Mi salario mensual es de 5.000, ¿por qué es tan grande la brecha entre las personas?
Diez años después de graduarse, él tiene un salario anual de un millón y yo tengo un salario mensual de 5.000. ¿Por qué es tan grande la brecha entre las personas?
Si consigues uno, debes buscar lo mejor; si consigues lo mejor, debes buscar lo mejor.
El examen de ingreso a la universidad ha terminado. Se puede decir que la Universidad de Tsinghua y Pekín es la escuela soñada para muchos estudiantes, pero ¿todo estará bien en la vida después de ser admitido en la Universidad de Tsinghua y Pekín?
Hace unos días, vi accidentalmente una publicación en la BBS de la Universidad de Pekín: un niño clasificó a sus compañeros de clase en una reunión de clase diez años después de graduarse y descubrió que ambos eran graduados de la Universidad de Pekín. Entre mis compañeros de clase, algunos fueron a estudiar al Reino Unido y los Estados Unidos, algunos fueron a ciudades de tercer nivel y otros se quedaron en Beijing y Shanghai. Algunos tomaron el examen de servicio civil y otros iniciaron sus propios negocios. y algunos ingresan a grandes empresas estatales con inversión extranjera.
Sin embargo, también hay quienes se fueron al extranjero apresuradamente, algunos compraron casas en Beijing y Shanghai, algunos renunciaron en ciudades de tercer nivel y luego contraatacaron, y algunos se fueron al extranjero para iniciar negocios. y se convirtieron en los fundadores de empresas de Internet.
Lo que es particularmente sorprendente es que estos estudiantes, incluso sus antecedentes en ese momento, no tuvieron un gran impacto en ellos. Algunos eran de origen pobre, algunos eran de familias académicas y algunos eran realmente desconocidos. Murió a causa de la sequía, ahogado hasta la muerte, algunas personas tienen un salario anual de un millón de yuanes y otras tienen un salario mensual de 5.000 yuanes.
¿Lo que desconcierta a Monk Zhanger es cómo se producen las brechas entre las personas? ¿Por qué son tan grandes las brechas entre las personas?
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Confucio decía que Dios odia a las personas, por eso les deja decorar sus casas.
Recientemente, están renovando mi casa y han venido varios trabajadores de decoración. La mayoría de estos trabajadores provienen de zonas rurales de Henan, Anhui y otros lugares. Hace unos días conocí a unos trabajadores que podían enojar a la gente. Dijeron que empezarían a trabajar a las 8:30 de la mañana, así que me acerqué y les abrí la puerta. Tengo un sentido del tiempo muy fuerte y normalmente calculo con mucha precisión. Si programo una cita para las 8:30, normalmente llego alrededor de las 8:25, ni demasiado temprano ni demasiado tarde.
Después de ir allí, encontré que aún no habían llegado. Cuando eran las 9 en punto, no tuve más remedio que llamar y saber que estaban empacando sus herramientas. Así que seguí esperando y recibí una llamada justo antes de las 9:30. El personal al otro lado del teléfono me preguntó: ¿dónde está su casa? Informé el nombre de la comunidad, pero al otro lado del teléfono me dijo que no era de extrañar que la puerta no se abriera incluso después de llamar durante mucho tiempo. Era una llamada equivocada.
Luego esperé en silencio durante una hora. A las 10:30 finalmente esperé hasta que tres jóvenes, todos de unos 20 años, estuvieron listos para trabajar y empacar sus herramientas. Grité: "Está roto, no traje una broca". Luego me acerqué y eché un vistazo, y efectivamente, no traje una broca.
¿Qué hacer? Una persona regresó en coche para buscar brocas, mientras dos niños se quedaron en cuclillas jugando con sus teléfonos móviles. Cuando otro niño recuperó el taladro, ya eran las 11:30 y las renovaciones en la propiedad estaban prohibidas a esa hora, por lo que los tres niños comenzaron a pedir comida para llevar para comer felices, dejándome con la cara lívida.
Fui testigo de toda la actuación de los tres tesoros vivientes y vomité tres litros de sangre en mi corazón. Si fueran mis propios empleados, definitivamente los regañaría, pero sé que regañarlos no funcionará. .
No son una excepción. La mayoría de los grupos de trabajadores con los que trabajo son así. Algunos trabajan diez minutos y fuman treinta minutos. Otros trabajan durante mucho tiempo y luego vuelven a trabajar cuando encuentran algo. Mal No sólo los trabajadores irresponsables y los jefes de ventas son incompetentes.
Si estás de acuerdo antes de comprar algo, si le preguntas sobre varios problemas después de la compra, utilizará diversas excusas para frustrarte, e incluso te dirá "lo que quieres no es técnicamente posible".
