El resumen más completo de responsabilidades laborales en centros culturales

El centro cultural se refiere al centro de actividades culturales. Las siguientes son las responsabilidades laborales del centro cultural que he recopilado y organizado cuidadosamente y las compartiré contigo a continuación para que puedas disfrutarlas.

Responsabilidades laborales del Centro Cultural 1

1. Bajo el liderazgo del departamento superior, presidir el trabajo administrativo y comercial general del Centro Cultural.

2. Implementar la línea, los principios y las políticas del partido, y aplicar concienzudamente las decisiones de las autoridades superiores.

3. Fortalecer la formación de equipos y hacer un buen trabajo en el aprendizaje político, cultural, empresarial y la educación política e ideológica de todos los cuadros y empleados de la biblioteca.

4. Organizar y formular el plan de desarrollo y trabajo de todo el museo, planes de trabajo escalonados y repentinos y planes de implementación de acuerdo con las funciones de trabajo del centro cultural y formular diversos sistemas de gestión del trabajo administrativo y empresarial; disponer su ejecución, supervisar e inspeccionar. Establecer un sistema de responsabilidad laboral.

5. Responsable de la organización del trabajo, valoración, evaluación, nombramiento y traslado de todo el personal de la biblioteca.

6. Responsable de la aprobación financiera del centro cultural y gestionar los ingresos y gastos financieros de acuerdo con el sistema financiero.

7. Dirigir y organizar a los profesionales de los centros culturales para la realización de seminarios académicos y actividades de intercambio.

8. Fortalecer la publicidad externa y mejorar los intercambios y la colaboración entre bibliotecas.

9. Orientar la revisión y aprobación de los planes de trabajo de cada departamento y el inicio de los trabajos.

10. Coordinar la relación entre departamentos y entre superiores y subordinados, fortalecer las conexiones, y promover el trabajo.

11. Fortalecer la aplicación y gestión de la tecnología moderna y mejorar continuamente el clima laboral.

12. Fortalecer el mantenimiento, reparación, adquisición, uso y demás gestión de las instalaciones y equipos para garantizar el desarrollo del trabajo empresarial y la integridad, seguridad y adecuada custodia de los bienes de propiedad estatal.

13. Organizar y completar las diversas tareas de trabajo asignadas por el país, provincias, ciudades y distritos, así como el trabajo cultural masivo desde estaciones, oficinas, comunidades, empresas e instituciones culturales de base.

14. Organizar periódicamente varios departamentos y a todos los empleados para realizar resúmenes de trabajo y presentar resúmenes e informes de trabajo anuales y por fases a los departamentos competentes y a los líderes a cargo.

Responsabilidades laborales del Centro Cultural 2

1. Bajo el liderazgo del director del departamento comercial, proponer planes de trabajo anuales prácticos, planes de actividades y fondos basados ​​en el drama, bocetos, artes folclóricas y acrobacias a cargo. El presupuesto se organizará y ejecutará después de la aprobación de la dirección. Ayudar a los cuadros literarios en la edición y publicación de revistas y libros profesionales.

2. Ayudar a los líderes del departamento comercial a mejorar la creación de teatro, planificar y organizar actividades de literatura masiva, formar un equipo modelo de literatura amateur masiva, organizar conferencias de entrenamiento y capacitación en conocimientos y habilidades dramáticas, y ser responsable de estadísticas y negocios de las carreras de teatro Colección de materiales de archivo, etc.

3. Desarrollar planes de trabajo teatral, normas y reglamentos y detalles de implementación basados ​​en los indicadores cuantitativos del trabajo empresarial de los centros culturales a nivel provincial y los planes de trabajo empresarial de los centros culturales. Responsable de organizar e implementar tareas para garantizar la finalización oportuna de diversas tareas.

4. Completar resúmenes de trabajo personal y dramático individuales, anuales, informar al director del departamento comercial e informar el trabajo a los miembros del departamento.

Organizar columna vertebral de teatro y arte amateur de la región para realizar actividades de creación teatral o intercambio (incluidas creaciones propias), más de una vez al mes.

