¿Dónde tiene más cazatalentos?
Pregunta 1: ¿En qué lugar de China es más probable que un cazatalentos te descubra mientras compras? Todo el país es demasiado grande. Sólo conozco a los de Beijing y no son de SM.
En Beijing, puede haber actividades de búsqueda de talentos en los siguientes lugares.
1. Distrito de Haidian, zona norte de Taipingzhuang, frente al Estudio de Cine de Beijing. Es un centro de distribución de varios tipos de extras en Beijing. Hay muchos equipos y buscadores de talentos que van allí todos los días para seleccionar extras.
2. Distrito de Xuanwu, distrito de Guangzhou Waiwai. Soy un fotógrafo jubilado en la industria y vivo en esta área. Me especializo en realizar audiciones gratuitas para actrices jóvenes que no se niegan a desempeñar ningún papel requerido por la industria. tripulación para enriquecer la experiencia de la propia vida de retiro. Todos los días, muchos miembros del equipo vienen a mi casa para ver la información de la audición, por lo que hay relativamente muchos equipos y buscadores de talentos cerca.
3. Huairou Yangsong Town y Fengtai Wangzuo Township son las dos principales bases cinematográficas y televisivas de Beijing. También hay muchos equipos de filmación filmando allí y, naturalmente, los buscadores de talentos se reúnen aquí.
4. También hay muchas actividades del equipo en y alrededor de la Academia de Cine de Beijing, la Academia Central de Drama, la Academia Central de Bellas Artes, la Academia de Bellas Artes de Tsinghua, la Academia de Danza de Beijing, el Conservatorio Central de Música y la Universidad de Comunicación. de China, etc. Por supuesto que hay más buscadores de talentos.
Pregunta 2: Cuando hay muchos cazatalentos, ¿cuáles son las posibilidades de ser descubierto por un cazatalentos?
Pregunta 3: ¿Adónde van los cazatalentos cada año para encontrar nuevas estrellas? para ingresar a China? El lugar de trabajo ocurrió en los últimos dos años. Antes de esto, había algunas personas que se dedicaban a trabajos similares a los buscadores de talentos. Por ejemplo, las responsabilidades de un asistente de dirección de cine incluían la asignación de actores de personajes, y las compañías de entretenimiento también buscaban cantantes empaquetados en bares y otros lugares. Algunas personas piensan que un buscador de talentos es solo un papel inicial de agente, es decir, buscar chicos guapos y bellezas en la calle. De hecho, el trabajo de un buscador de talentos está lejos de ser tan simple.
Explicación de términos
Un resumen simple del trabajo de un buscador de talentos es encontrar "novatos" adecuados en la calle y entre la multitud de acuerdo con los requisitos de estos novatos. se dividen en modelos gráficos, modelos promocionales comerciales, modelos de pasarela, actores, modelos especiales (modelos de manos, modelos de cuello), el público objetivo es de 4 a 74 años, y se lleva al escenario a algunas personas comunes y corrientes con potencial.
Estado laboral
Personaje: Pang Yong Opson Consulting Co., Ltd. Gerente de búsqueda de talentos (Senior Talent Scout)
Horas de trabajo: 1:30 pm Llegada a las 10:30 pm
1:30-3:00 pm
Tome un café en la cafetería Starbucks de la planta baja de los grandes almacenes Pacific.
Pang Yong dijo que los cazatalentos no tienen horarios de trabajo en sentido estricto. Puede encontrar cinco o seis novatos mientras toma café, o puede que no encuentre nada. Si Pang Yong encuentra una cara adecuada, dará un paso adelante y presentará: "Hola, soy un buscador de talentos de Opson Company. Creo que cumples plenamente con los estándares del modelo que estamos buscando. Esta es mi tarjeta de presentación. Puedes consulte nuestro sitio web o venga a nuestra empresa para echar un vistazo..."
Pang Yong dijo que la empresa estipula que cuando se comunican en cafeterías o bares, los cazatalentos no pueden beber bebidas alcohólicas ni fumar. Si se violan las reglas, el explorador será despedido.
3:00-4:00 pm
Vaya de compras a los grandes almacenes o pequeñas tiendas de los alrededores y compre algo que necesite.
Pang Yong explicó que, como buscador de talentos, no puedes tener demasiado propósito todos los días, ya que eso sería demasiado estresante. Muchos novatos son descubiertos por accidente. Los cazatalentos deben mostrar la tarjeta de cazatalentos de su empresa cuando descubren un "nuevo talento". En la comunicación con el "novato", no pueden preguntarle al "novato" su nombre e información de contacto, y solo pueden dejar el número de explorador y la tarjeta de presentación de la empresa para que el "novato" se comunique directamente con la empresa. No pueden tomar fotografías de los "novatos" desde atrás, deben saludarlos de frente y no pueden hacer contacto físico.
