañeros que han completado sus estudios en China comenzarán básicamente desde junior o incluso desde junior. El tercer año. El segundo que comencé a hacer prácticas en grandes fábricas, empresas estatales y otras empresas, tuve grandes ventajas.

Después de reconocer la realidad, Ajun comenzó a reducir sus estándares laborales mientras eliminaba las condiciones necesarias para el asentamiento, inició una estrategia de "inversión en el extranjero". Además, Ajun también encontró algunos amigos que trabajan en las principales empresas de Internet en Beijing para ayudar con las promociones internas.

Finalmente, Arjun recibió su primera notificación de entrevista de una gran empresa de inversión. Sin embargo, después de dos rondas de entrevistas, la empresa le dijo a Arjun que no había tenido éxito. Después de cuestionar más el motivo, la otra parte afirmó sin rodeos que "las calificaciones son inconsistentes".

Arjun ha experimentado esta experiencia esperanzadora pero extremadamente decepcionante más de una docena de veces. Según las estadísticas aproximadas de Ajun, presentó casi mil currículums y recibió seis invitaciones a entrevistas de importantes empresas de inversión y más de diez invitaciones de pequeñas empresas, pero al final no logró llegar a un acuerdo. La razón para no llegar a un acuerdo no es sólo la "inconsistencia en las calificaciones académicas" objetiva, sino también la conciencia subjetiva de la "alta visión y mano baja" de Ajun.

"No me gustan las pequeñas empresas, pero yo no agrado a las grandes empresas", dijo Ajun con una sonrisa amarga.

Después de comunicarse con sus superiores, Ajun de repente se dio cuenta de que el actual entorno laboral nacional ferozmente competitivo y la brecha de información nacional cada vez más estrecha en la información extranjera han hecho que los "retornados" de universidades que no son de primera clase pierdan todo su ventajas. En otras palabras, no son tan buenos como sus pares que acumulan puntos de experiencia y contactos en China.

Ahora, después de regresar a China durante medio año, Ajun todavía no ha encontrado su trabajo favorito, pero está lleno de información y búsqueda del futuro, e insiste en trabajar en la industria financiera.

"Solo piense que he resistido las duras palizas de la sociedad antes". Respecto a este período de experiencia en la búsqueda de empleo, Ajun dijo sin rodeos: "Cuando era estudiante, no tuve la suerte de pensar eso". estudiar en el extranjero lo resolvería todo. El problema es que si pudiera dedicar más tiempo a elegir una mejor institución o obtener créditos más altos en cuatro años, podría tener más opciones ahora”.

Ingrese a una empresa estrella con un maestría sin doble titulación

Es difícil llegar al cielo

Yang Fan, un recién graduado en 2022

Al igual que A Jun, también es un nuevo Graduado con "doble titulación" Está Yang Fan. Pero a diferencia de Ajun, Yang Fan es un típico graduado nacional con una maestría de una universidad "doble africana". Aunque Yang Fan originalmente tenía la intención de dedicar más tiempo a obtener créditos más altos y acumular más experiencia práctica durante su educación, todavía no logró "aterrizar con éxito" en las posiciones populares.

"Al principio, el objetivo de mejorar mis calificaciones académicas era entrar en una gran fábrica o en una empresa estrella, pero ahora me doy cuenta de que las empresas prefieren contratar a 985 estudiantes universitarios que un 'doble título sin máster'". Yang Fan, graduado de una maestría en 2022, le dijo a Ran Finance que la búsqueda de empleo este año es mucho más difícil de lo esperado.

Ran Finance se enteró de que Yang Fan, quien se especializó en investigación y desarrollo médicos en la universidad, siempre quiso unirse a una gran empresa de inversión y participar en trabajos relacionados como investigador de inversiones médicas. Mientras estaba en la universidad, Yang Fan ya había notado que, ya fuera una importante empresa de Internet como Alibaba Health o una gran empresa de inversión, la escuela de posgrado se había convertido en un requisito básico.

Para embarcarse en la carrera que planeaba, Yang Fan fue admitido en un posgrado en medicina en cierta institución no escolar en 2019. "No es que nunca hubiera pensado en estudiar un posgrado en una universidad prestigiosa, pero debido a diversas presiones, como las finanzas y las habilidades personales, finalmente elegí la 'segunda mejor escuela' tanto en África como en África".

Yang Fan le dijo a Ran Finance, porque sabía que su punto de partida era bajo, por lo que frenéticamente "recuperó clases" durante sus estudios de posgrado. "Cuando estaba en mi primer año de posgrado, aprobé el Certificado de calificación de profesional de valores y el Certificado de calificación de profesional de fondos de una sola vez, y leí muchos libros e informes de investigación sobre el círculo de inversión farmacéutica para mejorar continuamente mis conocimientos y comprensión. de la industria."