6. Contactar y unir a entusiastas del teatro amateur, formar más de dos equipos de teatro amateur, sketch, arte popular y acrobacia, y realizar actividades para dar pleno juego a su papel activo.

7.Organizar conferencias y cursos de formación al menos 4 veces al año en colaboración con las empresas. Proporcionar servicios pagos.

8. Orientar a la Estación Cultural de Calle y a las unidades de base, comunidades y vecinos para que realicen actividades culturales más de 60 días al año. Y brindar orientación correspondiente a 2 estaciones culturales callejeras.

9. Responsable de la planificación, organización, coordinación y realización de actividades teatrales, sketches, artes folklóricas y acrobáticas.

10. Cooperar con los líderes del departamento para organizar y coordinar que los miembros del teatro amateur y el personal empresarial de las estaciones culturales participen en seminarios literarios y artísticos, actividades de aprendizaje, observación, capacitación e intercambio.

11. Hacer un buen trabajo en el negocio del teatro y ser responsable de la seguridad y saneamiento de la sala de actividades.

12. Hacer estadísticas e informar mensualmente sobre la finalización del trabajo de teatro, tomar las medidas adecuadas de manera oportuna cuando se descubran problemas, mejorar continuamente el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.

13. Cooperar con los líderes del departamento para mantener buenas relaciones con los departamentos y el personal relacionado con el teatro, los sketches, las artes populares y la acrobacia en niveles superiores e inferiores dentro y fuera del distrito, así como con varios departamentos. y personal de la biblioteca, y coordinar diversas tareas.

14. Completar las tareas asignadas por los superiores y las tareas temporales asignadas por los líderes de biblioteca y departamento.

Responsabilidades laborales del Centro Cultural 3

1. Bajo el liderazgo del director del departamento comercial, realizar el mantenimiento y reparación de agua y electricidad de acuerdo con la proyección de la película, escenario, iluminación, uso de audio y almacenamiento de equipos profesionales a cargo Proponer un plan práctico de trabajo anual y un presupuesto de la obra, y organizar su ejecución previa aprobación de la dirección.

2. Asistir a los líderes del departamento comercial en proyección de películas, construcción de escenarios, instalación y control de iluminación, montaje y depuración de audio, almacenamiento de equipos profesionales, mantenimiento y reparación de agua y electricidad, etc.

3. Informar a los indicadores cuantitativos del trabajo empresarial del centro cultural provincial de primer nivel y al plan de trabajo empresarial del centro cultural, formular la proyección de películas, el escenario, la iluminación, el uso de audio y el almacenamiento de equipos profesionales y de oficina, y el mantenimiento del agua y la electricidad. y reparación y otros sistemas de trabajo y detalles de implementación. Organizar e implementar tareas para garantizar la finalización oportuna de las mismas.

4. Realizar servicios pagos en conjunto con el negocio.

5. Orientar las estaciones culturales de calle y las unidades de base, comunidades y residentes para que realicen actividades de proyección de películas más de 60 días al año.

6. Responsable de la planificación, organización, coordinación y realización de las actividades de proyección cinematográfica.

7. Hacer un buen trabajo en la seguridad (prevención de incendios, antirrobo) y saneamiento de la sala de actividades de proyección de películas.

8. Elaborar estadísticas e informar mensualmente sobre la finalización del trabajo de proyección de películas, tomar las medidas adecuadas de manera oportuna cuando se descubran problemas, mejorar continuamente el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.

9. Cooperar con los líderes del departamento para mantener buenas relaciones con los departamentos y el personal de proyección de películas relevantes dentro y fuera del distrito, superiores y subordinados, así como con varios departamentos y personal del museo, y coordinar diversas tareas. .

10. Proyecciones cinematográficas escenificadas, individuales, anuales, construcción de escenarios, iluminación, uso y almacenamiento de sonido, mantenimiento de agua y electricidad y resúmenes de trabajos de reparación. y reportar al Director del Departamento Comercial. Reportar a los miembros del departamento.

11. Completar las tareas asignadas por los superiores y las tareas temporales asignadas por los líderes de biblioteca y departamento.

