Cómo escribir un currículum para un ilustrador: ¿cómo debería escribir un currículum un diseñador de UI?

Los currículums generalmente se dividen en dos tipos, en papel y electrónicos (es decir, en línea). Si es E, debe ajustarse de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación.

Por ejemplo:

1. El empleador solicita enviar la solicitud directamente en el sitio web del talento. Debe indicar su situación y el puesto que está solicitando en el título de su currículum. Esto puede ahorrar tiempo y energía a RR.HH. y aumentar la atención. Ejemplo: XXX, 26 años, Maestro de Chino, 2 años de experiencia laboral, postula para el cargo de Director de Oficina Administrativa o XXX postula para el cargo de Director de Oficina Administrativa de su empresa.

2. El empleador requiere que se envíe un currículum en texto plano al correo electrónico de la empresa. Es necesario que anotes en el asunto del correo tu situación personal y el puesto al que postulas, del mismo modo que anteriormente.

3. El empresario exige que el currículum se envíe al correo electrónico de la empresa como documento adjunto. El título del correo electrónico es el mismo que el anterior, y el nombre del archivo adjunto también debe cambiarse a: Currículum vitae de XXX para la solicitud de director de la oficina administrativa. RR.HH. no utilizará títulos como "currículum vitae" o "Cai Yayi" al descargar archivos adjuntos, ni copiará los currículums de otras personas.

2. El contenido básico de un currículum

No es más que título profesional, situación personal básica, autoevaluación, experiencia laboral, calificaciones académicas, habilidades y conocimientos profesionales, y objetivos profesionales.

1. Es mejor no utilizar "currículum vitae" como título, sino "currículum de XXX". No hagas el tamaño de fuente demasiado grande ~ Tu currículum es el primer paso para mostrarte a Recursos Humanos. Si el título es demasiado grande, ocupa mucho espacio, lo que prácticamente reduce el escenario para tu desempeño. Hay otra razón para usar su propio nombre: la función más importante de un currículum es dejar la impresión más profunda en RR.HH., de modo que cuando RR.HH. lea todos los currículums y quiera elegir a la persona adecuada, será más fácil encontrarlo. .

2. Para información personal básica, se recomienda simplemente resaltar los puntos clave, por lo que no entraré en detalles.

3. Lo mejor es resaltar en tu autoevaluación tus mayores fortalezas y lo que es más adecuado para este puesto. Puede que escribas o no otras cosas irrelevantes. Por ejemplo: familiarizado con la redacción de diversos personales administrativos, planos, documentos de licitación y otros documentos oficiales, y haber estudiado cursos de gestión como gestión y economía. Competente en el uso de computadoras y fuerte en habilidades para escuchar y hablar en inglés. Personalidad vivaz y alegre, capaz de trabajar bajo alta presión.

4. Experiencia laboral. (Aquellos sin experiencia laboral pueden consultar este artículo). Para amigos con experiencia laboral o para puestos que requieren experiencia laboral, esta es una parte muy importante. Esta es información importante para que RR.HH. comprenda intuitivamente si usted es apto para este trabajo. No hables en generalidades. Mi sugerencia es describir brevemente mi empresa, responsabilidades laborales y logros en mi experiencia laboral. Entre ellos, lo mejor es utilizar datos o comparaciones para fortalecer el rendimiento. Por ejemplo:

Gerente de marketing de canal de 2005/03C2008/02XX Technology Development Co., Ltd.

Las 100 principales empresas de alta tecnología de la provincia de Hunan

Trabajo responsabilidades y desempeño: Responsable del marketing de canales Reclutamiento, capacitación y evaluación del personal; formulación de estrategias de marketing de canales, contacto con distribuidores y clientes importantes, cultivo y mantenimiento de canales de marketing, etc. A través de tres años de arduo trabajo, el volumen de ventas del canal regional del que soy responsable aumentó en un promedio de 36% anual.

5. Habilidades profesionales. Es simple, solo escribe más si se adapta a tu trabajo. Por ejemplo:

Habilidades y experiencia profesionales:

1) Excelentes habilidades organizativas y cohesión de equipo.

2) Experiencia exitosa en múltiples capacitaciones, negociaciones y operaciones de proyectos.

4) Excelentes habilidades de redacción de documentos oficiales.

5) Dominio del uso de ordenadores, acceso a Internet, programación, bases de datos, software ofimático, multimedia, etc.

