Comprensión del trabajo del líder del equipo de práctica de Xiangyang
Confiar en tu equipo puede hacer que el equipo esté más cohesionado. Al asignar tareas, el líder del equipo debe aclarar el contenido de la tarea y también confiar en los miembros de su equipo. No es necesario repetir la importancia de las tareas todo el tiempo, lo que no sólo causa una enorme presión psicológica en el jugador, sino que también es ineficaz. Es mejor simplemente dejarlo pasar, dejar que los jugadores lo completen dentro del tiempo especificado y luego hacer ajustes más tarde.
Es cierto que hay que hacer un buen trabajo en serio. Desde que me convertí en el capitán del Equipo de Práctica Social de Xiangyang, cometí un error: tomé el honor del equipo demasiado en serio, por lo que la moral del equipo estaba algo baja. Ahora entiendo que algunas cosas son como tener arena en las manos. Cuanto más fuerte te aferras, más fallas. Pero eso no significa que voy a dejar que el equipo se relaje y lo ignore. Adoptaré un enfoque de compromiso y dejaré que todos hagan las cosas bien y dejaré el honor a un lado.
Los diez días de vida con los miembros del equipo de Xiangyang y la escuela primaria Liu Ao están llegando a su fin. Quizás algo anda mal y preocuparse tanto por ello sólo le traerá problemas. Espero que el equipo de Xiangyang esté tan feliz como cuando vinieron aquí. Este es mi único deseo como capitán ahora. Gracias y conocerte a ti también. Nunca me he arrepentido.
Autor/Liang Shini