Responsabilidades Laborales del Centro Cultural 4

1. Bajo el liderazgo del departamento superior, auxiliar al director en la gestión administrativa y empresarial.

2. Implementar la línea, los principios y las políticas del partido, y aplicar concienzudamente las decisiones de las autoridades superiores.

3. Ayudar al director de la biblioteca a fortalecer la formación de equipos y hacer un buen trabajo en el aprendizaje político, cultural, empresarial y la educación política e ideológica de todos los cuadros y empleados de la biblioteca.

4. Organizar y formular los planes de desarrollo y trabajo de todo el museo, planes de trabajo escalonados y repentinos y planes de implementación de acuerdo con las funciones de trabajo del centro cultural y formular diversos sistemas de gestión del trabajo administrativo y empresarial; disponer su ejecución, y supervisar e inspeccionar. Establecer un sistema de responsabilidad laboral.

5. Junto con el director ***, es responsable de la organización del trabajo, valoración, evaluación, nombramiento y traslado de todo el personal de la biblioteca.

6. Cooperar con el curador para administrar y hacer buen uso de los fondos financieros de acuerdo con el sistema financiero.

7. Asistir al curador para liderar y organizar a los profesionales del centro cultural para la realización de seminarios académicos y actividades de intercambio.

8. Fortalecer la publicidad externa y mejorar los intercambios y la colaboración entre bibliotecas.

9. Asistir al curador para orientar la revisión y aprobación de los planes de trabajo y desarrollo del trabajo de cada departamento.

10. Coordinar la relación entre departamentos y entre superiores y subordinados, y fortalecer la comunicación para promover el trabajo.

11. Asistir al curador a fortalecer la aplicación y gestión de la tecnología moderna y mejorar continuamente el ambiente de trabajo.

12. Asistir al curador para fortalecer el mantenimiento, reparación, adquisición, uso y administración de instalaciones y equipos para garantizar el desarrollo del trabajo empresarial y la integridad, seguridad y adecuada custodia de los bienes de propiedad estatal.

13. Ayudar al curador a organizar y completar las diversas tareas asignadas por el país, provincias, ciudades y distritos, así como el trabajo cultural masivo desde estaciones, oficinas, comunidades, empresas e instituciones culturales de base.

14. Ayudar al director de la biblioteca a organizar periódicamente resúmenes de trabajo para varios departamentos y todos los empleados, y presentar resúmenes de trabajo e informes de trabajo anuales y por fases a los departamentos competentes y a los líderes a cargo.

Responsabilidades laborales del Centro Cultural 5

1. Bajo el liderazgo del director del departamento, proponer planes prácticos de trabajo anuales, planes de actividades y presupuestos basados ​​en la música (música vocal, música instrumental). ) trabajo a cargo, Después de la aprobación de la dirección, se organizará la implementación.

2. Ayudar a los líderes del departamento a crear música, planificar y organizar actividades culturales masivas, establecer más de 2 equipos de arte y literatura amateur masivos ejemplares, organizar conferencias de entrenamiento y capacitación en conocimientos y habilidades musicales, y ser responsable de Estadísticas de datos de trabajo profesional musical y recopilación de materiales de archivo empresarial.

3. Formular planes, normas y reglamentos de trabajo musical y detalles de implementación con base en los indicadores cuantitativos del trabajo empresarial de los centros culturales a nivel provincial y los planes de trabajo empresarial de los centros culturales. Responsable de organizar e implementar tareas para garantizar la finalización oportuna de diversas tareas.

4. Completar resúmenes de música y trabajo personal anuales, individuales y por fases, informar a los líderes del departamento e informar el trabajo a los miembros del departamento.

5. Organizar ejes literarios y artísticos de aficionados de la región para realizar actividades de creación o intercambio literario y artístico (incluida la creación propia), más de una vez al mes.

6. Contactar y unir a aficionados, formar más de dos equipos de aficionados y realizar actividades para que desempeñen su papel activo.

7.Organizar conferencias y cursos de formación al menos 4 veces al año en colaboración con las empresas.