Por supuesto, los esfuerzos de Yang Fan no se limitan al nivel teórico. Ran Finance se enteró de que Yang Fan comenzó a prestar atención a la información de reclutamiento del campus publicada por el sitio web oficial de la escuela desde que estaba en el tercer año de la escuela de posgrado, y luego buscó puestos adecuados para él en las principales aplicaciones de reclutamiento. Al mismo tiempo, seguí mejorando mi currículum y lo llevé a seminarios de contratación en el campus de importantes empresas de inversión.

Sin embargo, el apasionado Yang Fan pronto descubrió que todos los currículums que había enviado quedaron en nada. “He asistido a muchos seminarios para confirmar los requisitos laborales y académicos con RR.HH. de grandes fábricas o empresas famosas. Todos dijeron que siempre que tengan experiencia en ciencias e ingeniería, como medicina, se requiere una licenciatura o superior. suficiente.

Pero claramente cumplí con los requisitos en términos de calificaciones académicas, especialidad y habilidades, pero ni siquiera tuve la oportunidad de ser entrevistado. ”

Aun así, Yang Fan todavía no se rindió.

Mientras se concentraba en encontrar un trabajo, Yang Fan vio la información de contratación de una importante empresa de inversión estatal que tenía. admirado durante mucho tiempo.

Para obtener una oportunidad de entrevista, Yang Fan comenzó a prepararse mucho antes del reclutamiento en el campus. Además de los ensayos de entrevistas con personas mayores experimentadas, también compiló especialmente una tabla de comparación detallada basada en el trabajo. requisitos

Pero lo que Yang Fan nunca esperó fue que poco después de que se cerrara la entrada de reclutamiento, justo cuando pensaba que todavía tenía la oportunidad de participar en la entrevista y estaba esperando en silencio, vio el anuncio. en el sitio web oficial de la compañía. La lista de puestos de admisión

Después de hablar con amigos que también se estaban preparando para las entrevistas, Yang Fan descubrió que solo una persona fue admitida en su escuela y que se encontraba en una situación relativamente marginal. Puesto de diseño. Para puestos relacionados con inversiones, incluso los estudiantes graduados de la carrera de finanzas de la escuela no estaban en la lista. Sin embargo, Yang Fan vio a varios graduados de 985 o 211 universidades en la lista pública. Muchas empresas famosas o grandes fábricas, especialmente cuando contratan para puestos centrales, los "dobles no graduados", ya sean estudiantes universitarios o de posgrado, ya han sido ignorados durante el proceso de audición. "Yang Fan dijo que para las grandes empresas, 985 y 211 no son condiciones obligatorias, ni estarán escritas en los requisitos de contratación, pero son umbrales invisibles y bien conocidos en la contratación escolar.

También fue esto Experiencia de envío de currículum que hizo que Yang Fan cambiara su plan de carrera anterior. Después de dejar de estar obsesionado con las grandes empresas, Yang Fan rápidamente ingresó a una pequeña empresa de inversión y se dedicó a trabajos relacionados con inversiones biomédicas. No es mi empresa favorita, afortunadamente sigue siendo mi puesto favorito. Ahora tengo mucha suerte de encontrar una industria en la que estoy dispuesto a trabajar. "Hoy en día, cuando se habla de su experiencia en la búsqueda de trabajo, Yang Fan parece mucho más indiferente.

Practicar mucho en habilidades profesionales

También pueden entrar "dobles no profesionales". grandes fábricas

Zeng Jing se graduó en 2019

En la era actual de involución extrema, las “habilidades” de uno pueden verse derrotadas por el halo de una escuela prestigiosa, pero mientras uno sea Lo suficientemente diligente, incluso si uno "pierde" en la línea de salida, aún puede ponerse al día.

Zeng Jing confió en el trabajo duro para practicar sus habilidades profesionales y, después de graduarse de una universidad de "doble fei", , se abrió camino en una gran fábrica y fue ascendida con éxito y recibió un aumento salarial.

En 2019, se especializó en hotelería como estudiante, Zeng Jing, que estaba en administración, comenzó una pasantía en Shanghai. Cuando estaba a punto de graduarse, con un salario mensual de sólo 1.800 yuanes, su vida era extremadamente difícil. Aunque Zeng Jing era muy consciente de la distancia entre ella y las grandes fábricas, todavía las añoraba. primer paso con valentía.

