¿Qué quieres decir con formación de equipos?
El team building se lleva a cabo principalmente en forma de grupos autogestionados, cada uno de los cuales está formado por un grupo de empleados que son responsables de un proceso de trabajo completo o de una parte del mismo.
Team building es en realidad la abreviatura de team building, que se ha vuelto más popular en los últimos años. La relación entre las personas no es fría. Incluso los líderes y subordinados no pueden comunicarse únicamente a través de relaciones laborales. Esto puede hacer que los empleados se sientan alienados e incómodos. Un líder excelente debe tener un gran encanto y ser admirado por los empleados.
Los empleados reciben remuneración laboral únicamente por necesidades fisiológicas y de seguridad. Una vez satisfechas estas necesidades de bajo nivel, a menudo surgen necesidades de comunicación, respeto y autorrealización.
Datos ampliados:
La importancia de la formación de equipos:
1. La formación de equipos puede aclarar los objetivos del equipo y mejorar el espíritu de equipo y la conciencia del equipo. A través de una clara división del trabajo y la cooperación, el equipo puede mejorar su capacidad para manejar mejor los problemas cuando se enfrentan a ellos y capacitar al equipo para que cooperen entre sí con el mismo objetivo, a fin de completar las tareas mejor y más rápido.
2. La formación para el desarrollo puede mejorar la cohesión del equipo. Puede mejorar el entendimiento mutuo entre los empleados, permitir que los empleados se toleren y confíen entre sí, y permitir que los jugadores se respeten entre sí, acercando así la relación entre los empleados y permitiendo que los individuos formen un todo más cercano. Convierte rápidamente un equipo en una sola persona.
3. Puede motivar al equipo. El espíritu de equipo hace que los jugadores sean conscientes de las diferencias individuales, lo que les permite aprender de los puntos fuertes de los demás y esforzarse por progresar mejor. Cuando un equipo completa una tarea que un individuo no puede completar, a su vez motivará al equipo y mejorará la cohesión del equipo.
4. También puede coordinar las relaciones personales en el equipo y mejorar los sentimientos entre los miembros del equipo. Cuando hay conflictos, otros miembros del equipo y el "líder" del equipo encontrarán formas de coordinarse. A veces los jugadores se dan por vencidos o alivian temporalmente los conflictos personales en beneficio del equipo y se centran en la situación general.
Después de enfrentarse a algunos problemas difíciles muchas veces, los jugadores se comprenderán mejor. Compartir las bondades y las desgracias también puede permitirles preocuparse y comprenderse unos a otros y mejorar su relación.
Enciclopedia Baidu-Formación de equipos