8. Orientar a la Estación Cultural de Calle y a las unidades de base, comunidades y vecinos para que realicen actividades culturales más de 60 días al año. Y brindar orientación correspondiente a 2 estaciones culturales callejeras.

9. Responsable de la planificación, organización, coordinación y realización de actividades musicales.

10. Cooperar con los líderes del departamento para organizar y organizar que los miembros de la columna vertebral literaria y artística de aficionados y el personal empresarial de las estaciones culturales participen en seminarios de música, actividades de aprendizaje, observación, capacitación e intercambio.

11. Realizar servicios pagos en conjunto con el negocio.

12. Velar por la seguridad e higiene de la sala de actividades del negocio musical.

13. Hacer estadísticas e informar mensualmente sobre la finalización del trabajo musical, tomar las medidas adecuadas de manera oportuna cuando se encuentren problemas, mejorar continuamente el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.

14. Cooperar con los líderes de departamento para establecer buenas relaciones con los departamentos y el personal relacionado con la alegría y la felicidad dentro y fuera del distrito, superiores y subordinados, así como con varios departamentos y personal de la biblioteca, y coordinar. diversas tareas.

15. Completar las tareas asignadas por los superiores y las tareas temporales asignadas por los líderes de biblioteca y departamento.

Responsabilidades laborales del Centro Cultural 6

1. Bajo el liderazgo del director de la oficina y el departamento comercial, proponer planes prácticos de trabajo anuales, planes de actividades y presupuestos basados ​​en la obra de arte. a cargo. Después de la aprobación, organizar la implementación. Responsable de la gestión de imágenes y archivos de audio y vídeo. Ayudar al director de la oficina en el trabajo administrativo, de gestión empresarial y de apoyo logístico, incluido el de secretaría, adquisiciones, finanzas, estadísticas, archivos, gestión de activos fijos de instalaciones y equipos, etc. (consulte las responsabilidades del director de la oficina).

2. Ayudar a los líderes del departamento comercial a crear fotografías, planificar y organizar actividades culturales masivas, establecer más de un equipo de arte y literatura amateur masivo ejemplar, organizar capacitación en conocimientos y habilidades fotográficas y conferencias de entrenamiento. y ser responsable de los datos del trabajo profesional de la fotografía. Recopilar estadísticas y materiales de archivo empresarial, etc.

3. Formular planes de trabajo de fotografía, normas y reglamentos y detalles de implementación con base en los indicadores cuantitativos del trabajo empresarial del centro cultural provincial y el plan de trabajo empresarial del centro cultural. Responsable de organizar e implementar tareas para garantizar la finalización oportuna de diversas tareas.

4. Completar fotografía y trabajo individual por fases, individuales y anuales.

Hacer un resumen, informar al director de la oficina y del departamento comercial, e informar del trabajo a los miembros del departamento.

5. Organizar ejes aficionados de fotografía y arte de la zona para realizar actividades de creación o intercambio literario y artístico (incluidas creaciones propias) al menos una vez al mes.

6. Contactar y unir a los aficionados, formar más de un equipo de aficionados y realizar actividades para que desempeñen su papel activo.

7.Organizar conferencias y cursos de formación al menos dos veces al año en colaboración con las empresas. Proporcionar servicios pagos en conjunto con las empresas.

8. Orientar a la Estación Cultural de Calle y a las unidades de base, comunidades y vecinos para que realicen actividades culturales más de 60 días al año. Y brindar la orientación correspondiente a una estación cultural callejera.

9. Responsable de la planificación, organización, coordinación y realización de las actividades de fotografía.

10. Cooperar con los líderes del departamento para organizar y organizar que los miembros de la columna vertebral literaria y artística de aficionados y el personal empresarial de las estaciones culturales participen en seminarios de arte, actividades de aprendizaje, observación, capacitación e intercambio.

11. Hacer un buen trabajo en la seguridad y saneamiento de los negocios de fotografía y salas de actividades.

12. Hacer estadísticas e informar mensualmente sobre la finalización del trabajo de fotografía, tomar las medidas adecuadas de manera oportuna si se encuentran problemas, mejorar continuamente el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.