4:30-6:00 pm
Haga ejercicio en el gimnasio Jade Bird en el hotel Zhaolong o haga ejercicio en Atlantic City.
Durante este periodo de fitness, también podrás quedar con algunos amigos o descubrir nuevos talentos, y ajustar tu cuerpo y mente mientras trabajas. Pang Yong a menudo se encuentra con algunos novatos que ha descubierto y lo saludan con entusiasmo, pero no recuerda la hora ni el lugar en que los descubrió. Dijo que como buscador de talentos, debes aprender a olvidar el pasado y permitirte siempre ser una persona nueva.
18:30-22:00
Intercambio de experiencias laborales con compañeros.
Los exploradores se dividen en diferentes áreas y son responsables de diferentes áreas. Durante este tiempo, todos se llamarán para ver dónde hay más gente, o se reunirán para cenar, intercambiar opiniones sobre el. el trabajo del día y dar algo de experiencia a los recién llegados. Debido a que los recién llegados tienen una alta probabilidad de ser rechazados como buscadores de talentos, los recién llegados a menudo se sienten frustrados. Pang Yong suele decirles a todos que esto es un juego, pero que hay reglas. Trata a cada extraño con sinceridad y entusiasmo. La tasa de eliminación de buscadores de talentos es muy alta. La empresa eliminará a las últimas diez personas cada mes, por lo que hay que mirar las cosas con normalidad.
Después de las 10:00 p.m.
Vaya a casa y vea programas de variedades, lea noticias de entretenimiento en línea o mire algunos DVD. A veces salgo con colegas para ponerme en contacto con personas de diferentes industrias.
Situación salarial
Los ingresos de los cazatalentos generalmente están ligados al desempeño personal, y tanto la selección como la eliminación tanto de la empresa como de los individuos se implementan al mismo tiempo. Los exploradores con un desempeño sobresaliente también pueden tener la oportunidad de ser ascendidos a jefes de departamento o gerentes de tiendas franquiciadas fuera de la ciudad. Según expertos de la industria, los exploradores también se dividen en exploradores junior, intermedio, senior y senior. Por lo general, los recién llegados pueden convertirse en exploradores senior después de un año de tener un buen desempeño. Cuando la empresa de búsqueda de talentos abrió por primera vez, adoptó un sistema de salario semanal. Los ingresos de los buscadores de talentos desde junior hasta senior eran de entre 2.000 y 4.000 yuanes por semana. Ahora es un sistema de salario mensual, pero los ingresos son relativamente inestables.
Desarrollo de la industria
Cheng Ying, agente de Tangren Image Culture Communication Co., Ltd., dijo a los periodistas que las empresas de corretaje que seleccionan actores para dramas de cine y televisión generalmente no contratan a recién llegados. que no han recibido formación profesional Cada año hay 10.000 estudiantes que se gradúan en carreras de artes cinematográficas y televisivas. No todos pueden subir al escenario y las oportunidades para la gente común son aún menores. Actuar en un teatro requiere al menos un cierto nivel de profesionalismo, por lo que la mayoría de los nuevos actores serán seleccionados de escuelas de cine, teatro chino y otras escuelas profesionales. Hay muchos ejemplos de personas corrientes que se convierten en estrellas, pero son muy pocos. Por tanto, la visión y la calidad profesional de los cazatalentos aparecen...gt;gt;
Pregunta 4: ¿Dónde están los cazatalentos? El lugar con más cazatalentos. 10 puntos Shenzhen y Shanghai. Soy un buscador de talentos en Shenzhen. La mayoría de las personas de nuestra empresa se encuentran en estas dos áreas.
Acepte la respuesta y apóyeme.
Pregunta 5: ¿En qué parte de China continental hay más cazatalentos? Shenzhen y Shanghai. Soy un buscador de talentos en Shenzhen. La mayoría de la gente de nuestra empresa está en estas dos áreas.
Pregunta 6: ¿Dónde hay más buscadores de talentos en Beijing? En primer lugar, debes tener una apariencia sobresaliente o experiencia artística. Esto depende del país. En China, la buena apariencia es suficiente. En Corea, cantar y bailar son especialmente importantes.
Si quieres preguntar. la región, Beijing Xidan Wangfujing, distrito de Haidian, Lufthansa
En China, es más probable que los directores vayan a escuelas de arte para seleccionar personas, como la Academia de Cine de Beijing, el Teatro de China y las estrellas chinas de Shanghai. Básicamente vienen de allí, pero sin excepción todos son chicos hermosos y guapos.
2. O inscríbete tú mismo en la audición
3. O tienes una actuación sobresaliente en una actuación. de algunos estudiantes o gente común en China y son vistos por un buscador de talentos
3. La situación financiera de la familia debe ser confiable
4. Tener perseverancia y perseverar La presión también es muy. alto. Prepárense para no debutar.
Finalmente, me gustaría aconsejarles, amigos míos, que si realmente quieren ser artistas, concéntrese en persistir. Después de todo, nada es fácil. . O(∩_∩)O
Pregunta 7: ¿Dónde están los buscadores de talentos? Si crees que tienes buenas calificaciones, puedes visitar QAQ en Seúl, Corea del Sur, pero ¿por qué no simplemente ir a una entrevista?
