¿A qué edad se puede trabajar a tiempo parcial?

Análisis legal: La edad mínima para trabajar es 16 años y los empleadores están obligados a no contratar menores de 16 años. En otras palabras, la edad mínima para el empleo a tiempo parcial debería ser en realidad 16 años. Si una organización contrata mano de obra infantil, el empleador debe ser castigado en consecuencia. Después de cumplir 16 años, su empleador puede contratarlo durante las vacaciones de verano. Un trabajo de verano se define como un estudiante mayor de 16 años que participa en algún trabajo remunerado durante las vacaciones de verano.

Base jurídica: El artículo 15 de la "Ley Laboral de la República Popular China" prohíbe a los empleadores contratar a menores de dieciséis años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.