13. Cooperar con los líderes del departamento para mantener buenas relaciones con los departamentos de arte y el personal relevantes dentro y fuera del distrito, en niveles superiores y subordinados, y con varios departamentos y personal del museo, y coordinar diversas tareas. .

14. Completar las tareas asignadas por los superiores y las tareas temporales asignadas por los líderes de biblioteca y departamento.

Responsabilidades laborales del Centro Cultural 7

1. Bajo el liderazgo administrativo y la orientación comercial de los líderes de la biblioteca, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico administrativo, comercial y de los empleados del departamento.

2. Ayudar a los líderes bibliotecarios en la gestión empresarial. Responsable de la creación literaria y artística, planificación y organización de actividades culturales masivas, formación de un equipo modelo de literatura y arte amateur masivo, organización de capacitación y asesoramiento en conocimientos de ciencias literarias y artísticas, estadísticas de datos de trabajo profesional y recopilación de materiales de archivos comerciales, y presentación de informes a la oficina.

3. Formular el plan de trabajo, el presupuesto, las normas y reglamentos y los detalles de implementación del departamento comercial con base en los indicadores cuantitativos del trabajo comercial del centro cultural a nivel provincial y el plan de trabajo comercial del centro cultural. Y es responsable de organizar la implementación, supervisar e inspeccionar, y garantizar que las diversas tareas se completen a tiempo.

4. Completar resúmenes de trabajo empresarial escalonados, individuales y anuales. Realizar valoración, evaluación y nombramiento del personal del departamento comercial. Y reportar a la dirección de la biblioteca, y los miembros del departamento informan de su trabajo.

5. Organizar el departamento empresarial para la realización de trabajos de creación literaria y artística (incluida la creación propia).

6. Contactar y unir a aficionados, formar más de 8 equipos de aficionados y realizar actividades para que desempeñen su papel activo.

7.Organizar más de 20 conferencias y cursos de formación al año en colaboración con empresas.

8. Orientar a la estación cultural de calle y a las unidades de base, comunidades y residentes para que realicen actividades culturales más de 60 días por persona al año (incluyéndome a mí). Y brindar orientación correspondiente a 2 estaciones culturales callejeras.

9. Responsable de la planificación, organización y realización de representaciones y actividades teatrales.

10. Cooperar con el liderazgo de la biblioteca para organizar y organizar al personal comercial de la biblioteca y al personal comercial de la estación cultural para participar en seminarios comerciales, actividades de aprendizaje, observación, capacitación e intercambio.

11. Realizar servicios pagos en conjunto con el negocio.

12. Hacer un buen trabajo en seguridad, saneamiento y asistencia del departamento.

13. Hacer estadísticas e informar mensualmente sobre la finalización del trabajo del departamento, tomar las medidas adecuadas de manera oportuna cuando se encuentren problemas, mejorar continuamente el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.

14. Cooperar con los líderes del museo para mantener buenas relaciones con los centros culturales distritales, las unidades culturales de masas, departamentos y personal relevantes a nivel provincial, municipal, distrital y callejero, así como con los líderes del museo. varios departamentos y personal de la biblioteca, y coordinar diversas tareas.

15. Cumplir las tareas asignadas por los superiores y las tareas temporales asignadas por los líderes de la biblioteca.

Artículos relacionados para el resumen más completo de responsabilidades laborales en centros culturales:

1. El resumen más completo de responsabilidades laborales de recepcionistas

2. Archivos El resumen más completo de las responsabilidades laborales en 2020

3. El resumen más completo de las responsabilidades laborales de back office en 2020

4. El resumen más completo de las responsabilidades laborales del departamento de control de calidad en 2020

5. Equipo El resumen más completo de las responsabilidades laborales a largo plazo en 2020

6. El resumen más reciente y completo de las responsabilidades laborales administrativas en 2020

7. El resumen más completo de las responsabilidades laborales de los empleados de habitaciones de huéspedes en 2020

8 El resumen más completo de las responsabilidades de la empresa y de las responsabilidades de la empresa de productos de papel