Pregunta 8: ¿Dónde suelen aparecer los cazatalentos en Shanghai? De hecho, no creo que haya una ubicación fija para los cazatalentos. Es solo que por un momento o algo así, crees que este chico es. bien, y luego te dejo ir a una entrevista.....
Pregunta 9: ¿Dónde suelen aparecer los cazatalentos? Un buscador de talentos es alguien que descubre personas con potencial de estrella. Un resumen simple del trabajo de un buscador de talentos es encontrar "nuevos talentos" adecuados en la calle y entre la multitud de acuerdo con los requisitos de los anunciantes. Estos nuevos talentos se dividen en modelos gráficos, modelos promocionales comerciales, modelos de escenario T, actores y modelos especiales (modelos de mano, modelo de cuello), dirigidos a personas de 4 a 74 años, acercando al escenario a personas comunes y corrientes con potencial.
Han pasado casi dos años desde que los cazatalentos entraron en el lugar de trabajo chino. Antes de esto, había algunas personas que se dedicaban a trabajos similares a los buscadores de talentos. Por ejemplo, las responsabilidades de un asistente de dirección de cine incluían la asignación de actores de personajes, y las compañías de entretenimiento también buscaban cantantes empaquetados en bares y otros lugares. Algunas personas piensan que un buscador de talentos es solo un papel inicial de agente, es decir, buscar chicos guapos y bellezas en la calle. De hecho, el trabajo de un buscador de talentos está lejos de ser tan simple.
Hoy en día, muchas estrellas populares en Hong Kong y Taiwán fueron descubiertas por cazatalentos. Muchos artistas como Gigi Leung, Ruby Lin, Ethan Juan, Wu Chun, Michelle Reis, etc. fueron descubiertos por cazatalentos. mientras compraba y así se embarcó en la actuación El camino hacia la luz de las estrellas. Experiencias como esta también ocurren en China continental, pero las posibilidades son menores. Por ejemplo, Gao Yuanyuan fue descubierto por un cazatalentos mientras comía muslos de pollo en KFC. Por lo tanto, hay cazatalentos reales y falsos, y cazatalentos sigue siendo un término muy nuevo en China continental. Para un joven que sueña con convertirse en una estrella pero tiene miedo de ser engañado, es particularmente importante poder decir objetivamente la autenticidad de un cazatalentos cuando lo encuentra.
A veces también hay
Buscadores de talentos
Algunas empresas o instituciones buscan nuevas estrellas en línea. Hasta cierto punto, el establecimiento de sitios web de búsqueda de talentos puede ayudar. reducir los costos laborales.
Con el desarrollo de Internet, muchos buscadores de talentos han desarrollado gradualmente su negocio en línea. Por ejemplo, también han surgido muchas empresas especializadas en reclutamiento de celebridades. Poco a poco ya no es una persona física en el sentido simple. A pesar del desarrollo de la ciencia y la tecnología y el progreso de las humanidades, el término cazatalentos se ha vuelto cada vez más extendido y abstracto.
Estas personas empleadas por compañías de entretenimiento, cine y discográficas generalmente buscan peatones con potencial, temperamento y apariencia de estrella en las calles, distritos comerciales del centro y otros lugares con mucho tráfico, y luego les presentan empresas de entretenimiento. Algunas personas especializadas encuentran personas con potencial de desarrollo para la empresa que cumplan con sus requisitos. Después de cierto empaque y capacitación, pueden convertirse en estrellas en el futuro y ganar dinero para la empresa.
Generalmente buscarán en usted una oportunidad. mucho tiempo, y luego dijo: Oh, eso es genial. Tienes un temperamento muy especial. ¡Eres exactamente lo que estoy buscando! Luego te dará otra tarjeta de presentación y esta persona es el buscador de talentos. ¡Por supuesto que podría ser un mentiroso! .
Para explicar mejor el significado de un cazatalentos, aquí hay una descripción de un cazatalentos:
“Hoy en día, soy algo famoso en el círculo de los cazatalentos. Mi deseo es descubrir varias superestrellas internacionales a través de mis propios ojos, pero también me doy cuenta claramente de que en China continental, la industria de la búsqueda de talentos es un campo completamente virgen. Soy un pionero, por lo que es más probable que eventualmente me convierta en una estrella. Un trampolín desconocido, si es así, no me arrepiento, porque en este proceso he ganado mucho. A veces juntaré mis fotos con las de la universidad para ver los cambios en mí. Es obvio: menos. tímido y más confiado; menos distante y más humilde; menos verde y más maduro... Por supuesto, los que ganamos más somos Xuduo y yo. Historias interesantes entre extraños.