6. Objetivos profesionales. Simplemente no grites consignas en esta parte. He leído "¡Dame una oportunidad y te lo daré todo!" ¡Dame una palanca y podré levantar la tierra entera! "Casi." Dices que da miedo o no. . .

3. Otras cuestiones a las que se debe prestar atención en los currículums

Lo anterior presenta brevemente algunas sugerencias para la redacción de currículums. A continuación también se resumen algunas de las opiniones anteriores de RR.HH. currículums de lectura.

1. Reanudar, resumir, primero que nada está la palabra "simplificado". Se dice que los currículums de algunas personas tienen más de 200 páginas o más de 500 páginas. Nunca los he visto ~ pero hay muchos currículums con más de 10 a 30 páginas. En una sociedad tan competitiva, cuando una empresa quiere contratar personal, los currículums que recibe RR.HH. se calculan en kilogramos. ¿Quién tiene tanto tiempo para leer tu largo currículum? Creo que un currículum de una o dos páginas es suficiente, preferiblemente no más de tres páginas.

Si no existen requisitos especiales para puestos como periodistas, diseñadores, etc., no se recomienda adjuntar copias de trabajos personales y certificados de premios, siempre que estén mencionados en el currículum. Si la empresa está realmente interesada en ti después de la entrevista, ofrécelo más tarde.

2. Resalta los puntos clave. Cuando RR.HH. examina su currículum, lo más importante es si es apto para el puesto. Por lo tanto, el enfoque del currículum debe estar vinculado al puesto que estás solicitando, y el resto debe mencionarse brevemente. Por ejemplo, si está solicitando ilustraciones de libros para niños, si ha realizado marketing de bienes de consumo, jugado tenis de mesa y recibido clasificaciones escolares antes, no escriba demasiado.

3. Ser generoso y práctico, no humilde ni arrogante. En términos generales, los solicitantes de empleo se encuentran en una posición pasiva y no se recomienda tener un perfil alto. Creo firmemente que después de unirme, puedo cambiar las ineficiencias pasadas de la empresa. . . "Espera, obviamente dañar tu trabajo anterior hará que RR.HH. o los gerentes se sientan infelices. Y "También espero aprender más conocimientos en la empresa y mejorarme constantemente" es inapropiado. A menos que existan circunstancias especiales, la empresa quiere que puedas trabajar. Cuando vengas rápidamente, en lugar de entrenarte como en una escuela, escribe: "Para hacer un buen trabajo, estoy dispuesto a hacer las siguientes tres cosas: 1) Aprender de las personas mayores, prepararme con anticipación, ser objetivo y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo; 2) comunicarse y cooperar con los líderes y colegas en el trabajo, aprender más conocimientos comerciales y mejorar las capacidades comerciales después del trabajo; 3) hacer un buen resumen del trabajo una vez finalizado y corregir constantemente las deficiencias; hacer un progreso continuo". Esto parece tener una mejor comprensión del trabajo. Los objetivos claros naturalmente ganarán el favor de RRHH.

4. Si planea invertir en diferentes puestos en varias empresas, es Se recomienda encarecidamente preparar más currículums para poder ser objetivo y obtener oportunidades de entrevistas más fácilmente. Para el mismo puesto en la empresa, también puede preparar más currículums según la situación específica de la empresa y la cultura corporativa. Entrevista: ¿Cómo escribir un currículum de diseñador de interfaz de usuario perfecto? Aunque el diseño de la interfaz de usuario funciona, un currículum es la clave para su entrevista. El currículum es la primera impresión que RRHH da al solicitante. El solicitante tiene una oportunidad de entrevista. ¿Cómo escribir un currículum para el diseño de UI y otros puestos?

Aunque el diseño de UI debe ser innovador, la creatividad no es arbitraria y debe seguir ciertas reglas.

Lo mismo ocurre con los currículums. Un excelente currículum contendrá contenido básico, como nombre, sexo, educación, experiencia laboral, etc.

Primero, veamos una plantilla de currículum de una contratación. sitio web y extraiga el contenido que debe incluirse en el currículum

En los sitios web de contratación, habrá una función para editar currículums en línea. Elijamos un sitio web de contratación y veamos qué contenido debe incluirse en el currículum.