De hecho, no es el caso, técnicamente es posible, pero para decirlo sin rodeos, es simplemente una pereza.
De todas las personas, sólo hay un joven nacido en los años 90 que me deja muy satisfecho. Vende aires acondicionados centrales. Si hay algún problema, irá al sitio para solucionarlo. en cualquier momento. Mientras tanto, si tienes algún problema, llegarás a él a tiempo.
Más tarde le dije a su jefe, ¿cómo pudiste dejar ir a una persona así y con cuánto dinero debería quedarse? El jefe hizo un gesto con la mano, deja de hablar, fue su jefe quien se fue.
"Entonces no diré nada. Verás que ahora está haciendo varios proyectos de decoración. ¿Crees que podrá dejar de irse?"
"Entonces no diré nada. . Verás que ahora está haciendo varios proyectos de decoración, ¿crees que pueda irse?
Tengo un pequeño trabajo que darle y me dijo: "Hermano, lo siento mucho. ¿Estoy programado ahora?" El horario de clases está completo.
"El jefe de aire acondicionado dijo: "Este joven es de Anhui. Salió del armario antes de graduarse de la escuela secundaria. Comenzó como trabajador de instalación de aire acondicionado y es el trabajador más capaz que he visto en esta industria. "
"No se puede retener a los que son capaces". El jefe dijo: "Cómo es la vida de una persona se puede ver después de tres días de trabajo. "
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Estoy totalmente de acuerdo con esta opinión: sólo es necesario trabajar con él una vez para saber si una persona es confiable. El 95% de las personas en el mundo no son confiables. así que mientras una persona sea confiable, ha derrotado al 95% de sus competidores.
Imagínate, si le das la misma oportunidad a una persona confiable o a una no confiable, de hecho, la mayoría lo hará. A veces no tenemos otra opción. Si queremos utilizar una persona confiable, tenemos que hacer cola. A veces nos vemos obligados a elegir una persona poco confiable.
¿Qué brecha se genera? Se genera a partir del grado de confiabilidad humana.
El camino del cielo es dar más que suficiente, y en la sociedad humana, la riqueza y los recursos sociales son suficientes. fluye hacia manos de personas confiables.
Hay una pregunta sobre Zhihu: ¿Por qué algunos estudiantes no ingresan a la universidad y comienzan un negocio para ganar dinero, mientras que otros estudiantes llegan hasta un doctorado? .D., pero al final no son tan buenos como los que abandonaron la escuela? ¿Son exitosos los compañeros de clase?
En realidad, esta visión es errónea. Las personas exitosas que ves que abandonan la escuela sí lo son. a menudo los más confiables entre los desertores. Las personas que ves que no tienen éxito en su doctorado, a menudo son estudiantes de doctorado poco confiables.
Y si una persona es confiable o no, no depende de. qué tan altas son sus calificaciones académicas o qué tan alta es su posición, pero tomemos como ejemplo a los trabajadores que conocí. La mayoría de ellos se consideran trabajadores de bajo nivel. Para ellos, su trabajo es coger un taladro y taladrar. Mueven ladrillos cuando el jefe les pide que lo hagan, y mueven agua cuando se les pide. No olviden traer herramientas y volver a buscarlas. De todos modos, estoy haciendo el trabajo de acabado y solo puedo. pasar el rato por un día.
No creas que estas personas no tienen educación. Lo mismo ocurre con los gerentes de ventas que trabajan en ventas. Sí, memoriza un conjunto de palabras y haz un dibujo cuando alguien. Después de dibujar, aprenda algunas habilidades de ventas y haga todo lo que pueda para ahorrar dinero. Cuando regrese del trabajo, no hablará de investigación comercial.
Entonces, el 95% de los practicantes en el mundo tienen esta mentalidad. Si puedes hacerlo, hazlo, no importa si tienes un doctorado, una maestría o un trabajador migrante, la mayoría de ellos son solo monjes. Su mentalidad, su pasión y su trabajo son solo un día a la vez.
Tal vez algunas personas trabajaron muy duro antes de obtener un doctorado o una maestría, pero después de obtener una maestría o un doctorado. Siento que esto es para toda mi vida, y que basta con obtener una maestría o un doctorado, y la motivación interna desaparece
Una vez que entras en la mentalidad de "eso es todo para mi vida". vida", es difícil crecer. Se detendrá. Este es el significado de la auto-restricción.
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Durante este período, "Sanwa Master" fue particularmente popular, y Los medios se apresuraron a informarlo. La NHK de Japón incluso filmó un documental "Sanhe Job Market":
¿Qué es el "Dios Sanhe"?
