Los empleados que trabajan en equipo se arrodillan, hacen reverencias y gritan para agradecer a los padres.

No puedo aceptar esta cultura corporativa.

La formación de equipos de empleados es una actividad de los empleados que suelen realizar las empresas. Puede promover la comunicación entre los empleados, mejorar el espíritu de trabajo en equipo y mejorar el entusiasmo laboral de los empleados. Sin embargo, la cultura corporativa que exige que los empleados se arrodillen, hagan reverencias y griten para agradecer a sus padres durante las actividades de formación de equipos puede causar resentimiento e incomodidad entre los empleados, e incluso puede violar leyes, regulaciones y ética social.

Desde una perspectiva moral y humana, arrodillarse, hacer reverencias y gritar para agradecer a los padres es una etiqueta tradicional, pero no es adecuada para ocasiones de formación de equipos corporativos. El team building de los empleados debe ser una actividad agradable y relajante y no debe introducir deportes más allá de los deseos y el respeto personales.

Además, el acto de arrodillarse, hacer reverencias y gritar para agradecer a los padres también puede violar leyes y regulaciones relacionadas con el trabajo, como la legislación laboral, la ley de contratos laborales y la ley de salud ocupacional.

Por lo tanto, la cultura corporativa debería preocuparse en general por el sentido de dignidad de los empleados en las actividades de formación de equipos. Las empresas pueden adoptar actividades de formación de equipos más significativas que los empleados disfruten, como juegos interactivos, representaciones teatrales y recorridos de aventuras. Estas actividades pueden mejorar la motivación laboral de los empleados y contribuir a mejorar su calidad de vida.