Fuente de la imagen: 51job

Imagen de arriba Solo se muestra el contenido del currículum en línea de un sitio web de contratación. Por supuesto, el contenido de otros sitios web de contratación es similar para un currículum completo. , podemos sacar las siguientes conclusiones:

(1) Información personal básica:

Nombre, sexo, fecha de nacimiento (edad), año de inicio de trabajo (años de trabajo), contacto número y dirección de correo electrónico

(2) Experiencia educativa:

Escuela, especialización, calificaciones académicas y tiempo de educación

(3) Experiencia laboral:

Horarios de trabajo, nombre de la empresa, naturaleza de la empresa, industria, departamento, puesto y descripción del puesto (contenido del puesto)

(4) Autoevaluación:

Fortalezas, habilidades, etc.

2. Con estos contenidos de currículum, ¿cómo hacer que un currículum de diseño de interfaz de usuario se destaque?

El objetivo principal de un currículum es permitir que RR.HH. comprenda rápidamente su experiencia, por lo que el currículum no debe ser extenso, debe ser conciso y presentarse con precisión en una hoja de papel A4.

Comparta dos currículums y echemos un vistazo a las características de un mejor currículum.

Análisis de la visualización de la página:

(1) El contenido se muestra en particiones y la página está limpia y ordenada.

(2) El color del currículum debe ser simple y uniforme.

(3) Presentar la experiencia del proyecto en segmentos, de forma clara y concisa.

(4) Las habilidades están claramente demostradas y enfocadas. Ambos currículums tienen habilidades de presentación, el primer currículum es simple y claro, con íconos de herramientas. El segundo currículum muestra el dominio de las habilidades a través de la ponderación, para posicionar mejor su experiencia.

(5) Utilice íconos pequeños para mostrar sus intereses y pasatiempos, lo que permitirá a RR.HH. comprender la información personal de manera más intuitiva.

En términos generales, un currículum calificado debe al menos estar bien escrito, claramente ajustado y tener un contenido completo.

El diseño de UI requiere una cierta estética, por lo que también podemos ver la estética del solicitante en el currículum. ¿Es coherente la combinación de colores del currículum? Si el formato del currículum se ajusta a los hábitos de lectura de la mayoría de las personas, etc. , puede reflejar habilidades maduras de diseño de interfaz de usuario, pero no diseñe demasiado su currículum.

Lo anterior solo habló sobre la visualización de la página, entonces, ¿cuáles son las precauciones para el contenido de un currículum de diseño de interfaz de usuario?

(1) Capacidad de diseño:

Existen especializaciones en la industria del arte y cada diseñador de UI tiene sus propios méritos. Incluso el enlace completo de UI más popular del mercado debería tener su mejor dirección. Por ejemplo, es bueno en diseño web, diseño móvil, diseño de ilustraciones, diseño de comercio electrónico, etc. , que puede reflejarse a través de la experiencia del proyecto.

Aunque se dice que "el dominio de las herramientas no refleja la capacidad de un diseñador de UI", las ideas y habilidades de diseño de un diseñador no se pueden reflejar en la página del currículum. Las herramientas también son una de las habilidades necesarias para los diseñadores, por lo que su currículum debe demostrar de forma clara y significativa su dominio de las herramientas.

(2) Experiencia laboral:

De hecho, la experiencia laboral no tiene que ordenarse en orden inverso. Se puede ordenar según su experiencia laboral y el peso del puesto.

(3) Experiencia en proyectos:

Si se trata de experiencia en proyectos, el contenido de la experiencia en proyectos se puede ajustar de acuerdo con la naturaleza y la dirección comercial de la empresa entrevistadora. Por ejemplo, si el puesto al que desea postularse se centra en el diseño web, puede anteponer su experiencia en proyectos de diseño web para mostrar más de sus habilidades relacionadas con el diseño web.

(4) Otras habilidades:

Para el diseño de la interfaz de usuario, las habilidades sociales integrales, como la capacidad de pensar, la capacidad de aprender y la capacidad de comunicación, también son muy importantes. currículum, o puede reflejarse a través de la experiencia laboral, la experiencia en proyectos y el proceso de entrevista.

¿Cómo debe redactar un currículum un diseñador de UI? Actualmente, las empresas de Internet se quejan de no poder contratar diseñadores adecuados y los solicitantes de empleo también se quejan de no poder recibir ofertas de las empresas. Al final del día, la razón no es el reclutador, sino el solicitante de empleo. Como diseñador de UI, cómo encontrar un trabajo ideal debe comenzar con su currículum.

