¿Cuáles son las direcciones de empleo para los estudiantes de gestión de la industria cultural?
La especialización en gestión de la industria cultural es una de las especialidades con una tasa de empleo muy alta, entonces, ¿cuáles son sus direcciones de empleo? Lo siguiente es "¿Cuáles son las direcciones laborales de los estudiantes de gestión de la industria cultural?", Compilado por mí para todos, es solo como referencia. ¿Cuáles son las direcciones laborales para la especialización en gestión de la industria cultural?
(1) Planificación de redacción publicitaria
Contenido del trabajo:
1. redacción de textos publicitarios de marca y proyectos de la empresa Escritura;
2. Redactar de forma independiente propuestas de proyectos, planes de planificación, informes, textos promocionales, etc.:
3. Redactar de forma independiente varios manuscritos (notas de prensa) , revisión de borradores, revisión de borradores, entrevistas) Manuscritos, etc.), informes, artículos blandos y redacción publicitaria, etc., responsable de la planificación creativa del proyecto.
4. Descubra los aspectos más destacados y los puntos de venta del proyecto y redacte un texto promocional.
5. Coopere con el personal del proyecto para optimizar la dirección de la promoción del proyecto.
(2), Reportero
Contenido del trabajo:
1. Responsable de la recopilación de noticias y edición de contenidos.
2. planificación de trabajos originales Seleccionar temas de noticias y escribir esquemas de entrevistas
3. De acuerdo con las grabaciones y materiales de las entrevistas, realizar borradores de posproducción y producir programas de noticias
4. Revisar continuamente los temas; columnas responsables y el formato de los manuscritos, planificación de contenidos e innovación.
(3). Planificación de proyectos de cine y televisión
Contenido del puesto:
1. Responsable de la planificación publicitaria general, la planificación creativa y la planificación de nuevos medios de
2. Responsable de escribir planes de planificación de publicidad de dramas de cine y televisión y manuscritos publicitarios relacionados, redacción de textos publicitarios para nuevos medios, etc., y completar la publicidad, planificación y promoción de proyectos dramáticos de cine y televisión;
3. Familiarizado con el cine y la televisión. Tiene cierto conocimiento de las dos industrias del entretenimiento y el marketing online.
(4). Gerente de inversiones de la industria cultural
Contenido del trabajo:
1. Con base en los objetivos estratégicos de la empresa, comprender e investigar la información y el desarrollo de la industria cultural. tendencias y políticas y llevar a cabo investigaciones de estrategias industriales;
2. Mantenerse al tanto de la dinámica empresarial del sector de la industria cultural del grupo, realizar investigaciones y análisis sobre los puntos de referencia de la industria y los competidores, y proponer sugerencias de estrategias competitivas adecuadas para el sector. desarrollo de la empresa;
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3. Implementar fusiones y adquisiciones industriales de acuerdo con los requisitos estratégicos de inversión y desarrollo de la empresa
4. Realizar investigaciones industriales sobre las empresas en las que se invertirá; , realizar la debida diligencia y hacer recomendaciones de inversión.
(5), Asistente de Recursos Humanos
Contenido del trabajo:
1. Manejar los procedimientos de flujo de personal como entrada, renuncia, traslado y traslado de empleados <; /p >
2. Responsable de la firma, modificación, terminación y custodia de los contratos laborales de los empleados, acuerdos de confidencialidad, acuerdos de no competencia, etc., establecer libros de contabilidad de contratos laborales y actualizarlos oportunamente, aceptar quejas de los empleados y conflictos laborales y establecer canales de comunicación con los empleados para evitar eficazmente riesgos laborales y laborales.
3. Gestionar el aumento, disminución, pago, reembolso y retiro de los fondos de previsión y seguridad social de los empleados, y organizar diversas actividades de la empresa;
4. Responsable de recopilar las necesidades de capacitación de los empleados, establecer y organizar el contenido de la capacitación
5. Extraer indicadores de evaluación del desempeño, organizar evaluaciones y calcular datos de evaluación; salarios;
6. Prestar atención a la racionalidad de la dotación de personal de la empresa, ayudar en el ajuste de la estructura organizacional y hacer sugerencias efectivas y razonables
7. Participar en la construcción; de la cultura corporativa de la empresa, y ser responsable de la publicidad, promoción y ejecución de la cultura corporativa para crear una cultura corporativa que esté en línea con el ambiente y la atmósfera cultural de trabajo de los empleados de la empresa. Lectura ampliada: Análisis de itinerarios profesionales de perfeccionamiento
1. Carreras optativas de la prueba de acceso a posgrados
Administración pública, periodismo y comunicación, comunicación y gestión, gestión del arte, derecho, etc.
2. Clasificación y selección de escuelas de ingreso a posgrados
Universidad de Shandong, Universidad Ocean de China, Universidad de Pekín, Universidad Jiao Tong de Shanghai, Universidad de Comunicación de China, Universidad Normal Capital, Universidad de Fudan, Universidad de Hunan, Universidades de Sichuan, Universidad Central Sur, Universidad de Tsinghua, Universidad de Yunnan, Instituto de Artes de Nanjing, Universidad Central de Finanzas y Economía, Universidad de Tongji, Universidad de Nanjing, Academia de Cine de Beijing, Academia Central de Drama, Academia de Teatro de Shanghai, etc.;
Selección de escuelas de ingreso de posgrado, si está estudiando en una universidad ordinaria para obtener su título universitario, se recomienda elegir al menos una escuela reconocida con 211 o superior para el examen de ingreso de posgrado, porque desde Desde una perspectiva puramente laboral, siempre que se trate de puestos en la industria cultural, como creatividad cultural, inversión cultural, investigación cultural, etc., existen oportunidades laborales. La mayoría de ellas provienen de empresas grandes o conocidas, y el trampolín Para que estas empresas postulen a puestos de trabajo es el aval académico de una institución reconocida. Por lo tanto, los estudiantes que quieren marcar una gran diferencia en la industria cultural tienen una pesada carga académica sobre sus hombros.
3. Sugerencias para la prueba de acceso al posgrado (si se debe realizar o no)
Debe realizarse.
En primer lugar, la educación universitaria en la especialidad de gestión de la industria cultural se centra en lo básico. La mayoría de los estudiantes universitarios solo tienen formación académica cuando se gradúan, pero carecen de competitividad básica. saben lo que pueden hacer, por eso están buscando. Es bastante difícil en el trabajo. El estudio de posgrado en esta especialización se centra en la investigación y la práctica de proyectos, que están más en línea con las necesidades laborales reales de las empresas, por lo que es más fácil ser reconocido por las empresas al solicitar empleo.
En tercer lugar, en la gestión de la industria cultural, la cultura es la base, la industria cultural es el ámbito y la gestión es el centro de desarrollo profesional. No importa qué tipo de trabajo básico realicen los estudiantes en las primeras etapas del empleo, ya sea periodistas que publican noticias, realizan investigaciones industriales para recopilar y analizar datos o participan en proyectos de planificación de escritura cinematográfica y televisiva, etc., después de pasar por En la etapa inicial del desarrollo profesional y en la etapa intermedia del desarrollo profesional, todos ingresarán más o menos verdaderamente a puestos estrechamente relacionados con la gestión de la industria cultural. El conocimiento y las habilidades profesionales espirituales son la base y la garantía para un desarrollo profesional profundo.
Por lo tanto, desde la perspectiva de la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional, la obtención de un título de posgrado sigue siendo necesario para el desarrollo de esta carrera.