“Pensé en ese momento que, mientras no lo hiciera en un hotel, podía hacer cualquier cosa. Zeng Jing dijo a Rancaijing que la gestión hotelera no se trata sólo de salarios bajos, sino también de trabajo altamente repetitivo y reemplazable. "Siempre existe la sensación de crisis de que cualquiera puede hacerlo". ”

De esta manera, Zeng Jing dejó sus prácticas en Shanghai, regresó a su ciudad natal, una nueva ciudad de primer nivel, y comenzó sus días de reclutamiento de currículums.

Según Zeng Los recuerdos de Jing, casi al mismo tiempo, ByteDance comenzó a reclutar en la sucursal de su ciudad natal. “Hay muchos puestos y salarios relativamente altos, así que postulé para muchos puestos relacionados con el comercio electrónico. ”

Afortunadamente, aunque Byte también analizó las calificaciones e instituciones académicas, Zeng Jing decidió comenzar con sus propias ventajas. Durante la entrevista, habló sobre su experiencia como voluntaria y sus viajes por todo el país. Originalmente hablaba en serio. Zeng Jing también estaba interesado en ella. Al final, Zeng Jing tuvo la oportunidad de unirse a la compañía con su elocuencia y habilidades de reacción desarrolladas al participar en el equipo de debate en la escuela. Zeng Jing pensó que todo estaría bien si se unía con éxito al trabajo. En ese momento, comenzó nuevamente una nueva ronda de desafíos.

Según Zeng Jing, Byte tiene un sistema de eliminación para los recién llegados durante el período de recién llegados. , y los que participaron en la capacitación con Zeng Jing eran graduados de 985 y 211. , incluidos trabajadores de alto nivel que se han transferido de otras grandes fábricas “Ya sean calificaciones académicas o experiencia laboral, mi sensación intuitiva en ese momento fue que sí. ninguna ventaja. Pero no retrocedí, sino que seguí consolándome de que mientras trabajara duro para “recuperar las lecciones”, tal vez no podría ganar.

”

De esta manera, Zeng Jing dedicaría mucho tiempo extra después de salir del trabajo para acelerar el aprendizaje y la absorción de habilidades profesionales relacionadas con el trabajo. Ella desmantelaría y resumiría cada caso.

< Finalmente, los esfuerzos de Zeng Jing dieron sus frutos y 40 personas participaron en la capacitación y una docena más se convirtieron en "sobrevivientes". De esta manera, los pocos empleados que venían de las grandes fábricas se fueron de su ciudad natal. es de 2000 a 3000 yuanes, Zeng Jing recibió un salario básico de 6000 yuanes de Byte y un salario por desempeño que era casi tres veces el salario básico.

Aunque se quedó, Zeng Jing todavía lo sabe cuando esté allí. Hay deficiencias en las calificaciones académicas, la experiencia laboral, etc., la actitud laboral es lo único que puede usar y lo que debe hacer es un duro entrenamiento de habilidades. Entonces, el concepto "Always Day1" de Byte simplemente satisfizo el deseo de aprender de Zeng Jing. p>

De esta manera, después de lograr repetidamente un alto desempeño que superó el de los empleados mayores, Zeng Jing recibió su ascenso en la línea de salida porque es muy consciente de las "desventajas" del "doble". "Graduados destacados" en reclutamiento, Zeng Jing, quien ahora es un líder, no solo se centrará en "calidad y calificaciones integrales" durante las entrevistas de reclutamiento social. Tener sus propias ideas es obviamente más importante. ”

Además del reclutamiento social, Zeng Jing también ayuda cuando conoce a recién graduados que quieren acercarse a Byte a través de referencias internas, aunque las referencias internas de Zeng Jing básicamente terminan en un fracaso. página de reclutamiento escolar, Zeng Jing descubrió que a medida que el desarrollo de Byte se hacía cada vez más maduro, los requisitos para los puestos correspondientes se hacían cada vez más altos, y personas con "dobles características" como ella que no estaban calificadas profesionalmente para el trabajo y cuyas calificaciones académicas no eran sobresaliente "Es difícil para los recién graduados aprobar la evaluación preliminar de las calificaciones académicas".

"Especialmente desde finales del año pasado, las principales empresas de Internet han informado con frecuencia noticias de despidos, lo que dificulta la entrada una gran fábrica." " Zeng Jing le dijo a Rancaijing que su departamento de comercio electrónico también tenía cientos de puestos vacantes. "Si me gradúo unos años más tarde, incluso si soy muy capaz, me resultará difícil ingresar a Byte. ”

“Las grandes fábricas no son tan buenas”, dijo sin rodeos Zeng Jing. Cansada del engorroso proceso de aprobación y las regulaciones, ya estaba preparada para irse en cualquier momento y comenzó a explorar negocios paralelos.

“Hacerte competitivo es siempre lo más importante. ”