Como diseñador, debes redactar un currículum útil. Muchos estudiantes piensan que un currículum útil debe ser llamativo; de lo contrario, no serás digno del título de diseñador. De hecho, si desea postularse para una empresa, necesita el currículum más formal. Generalmente, RRHH es la primera persona que mira nuestros currículums. Debemos saber qué información RRHH desea saber más de los solicitantes de empleo.

1. Información personal

Creo que todo el mundo lo sabe. Solo necesitamos ingresar nuestro nombre, sexo, edad, estado civil, lugar de origen, lugar de residencia actual, experiencia laboral, información de contacto, universidad y carrera, además de una foto de perfil personal. Toda la información necesaria para la búsqueda de empleo es indispensable. Estos deben completarse con información factual objetiva. Las debilidades pueden estar relativamente ocultas, pero no se permite la falsificación. Si hay información falsa, es deshonesta. Lo más sorprendente que encontré en los currículums de las entrevistas fue que algunos solicitantes de empleo escribían sobre su altura, peso y opiniones políticas. Para ser honesto, realmente no nos importan estas cosas. Lo que más deseamos es tu situación familiar y tu situación laboral anterior, además de unos excelentes trabajos. Espero que los sigas.

Aquí, creo que todo reclutador de recursos humanos presta más atención al estado civil de los solicitantes de empleo. Para las estudiantes casadas, prestamos más atención a su situación familiar: ¿tiene hijos? Si tiene hijos, ¿quiere un segundo hijo? Aunque los candidatos estén chismeando, en realidad esto es una responsabilidad tanto del solicitante de empleo como de la empresa. Piénselo, sería extremadamente injusto para el empleador si una diseñadora recién casada se tomara la baja por maternidad después de sólo un año de trabajo. De hecho, lo que más necesita la empresa son hombres solteros a los que les guste trabajar horas extras. Como no tienen pareja, nadie te instará a que te vayas a casa y no tendrás grandes preocupaciones por trabajar horas extras.

En cuanto a la universidad y la especialidad, si no es una licenciatura o una escuela de arte, puedes optar por no completarla y simplemente escribir las calificaciones académicas (algunas universidades con nombres particularmente fanfarrones no están excluidas); si no es arte/informática/para estudiantes de psicología, puede optar por no completar el formulario. Algunos estudiantes pueden preguntar, ¿qué pasará si entreno? Mi respuesta es: no escribas, aunque personalmente trabajo en formación, en mi última empresa, siempre que se descubriera que los solicitantes provenían de instituciones de formación, básicamente serían aprobados directamente. La razón es sencilla. Casi llegamos. Hace mucho que no te influencia el arte y hace muchos años que no tienes el bautismo de tener el trabajo de tus sueños. Ni siquiera has tomado un desvío.

Después de sólo tres meses de formación, recibirás un salario que antes pensábamos que era inalcanzable y que resultaría extremadamente desequilibrado en la mente de cualquiera.

Este debe indicar claramente mi residencia actual. Por ejemplo, si actualmente estoy en el distrito de Haidian, Beijing, escribiré mi residencia actual en detalle en mi currículum: Haidian, Beijing. A veces, cuando recibo varios currículums, el entrevistador puede llamarme poco después de enviar la invitación para la hora y el lugar de la entrevista, diciendo que todavía se encuentra en mi ciudad natal de Henan. ¿Puedes posponer la entrevista? De hecho, creo que todos los entrevistadores se sentirán incómodos después de recibir esto. ¿Por qué deberían enviar sus currículums si no están en Beijing?

En cuanto a la experiencia laboral, creo que muchos nuevos diseñadores no saben qué hacer. Si no tiene experiencia laboral, debe anotar su experiencia en el proyecto. Incluso si la experiencia laboral > experiencia en el proyecto, la experiencia en el proyecto es mejor que ninguna experiencia. ¿Qué es la experiencia en proyectos? De hecho, cuando esté diseñando, usted mismo analizará un requisito y luego comenzará a realizar una lluvia de ideas para encontrar los puntos débiles del usuario, diseñará una versión de la interfaz usted mismo y luego seleccionará las siete u ocho interfaces con las que esté más satisfecho de entre todas. más de 20 interfaces y empaquetarlas. No es necesario que anotes demasiadas experiencias de proyectos, sólo tres o cinco serán suficientes.