¿Qué es el "Dios Sanhe"?
Es un grupo en la base de la sociedad. Los nombres de las personas que a menudo frecuentan el Sanhe Talent Market y el Haixin Talent Market de Shenzhen, y solo hacen trabajos ocasionales durante las horas libres. Es la integridad de la gente de Sanhe trabajar solo durante las horas libres, ¡y trabajar a largo plazo es una señal de la traición de Sanhe!
Los precios de Sanhe son extremadamente bajos y aumentarlos para jugar durante tres días es la clave para su hogar a largo plazo. No importa si no tienen ahorros y están en peligro, siempre pueden encontrar formas de sustentar su vida decadente, como vender documentos de identidad, dormir en cibercafés, filmar en secreto a mujeres jóvenes y emborracharse, sin pensar en ello. lo que harán mañana.
"No quiero trabajar, no quiero pensar en nada" es la vida normal de "Sanhe Daxing".
Algunas personas no entienden al "Maestro Sanhe" y dicen ¿cómo puede una persona hacerse esto a sí misma y aun así no despertar?
En realidad, no te sorprendas, todos son los maestros de Sanhe. La característica de "Sanwa Master" es "Si trabajas un día, puedes jugar durante tres días". El impulso interno de Sanwa Master sólo es suficiente para mantener la vida de un día, sólo lo suficiente para mantener el nivel de vida de Sanwa Ronin.
Y hay un impulso interno de una persona que es suficiente para apoyarlo a completar la universidad, una maestría, un doctorado o comprar su primera casa, y luego no quiere mudarse y quiere quedarse en su comodidad. La motivación de Sanhe Master realmente puede durar solo un día. Y la motivación de algunas personas es solo diez años de arduo trabajo, y eso es todo.
Por ejemplo, el joven particularmente capaz que mencioné debió dejar de hacerlo en algún momento, pero cuando lo hizo, su posición ya había superado a la de muchas personas, especialmente en aquel entonces y trabaja con trabajadores que instalan aires acondicionados. .
Cada uno de nosotros tiene una mentalidad de relajación y equilibrio entre trabajo y descanso, pero cada uno tiene diferentes interpretaciones de "relajación" y "trabajo y descanso", y también tiene diferentes restricciones sobre cuánto puede relajarse. .
He visto a demasiadas personas, muchos de ellos nuevos ricos, que hacen una fortuna y se van después de unos años, han gastado casi todo su dinero. Si piensas en otras cosas, su riqueza se ha ido. Ha estado básicamente estable ahora que está en una clase fija, ¿todavía tendrá posibilidades en los próximos años? Sí, aun así, sus posibilidades son mucho más fáciles que si fuera un vago durante unos años y luego buscara oportunidades, pero sería un vago durante unos años y el ciclo comenzaría de nuevo. Una razón es que alcanzó su límite psicológico.
Este límite determina si eres el 5% o el 95%. Así surge la brecha entre las personas. Por supuesto, hay otras variables en este proceso, como los antecedentes del nacimiento y las diferencias genéticas, pero aparte de otros factores, esto es lo más importante.
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Cao Cao no pudo capturar a Hanzhong y Zhang Lu se rindió. En ese momento, Liu Bei acababa de ocupar Shuzhong en tres provincias en un día. El grupo de Liu Bei estaba a punto de ser derrotado. Sima Yi le propuso matrimonio a Cao Cao, pero Cao Cao dijo: "El sufrimiento humano no es suficiente, ya tienes a Longyou, pero también quieres ganar a Shu". Marchó para capturar Hanzhong, lo que resolvió la crisis de supervivencia de Shu Han, y Cao Cao ya no pudo involucrarse en Shu.
Cao Cao puede pensar de esta manera, lo que demuestra que las "Tres Armonías" en su corazón han funcionado. En la vida de la mayoría de las personas, cuando se encuentran en la cima de sus vidas, entran en juego las "Tres Armonías".
Cuando empleo gente, la gente suele decir que mi límite ha sido alcanzado, que ya no puedo hacerlo, que solo puedo hacer esto. De hecho, sé muy bien que su límite no es así. Esto lo que dijo, es solo el "Gran Dios de Sanhe" en su corazón diciéndole que ya casi has llegado.
Lo que podemos hacer es controlar a este "Gran Dios de Sanhe" para que no desempeñe un papel, o no lo haga durante mucho tiempo. Por eso los antiguos enfatizaban la determinación. Confucio dijo: "Si quieres conseguir uno, debes buscar la cima; si quieres llegar a la cima, debes buscar la base".
El pinzón es diferente al cisne. El pinzón sólo busca lo que está dentro, mientras que el cisne busca lo que está arriba.