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Si no hay trabajo extra disponible, ¿elegiría salir del trabajo en el momento adecuado?

Suponiendo que su propio trabajo esté terminado, puede dejar el trabajo en el lugar designado.

Primero,

Dado que la empresa estipula el tiempo de trabajo, usted debe organizar su trabajo diario de acuerdo con el tiempo de trabajo. A veces, incluso si está ocupado con el trabajo, no tiene tiempo. para completarlo, entonces es aceptable trabajar horas extras, pero si dice que su trabajo se completó y no hay nada más que hacer, entonces es un comportamiento normal salir del trabajo en ese momento. Es solo que ahora con la creciente presión en el lugar de trabajo, o la promoción de la cultura corporativa en algunas empresas, los empleados se dedican incondicionalmente a la empresa, lo que ha llevado a algunos comportamientos culpables en el lugar de trabajo. Algunas personas saben claramente que el trabajo ha sido. completado, pero no salen del trabajo ni regresan al trabajo. Hay algunas cosas que deben realizarse frente al líder.

Tienen que esperar hasta que el líder salga del trabajo antes de irse. En realidad, esto no sólo afecta el ambiente general del equipo de la empresa, sino que también trae aspectos negativos al equipo. Por ejemplo, algunos empleados suelen tener exceso de personal y usted empieza a estar ocupado cuando está a punto de salir del trabajo.

En segundo lugar, debes hacer un buen trabajo y trabajar duro, como si el trabajo no lo hicieras tú mismo, sino para que lo vieran los líderes. Quieres tener un buen desempeño frente a los líderes, especialmente cuando tú. están en el trabajo Cuando todos están fuera del trabajo, parecen muy ocupados para expresar que tienen mucho trabajo y que trabajan muy duro. Para tal tendencia, si la cultura corporativa de la empresa o todos en la empresa siguen la tendencia, hará que todos no se vayan deliberadamente cuando llegue el momento, esperando que el líder se vaya primero o que otros colegas se vayan antes de seguirlo. En realidad, es perjudicial para la empresa. En general, no ha mejorado mucho la eficiencia, pero ha provocado algunos comportamientos de "implicación" entre los empleados.

En tercer lugar,

Entonces, si no tienes trabajo extra entre manos, definitivamente intervendrás y te irás cuando salgas del trabajo. Después de todo, después del trabajo, nosotros. Todavía es necesario pensar más en la vida y lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida. Por ejemplo, es posible que algunas personas tengan que comprar verduras y cocinar cuando regresan. Por lo tanto, si no se realiza un consumo innecesario en la unidad, puede tener un impacto. en toda la vida de los empleados. Hay algún impacto.