En cuanto a los avatares, he visto que muchos diseñadores utilizan avatares de dibujos animados o avatares asesinos cuando se reanuda la proyección. Estos avatares son básicamente aceptables. Cuando miramos tu currículum ahora, no es el momento de mostrar tu personalidad. Tal vez eres bueno ilustrando y dibujaste una buena ilustración como tu avatar, pero la ilustración no te representa. Lo que queremos ver es tu cabeza calva.

2. Intención de búsqueda de empleo

La intención de búsqueda de empleo también es muy importante. Intente indicar qué puesto está solicitando, si es a tiempo completo o parcial, el salario esperado, el lugar de trabajo propuesto y el tiempo de llegada más rápido. De esta manera, RR.HH. puede hacer mejores predicciones. Si se trata de una contratación urgente, el tiempo de llegada más rápido definitivamente es dentro de una semana, pero no importa qué tan pronto sea, no puede escribir "disponible en cualquier momento" porque parecerá que el entrevistador es muy informal y necesita este puesto con urgencia.

En cuanto al salario, este es definitivamente un punto que preocupa a muchos diseñadores. Descubrí que muchos diseñadores escriben "negociable", que es el nivel más bajo de error. Cuando la empresa selecciona talentos, puede ofrecer un salario adecuado según la capacidad del talento y luego redactar una negociación salarial. Por otro lado, si el solicitante escribe que es negociable y la incertidumbre es demasiado grande, RR.HH. generalmente no se atreve a enviar fácilmente invitaciones a entrevistas hasta que todo esté bien, pero no podemos darle el salario que solicitó, lo cual es un desperdicio. de tiempo. Para evitar hacer perder el tiempo a ambas partes, debemos escribir el salario de la mejor manera posible. Al escribir el salario, asegúrese de no escribir números específicos, sino proporcione un valor de rango. Este salario representa su fortaleza, por lo que el rango no puede ser demasiado grande, como 10K-12K.

3. Autoevaluación

La autoevaluación no se trata de escribir sobre tus juegos favoritos o ver películas. Resalte los puntos clave, utilice las fortalezas y evite las debilidades, y debe resaltar:

Palabras clave como trastorno obsesivo-compulsivo/familiaridad con los procesos/adaptabilidad

Los diseñadores necesitan ojos de píxel Una diferencia de un solo píxel. te hará sentir que el mundo entero es diferente. Va a ser un desastre; la familiaridad con el proceso demuestra tu experiencia laboral previa en la empresa y tu adaptabilidad, esto no necesita explicación.

Sin embargo, estos no son suficientes. Debe enumerar todo el software de diseño que utiliza habitualmente. Si bien no se requiere software, a veces el software realmente puede marcar la diferencia entre que una persona permanezca en una empresa o no. Algunas empresas utilizan PS de forma uniforme y algunas empresas utilizan Sketch de forma uniforme. Si un equipo que hace bocetos recluta a un equipo que solo conoce PS, los diseñadores pueden tardar una semana en adaptarse al nuevo software, y viceversa.

4. Experiencia en la empresa

Anota tus empresas y puestos anteriores en flashback y trata de mantener la diferencia horaria entre los cambios de trabajo lo más pequeña posible. Es posible que el empleador no esté interesado en su empresa anterior (a menos que tenga experiencia en BAT), solo quiere ver sus años de trabajo. La empresa más reciente debe ser auténtica y confiable, y obtener un certificado de separación, lo que implica algunas responsabilidades legales. Sólo si has terminado por completo la relación laboral-laboral con tu anterior empresa se atreverán a contratarte.

5. Descripción del trabajo

Escribe algunas tareas y asuntos de traspaso que has trabajado en la empresa, qué has hecho y de qué módulos eres responsable. Si tiene experiencia laboral en esta área pero no puede organizarla en palabras, puede considerar algunas descripciones en la contratación del empleador, elegir algunos textos publicitarios que se adapten a sus necesidades, utilizarlos lo menos posible en su currículum y recordar traducirlos a su propio idioma para evitar ser demasiado prolijo.

6. Experiencia en proyectos

La experiencia en proyectos no se trata solo de productos en línea. Puede que haya muchos productos que murieron antes de su lanzamiento.

