¿Cómo funciona Xinghua Garment Factory, Dalang Garment Base, cuándo se pagarán los salarios y si se retrasarán los salarios?

La "Ley de Contrato de Trabajo" y el "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" estipulan que es ilegal que los empleadores retrasen y retengan ilegalmente los salarios. Los empleadores regulares generalmente pagan los salarios de los trabajadores de acuerdo con la fecha de pago del salario acordada. , el salario debe pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Si el empleador está atrasado en los salarios de los trabajadores, los trabajadores tienen tres formas de exigir el pago de los salarios:

1. Los trabajadores pueden quejarse ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Inspección;

Ventajas: El método es sencillo.

Desventajas: la aplicación de las leyes en varios lugares puede no ser muy estricta;

2 Puede solicitar arbitraje en el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Negociado y solicitud de pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica.

Ventajas: Además de los salarios, también puedes reclamar compensaciones económicas, doble salario, etc., y estos generalmente se pueden resolver eventualmente;

Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral y el procedimiento es un poco complicado. Muchos requieren orientación profesional.

3. Si tiene un pagaré, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal y exigir el pago del monto del salario en el pagaré.

Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) ) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3 ) Controversias derivadas de remoción, despido y Controversias derivadas de renuncia o renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;

(V) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, conflictos por gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, etc.;

El artículo 50 de la “Ley del Trabajo” deberá pagar el salario al trabajador él mismo en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.