Hablemos de qué tipo de trabajos son adecuados para personas con alta inteligencia emocional.

Las personas con una alta inteligencia emocional no son aptas para el liderazgo

Para sobrevivir y tener éxito en el lugar de trabajo es necesario ser más duro. Durante los últimos 15 años, la teoría dominante sobre el éxito ha sido que quienes triunfan no son necesariamente los más inteligentes, sino que deben ser los que tienen mayor inteligencia emocional. Pero, ¿es esto cierto?

Adrian Furnham, profesor de psicología en la Universidad de Londres, cree: "Resulta que las personas con mal carácter tienen más probabilidades de convertirse en buenos líderes. Y la mayor mentira en el El lugar de trabajo es: la inteligencia emocional es más importante que el coeficiente intelectual”.

Un estudio alemán encontró que las mujeres con buen temperamento ganan 40.000 euros menos a lo largo de su vida que aquellas con rasgos más masculinos.

El rasgo más importante de la alta inteligencia emocional es: la empatía. Sin embargo, la empatía puede ser el mayor obstáculo para el éxito en el lugar de trabajo. "Demasiada compasión puede ser fatal. Especialmente cuando hay que tomar decisiones difíciles en materia de personal o retribuir a los demás. Esto es especialmente cierto en el caso de las mujeres, que siempre quieren parecer una buena madre y ayudarlas en su trabajo. En el jardín, los problemas se plantan.”

Otra característica de la inteligencia emocional alta es: el autoconocimiento. Y esto también es muy peligroso. Furnham cree que las personas exitosas son arrogantes y narcisistas. Esta es otra desventaja para las mujeres. Las investigaciones muestran que los hombres son más propensos a sobreestimar sus capacidades; sin embargo, ocurre lo contrario en el caso de las mujeres. Se subestiman y dudan de sí mismos. Welch dice: "¿Queremos un líder que dude de sí mismo?". Los gerentes exitosos rara vez dudan de sí mismos. En lugar de hablar de eso, preferirían hablar de deportes.

Tener una alta inteligencia emocional ciertamente no es algo malo. Lo importante es que la inteligencia emocional requerida es diferente en casa que en el lugar de trabajo.

En casa por muy alto que sea el índice de inteligencia emocional no es demasiado alto pero en el trabajo lo que se necesita es que la inteligencia emocional no sea demasiado alta. Para tener éxito, necesitas saber cuándo utilizar tu inteligencia emocional y cuándo mostrar tu lado más fuerte. Welch dijo: "Para mí, una alta inteligencia emocional simplemente significa madurez. Si eso es todo lo que significa, entonces, por supuesto, una alta inteligencia emocional es algo bueno".

Entonces, ¿cómo puedes usar tu inteligencia emocional apropiadamente en ¿Trabajar?

1. En el trabajo, no debes ser ni una reina de hielo ni una madre tierra. Evidentemente, lo primero es mejor. Pero es mejor no hacerlo tampoco. La capacidad y la eficacia son las más importantes.

2. Nunca llores en el lugar de trabajo.

3. Si no tienes confianza. Entonces haz algo que te asuste. Descubrirás que no dan tanto miedo.

4. Trabaja con personas emocionalmente opuestas a ti. Si eres duro, busca a alguien comprensivo. Si eres blando, busca a alguien un poco más duro. No olvides pedirles que te lo recuerden cada vez que te emociones demasiado.

5. Si vas a hacer algo cruel (despedir a un empleado, dar algún comentario negativo), recuerda hacerlo lo antes posible. ¡No te demores! ¡Es mejor dar las malas noticias lo antes posible!

6. No pierdas tiempo estudiando si eres bueno o no, intenta comprender tu propio comportamiento. Piensa dónde están tus puntos fuertes y luego trabaja en ellos. No seas demasiado crítico contigo mismo.

7. Intenta comprender qué papel desempeñas en tu equipo. Si tienes dificultades, no busques a alguien que trabaje contigo para resolver el problema.