¿Qué debe hacer el jefe si un empleado usurpa su puesto?
La malversación de fondos oficiales es un acto delictivo y generalmente se castiga con sanciones penales. Cualquier miembro del personal de una empresa, empresa u otra unidad que se aproveche de su posición para apropiarse ilegalmente de los bienes de la unidad, si la cantidad es relativamente grande, será condenado a pena privativa de libertad de no más de tres años o detención penal, y también se le impondrá una multa si la cantidad es elevada, será condenado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, y también se le impondrá una multa si la cantidad es elevada; al infractor será condenado a una pena de prisión de no menos de tres años pero no más de diez años y también se le impondrá una multa si la cantidad es particularmente elevada, el infractor será condenado a una pena de prisión de no menos de; diez años o cadena perpetua y también será multado. La posesión ilegal se refiere a tomar la propiedad de otra persona como propia sin base legal o contractual. El empleador primero incumple los pagos atrasados de la remuneración laboral legítima a los empleados, y los empleados retienen la cantidad equivalente del pago como último recurso. Este tipo de comportamiento es similar al comportamiento de autoayuda según el derecho civil y no puede considerarse precipitadamente un delito. Aunque el método es inapropiado, el objetivo final no es disponer del pago de la unidad sin razón o fundamento, por lo que no constituye posesión ilegal.
Base jurídica:
Artículo 271 de la "Ley Penal de la República Popular China": Los miembros del personal de una empresa, empresa u otra unidad aprovecharán su puesto para trasladarse el personal de su unidad a Quien posea ilegalmente bienes para su propio uso y la cantidad sea relativamente grande será sentenciado a pena de prisión de no más de tres años o prisión penal y también será multado si la cantidad es grande; condenado a una pena de prisión de no menos de tres años y no más de diez años y también será multado si la cantidad es particularmente grande, será condenado a una pena de prisión de no menos de tres años y no más de; diez años y también será multado si la cantidad es particularmente elevada, será condenado a pena de prisión de no menos de tres años y no más de diez años y también a pena de prisión de no menos de; de diez años o a cadena perpetua y multa.
Preguntas derivadas:
¿Se puede descontar el salario de un empleado por malversación de empleo?
No, los empleados que hayan violado la ley pueden denunciar el caso y perseguir la responsabilidad legal y penal con responsabilidad civil por compensación. Si un miembro del personal de una empresa, empresa u otra unidad tiene una disputa con la unidad porque la unidad incumple o retiene sus ingresos legítimos, y para proteger sus propios derechos e intereses, el perpetrador se aprovecha de su posición para poseer la propiedad de la unidad, incluso si el monto involucrado alcanza una "gran cantidad". Según la norma, no se puede tipificar como delito de malversación de empleo, sino que debe ser analizado en detalle en función de la situación real.