Por ejemplo, la financiación del equipo falló, la planificación del producto por parte del gerente de producto fue incorrecta, etc. Esto puede provocar que el producto no pueda conectarse. Ya sea que un producto se lance o no, no puede impedir que su trabajo se convierta en la realidad de la experiencia del proyecto.

Necesitamos seleccionar siete u ocho trabajos de cada proyecto en el que hemos participado y empaquetarlos en forma de PPT. Por supuesto, también se puede envasar en forma de cascada. Muchos diseñadores piensan que está obsoleto, pero cada vez que ven el trabajo de la cascada nuevamente, descubren que la cascada sigue siendo muy hermosa. Simplemente deslice el mouse suavemente y todas las bellas imágenes aparecerán frente a usted. Los clásicos nunca pasarán de moda. Mientras la actitud no muera, la cascada existirá durante mucho tiempo.

¿Cuánta experiencia en proyectos necesitas describir? Cuanta más experiencia en el proyecto, mejor, es necesario explicarlo en función de la experiencia laboral del diseñador. Generalmente, puedes escribir alrededor de tres. En la experiencia del proyecto, debemos completar la descripción del proyecto y el alcance del proyecto del que es responsable, porque RR.HH. quiere saber qué hizo y de qué era responsable en su empresa anterior.

7. Enlace laboral

Al describir la experiencia del proyecto, básicamente tendrás un currículum de diseñador completo y útil. Pero todavía queda un poquito. Después de que RR.HH. comprenda la situación básica, ¿cómo podemos mostrar la fortaleza de nuestros diseñadores al otro lado de la computadora? En este momento, llega lo real. Debes mostrar tu trabajo a RR.HH. Tu trabajo es el verdadero trampolín para obtener una invitación a una entrevista y determinará el éxito o el fracaso de tu currículum.

La mejor manera de enviar un portafolio es vincular los trabajos, porque a veces los trabajos que enviamos pueden tener archivos grandes, y algunas empresas no pueden recibir archivos grandes debido a la velocidad limitada de la red o la memoria del buzón. Entonces necesitamos subir nuestro trabajo en línea y agregar un enlace. ¿Qué sitios web son más confiables para cargar? Aquí recomiendo Lele, Zakuu y UI China. Los servidores y las velocidades de carga de estos tres sitios web son relativamente estables. Lele>Zhanku>UI China. Después de cargar tu trabajo, simplemente haz clic en Recursos Humanos de la otra persona y verás tu trabajo.

Una vez completado un currículum, aún no ha terminado. Necesitamos importarlo a formato PDF, con la calidad de imagen seleccionada como "Mejor". Trate de no utilizar su propio formato de palabra. Si el entrevistador utiliza una computadora Mac, el diseño de su currículum puede verse completamente alterado. No utilice el formato propio de las páginas. Si el entrevistador utiliza una computadora Widow, es posible que su currículum no se abra en absoluto.

Después de redactar el currículum, no sólo tenemos que enviarlo a través de Internet, sino también imprimirlo para la entrevista. Imagínese, si el entrevistador va a la entrevista sin siquiera traer su currículum, esto es una falta de respeto para el entrevistador y la empresa.

¿En qué forma y dónde se debe presentar el currículum?

Aquí hay algunos sitios web para enviar currículums: Zhaopin Recruitment > Boss Direct Recruitment > Liepin.com > Lagou.com > Internal Recommendation Network > 51job. Espero que entiendas lo que quiero decir. Zhaopin Recruitment es el canal principal para enviar currículums y la retroalimentación es la más rápida. Solicite tanto como sea posible. Tira del gancho. com es adecuado para una entrega precisa, pero la velocidad de retroalimentación de entrega es lenta. Se le da bien usar la herramienta de chat proactivo de Lagouli para conectarse con futuros jefes.

Gancho de tiro adjunto. com, cuando contratamos, podemos recibir cientos de currículums al día en Zhengzhou. Si estás en Beijing, puedes imaginar la cantidad de currículums. Cómo seleccionar a tus candidatos favoritos entre cientos de currículums es muy difícil, por eso yo diría que la velocidad de carga es lo más importante. Guarde su currículum creativo. Si necesita mostrarlos, le recomiendo ponerlos en el enlace de su cartera. No espere simplemente a que se cargue después de hacer clic en Recursos Humanos.

Finalmente, les deseo a todos un trabajo ideal.

Bienvenido a unirse al grupo de intercambio de diseño UI: 587751709.