El estado estipula que las horas de trabajo no deben exceder el número de horas por semana.

1. El estado estipula el número de horas normales de trabajo por semana

1 El estado estipula que los trabajadores no deben trabajar más de 8 horas al día y el tiempo de trabajo promedio no debe. exceder las 44 horas semanales. El empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, pero por lo general no excederá de 1 hora por día.

2. Base jurídica: Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas, y el El tiempo medio de trabajo diario será un sistema de jornada laboral en el que la jornada semanal no exceda de 44 horas.

2. Qué hacer si no puede ir a trabajar después de una lesión laboral

Si el comité de evaluación de capacidad laboral o una institución médica demuestra por escrito que necesita hacerlo. Continúe recuperándose, usted puede continuar recuperándose. La unidad deberá pagar salarios de acuerdo al período de suspensión correspondiente a la lesión, comúnmente conocido como salario perdido, pero sólo si se interpone en arbitraje laboral.

Primero, debe acudir al departamento de trabajo local para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, no podrá obtener una compensación a través del trabajo. lesiones Si la unidad no se aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión.

Si se determina que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, después de recibir la decisión de determinación de lesión relacionada con el trabajo emitida por el departamento de trabajo, el empleador adelantará los gastos médicos en su totalidad y el salario durante el El período de suspensión se pagará de acuerdo con el salario original. La unidad será responsable de quienes necesiten atención durante el período de suspensión de trabajo y salario, y los subsidios de alimentación durante la hospitalización se pagarán de acuerdo con las normas locales.

Una vez que la lesión se haya estabilizado, puede solicitar una evaluación de la capacidad laboral para identificar el nivel de la lesión relacionada con el trabajo y luego reclamar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y del empleador. según el nivel de discapacidad.

Si la caja del seguro de accidentes laborales y el empleador no cumplen con las obligaciones anteriores, pueden solicitar un arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales o presentar una demanda administrativa ante los tribunales.