¿Qué tipo de personas son más populares en el lugar de trabajo?
1. Las personas que saben escuchar son las más populares
Como dice el refrán: "Los que pueden hablar no son tan buenos como los que pueden escuchar". , sólo quien sabe escuchar puede hablar de verdad; sólo sabiendo escuchar podremos entendernos mejor y promover una comunicación eficaz.
Escuchar es una habilidad muy importante en las interacciones interpersonales en el lugar de trabajo. Si eres un buen oyente, descubrirás que los demás se sienten naturalmente atraídos hacia ti.
Y en el lugar de trabajo, si puedes escuchar atentamente las conversaciones de otras personas y expresarles tu amabilidad e interés, el mayor valor de hacerlo es ganarte el corazón de las personas y conectar emocionalmente a ambas partes. y compartir los mismos sentimientos. *, aumentar la confianza.
En el ámbito laboral, las personas con esta cualidad serán más populares y tendrán más probabilidades de triunfar
Porque durante la conversación, si escuchas pacientemente a la otra parte, le estás diciendo al otro fiesta: " "Lo que dijiste es valioso" o "Eres digno de mi amistad" significa que estás interesado en la otra persona. Al mismo tiempo, esto también hace que la otra persona sienta que su autoestima ha quedado satisfecha. Como resultado, los sentimientos del hablante hacia el oyente han ido un paso más allá: "él puede entenderme" y "realmente se ha convertido en mi confidente". Como resultado, la distancia entre los corazones de las dos personas se ha acortado. Siempre que sea el momento adecuado, las dos personas podrán hablar muy bien.
Entonces, ser bueno escuchando es una de las cualidades indispensables de las personas y un requisito previo necesario para que las personas interactúen con los demás. Aprender a escuchar puede escuchar correcta y completamente la información que desea, y también la dejará. una impresión duradera en los demás. La impresión de ser serio, realista y respetuoso con los demás.
2. Considere el tema desde la perspectiva de la otra persona.
La comunicación interpersonal en el lugar de trabajo es una ciencia. En el proceso de comunicación, el uso adecuado de la toma de perspectiva puede hacer que la comunicación sea más fluida y facilitar el logro del propósito de la comunicación.
El pensamiento en perspectiva es muy importante en la comunicación interpersonal en el lugar de trabajo. Debido a que no entendemos la posición, los sentimientos y los pensamientos de la otra parte, no podemos pensar ni responder correctamente. ¿Qué es exactamente la empatía? De hecho, significa "comprender" los pensamientos y sentimientos de otras personas y ver las cosas desde la perspectiva de la otra persona.
En el lugar de trabajo, las personas con esta cualidad serán más populares y tendrán más probabilidades de tener éxito.
Hay una historia tan corta:
Había un cerdo, En el mismo establo se guardaban una oveja y una vaca. Una mañana, el pastor entró para atrapar al cerdo. El cerdo aulló fuerte y se resistió violentamente. Las ovejas y las vacas odiaban el aullido del cerdo, así que lo regañaron juntas: "¿Por qué haces tanto ruido? Él nos atrapa a menudo, pero nosotros no hacemos ningún ruido. El cerdo escuchó esto y respondió: "Él te atrapa". y me atrapa. ¡Dos cosas diferentes! ¡Él sólo quiere tu pelo y tu leche cuando te atrapa, pero quiere mi vida cuando me atrapa!"
Esta es una fábula que ilustra vívidamente una verdad simple: entender. No es fácil para los demás. Por supuesto, una fábula es una fábula y requiere sencillez, minuciosidad y un fuerte contraste, pero en realidad el juicio es mucho más complicado.
En la vida real, cada uno desempeña un papel determinado en la sociedad. En el proceso de comunicación, las personas aparecen en roles específicos. Debido al hábito a largo plazo de mirar el comportamiento propio y el de los demás desde la perspectiva del propio rol, la comprensión tiene diversos grados de unilateralidad. Por ejemplo, los clientes piensan que los vendedores no cumplen con sus responsabilidades, pero los vendedores sienten que los clientes siempre están buscando problemas; los líderes sienten que los subordinados no obedecen a la gerencia y los subordinados sienten que los superiores no comprenden la situación real... debido a los diferentes roles; , siempre ocurren conflictos interpersonales, no pueden entenderse, provocando barreras de comunicación.