El Teatro Nacional responde a la polémica por exámenes y edición de artistas: finalizó la convocatoria pública y no hay creación de empleo en base a personas.
El Teatro Nacional de China publicó un artículo en respuesta a la controversia sobre el examen de Yi Yang Qianxi y otros. La descripción menciona que el anuncio público ya terminó, negando las afirmaciones de los internautas de que los puestos se crearon en base a personas, diciendo que el proceso de contratación cumplió con los requisitos del departamento correspondiente para las calificaciones del personal no empleado, y que no hubo ninguna situación en la que nadie participó en la entrevista. Hay tres rondas de entrevistas para este reclutamiento***. Aquellos que no estén preseleccionados no serán notificados. Además, debido a la epidemia, algunas personas han adoptado entrevistas en línea.
Finalmente, el Teatro Nacional de China afirmó que a través de este incidente también detectó problemas y deficiencias en el trabajo de reclutamiento, como no notificar a tiempo a los no finalistas, lo que causó confusión e inconvenientes a algunos postulantes. Aquí nos disculpamos sinceramente y mejoraremos nuestros esfuerzos de contratación en el futuro.
La descripción es la siguiente:
Del 7 al 15 de julio de 2022, nuestro hospital llevará a cabo una plataforma abierta de servicios de contratación para instituciones públicas afiliadas a la central. y agencias estatales se están anunciando el personal propuesto para los recién graduados de 2022, y el anuncio ya ha finalizado. Este anuncio público ha atraído la atención del público. Nuestro hospital le concede gran importancia y resolvió y verificó cuidadosamente los problemas informados por todos durante el anuncio público. La situación relevante se explica a continuación:
Sobre los procedimientos de contratación. De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre contratación pública de personal por parte de instituciones públicas", nuestra escuela ha formulado un plan de trabajo de contratación para recién graduados universitarios en 2022 basado en las necesidades de producción artística y el plan anual de aceptación de graduados, y el 17 de marzo, se llevó a cabo en instituciones públicas afiliadas a agencias centrales y estatales. La plataforma del servicio público de reclutamiento publica anuncios de reclutamiento, anunciando información sobre puestos de reclutamiento como secretariado, contabilidad financiera, actores, diseñadores de vestuario, directores, etc., así como los requisitos básicos para. solicitantes, requisitos laborales, procesos de reclutamiento y otros asuntos. El proceso de contratación incluye registro y revisión de calificaciones, examen, examen físico e inspección, publicidad, empleo y otros vínculos.
Según las estadísticas, ***590 personas se apuntaron a esta contratación, de las cuales 447 superaron la revisión de cualificación. Con base en la clasificación de las puntuaciones finales de los solicitantes de mayor a menor, se identificaron 10 candidatos, específicamente 7 para el puesto de actor, 1 para el puesto de director, 1 para el puesto de operación de sonido y 1 para el puesto de diseño de vestuario. El proceso de contratación implementa los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y sigue estrictamente los procedimientos de anuncio de contratación.
Sobre las cualificaciones del personal propuesto. El anuncio de contratación aclara 8 condiciones básicas que deben poseer los solicitantes, así como las calificaciones especificadas para el puesto de contratación, incluidos los requisitos académicos y profesionales para el puesto. Luego de la revisión de calificación, todo el personal propuesto cumple con los requisitos.
En respuesta a los informes de los internautas de que parte del personal propuesto no cumplía con las calificaciones para el personal no empleado, revisamos las calificaciones de los 10 miembros del personal propuesto y encontramos que ninguno de los 10 miembros del personal propuesto tenía ninguna. contacto con la universidad durante su estancia escolar. Cualquier unidad firma un contrato laboral sin pagar seguro social. Se encontró que los 10 miembros del personal propuesto no habían establecido una relación laboral estipulada por las leyes y reglamentos con ninguna unidad, no estaban empleados en ninguna unidad y cumplían con los requisitos del departamento correspondiente para las calificaciones del "personal no empleado".
Sobre la posición del actor y la situación del examen. Está previsto contratar a 10 actores para este puesto, con especialidades que abarcan interpretación, arte, teatro y cine, cine, etc. Un total de 309 personas solicitaron el puesto, de las cuales 223 aprobaron la revisión de calificación y realizaron el examen. Durante el proceso de contratación, se prevé contratar a 7 personas. No hay problema de crear puestos en función de personas o reclutar zanahorias.
De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre contratación pública de personal por instituciones públicas", los empleadores determinan los temas y métodos de examen de acuerdo con la industria, la especialización y las características del puesto, y pueden adoptar varios métodos, como exámenes escritos y entrevistas. De acuerdo con las regulaciones anteriores, con base en las características del puesto de actor y con referencia a los métodos de examen de reclutamiento de otras compañías literarias y artísticas, nuestra academia ha determinado que el examen de reclutamiento para el puesto de actor en 2022 se llevará a cabo en el En forma de entrevistas, centrándose en las habilidades profesionales y técnicas de los solicitantes como voz, escenario, forma y apariencia, no habrá prueba escrita. La entrevista se divide en tres rondas y en la misma ronda se utilizará el mismo examinador. Nuestro instituto notificará a los candidatos preseleccionados para cada ronda de entrevistas para que avancen a la siguiente ronda, mientras que aquellos que no estén preseleccionados no serán notificados. Teniendo en cuenta los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias en varios lugares, el examen de contratación adopta una combinación de métodos en línea y fuera de línea. La primera prueba se llevó a cabo del 14 al 16 de abril y las 223 personas participaron en línea. Originalmente se planeó que la segunda y tercera prueba se realizaran fuera de línea, pero debido al impacto de la epidemia, se cambiaron a métodos en línea y fuera de línea.
Entre ellos, la segunda prueba se realizó del 24 al 25 de abril, con 52 personas participando, 22 en línea y 30 fuera de línea; la tercera prueba se realizó el 2 de mayo, con 20 personas participando, 9 personas en línea, 11 personas fuera de línea; Los 10 candidatos a ser reclutados participaron en tres rondas de entrevistas. No hubo ningún caso en el que nadie no participara en la entrevista, que cumplió con los procedimientos y requisitos.
Al mismo tiempo, también examinamos los problemas y deficiencias en el trabajo de contratación. Por ejemplo, solo se notifica a los candidatos preseleccionados para que pasen a la siguiente ronda de entrevistas, y a los candidatos no preseleccionados no se les notifica, lo que ha causado confusión e inconvenientes a algunos solicitantes. Nos disculpamos sinceramente. Lo mejoraremos en futuros esfuerzos de contratación.
Agradecemos sinceramente al público por su cuidado, atención y apoyo a largo plazo al Teatro Nacional de China. Apreciamos a todos los talentos interpretativos que estén interesados en unirse al escenario teatral y respetamos a todos los que nos alientan a hacerlo. progresar y estimularnos hacia adelante a la audiencia y a personas de todos los ámbitos de la vida. Afrontaremos las dudas de todos con una actitud sincera, aceptaremos conscientemente la supervisión social, seguiremos estrictamente los procedimientos de contratación y haremos un buen trabajo en el seguimiento del trabajo relacionado.
Teatro Nacional de China
16 de julio de 2022