¿Necesitas prestar atención al círculo de amigos en Douyin?
¿Necesitas prestar atención a TikTok en tu círculo de amigos?
¿Necesitas prestar atención a TikTok en tu círculo de amigos? TikTok aparece en la vida de casi todos, y ¿Ves a mucha gente todos los días viendo TikTok? "Douyin" también nos ha traído mucha alegría. Douyin tiene muchas funciones, entonces, ¿debemos prestarle atención a Douyin en el círculo de amigos? Averigüemos juntos. Al hacer amigos en Douyin, deben prestarse atención unos a otros.
Porque según las reglas de los videos cortos de Douyin, solo siguiéndonos podemos hacernos amigos.
Cómo configurar la visibilidad para amigos:
1. Abre el vídeo corto de Douyin.
2. Haz clic en mí en la esquina inferior izquierda del vídeo corto de Douyin.
3. Haz clic en mí para ver los trabajos a continuación, y haz clic en uno al azar para entrar.
4. En el vídeo corto publicado, haga clic en el botón de configuración a la derecha.
5. En las siguientes opciones, busque la configuración de permisos y entre.
6. En la configuración de permisos, verás si está configurado para ser visible para tus amigos.
¿Necesitas seguir a amigos en Shakeology 2?
Si queremos seguir a otros en el software móvil de Shakeology, el primer paso es, por supuesto, iniciar sesión en tu cuenta de Shakeology.
En la página de seguimiento de Douyin, verás las personas que estás siguiendo actualmente. Si quieres seguir a otras personas, haz clic en mí.
Después de ingresar a la página "Yo", debe hacer clic en el ícono "Contacto" en la esquina superior derecha.
Esto abrirá la página "Invitar amigos", que mostrará la lista de amigos recomendados, etc. Puedes encontrar a la persona que deseas seguir en Amigos recomendados y hacer clic en Seguir a la derecha.
También puedes hacer clic en la página del usuario que deseas seguir y luego hacer clic en Seguir en su página de inicio.
Si quieres dejar de seguir a alguien, haz clic en Ir a la página que sigo y luego busca aquí a la persona que deseas dejar de seguir y haz clic en Seguido a la derecha para poder dejar de seguir. ¿Necesitas seguir a tus amigos en Douyin 3?
El fundador de Douyin es Zhang Yiming.
Zhang Yiming se graduó en la Universidad de Nankai en 2005 con especialización en ingeniería de software. Participó en la creación de muchas empresas de Internet como Kuxun y Jiujiufang, y se desempeñó como presidente del Comité Técnico de Kuxun y fundador y. Director ejecutivo de Jiujiufang. En 2012, Zhang Yiming fundó ByteDance.
En 2013, fue seleccionado entre los "30 empresarios de China menores de 30" de Forbes y entre las "40 élites empresariales de China menores de 40" de Fortune. Es uno de los jóvenes más vistos en la industria nacional de Internet de China. líderes. Uno de los jóvenes líderes de más alto perfil en la industria nacional de Internet de China. En octubre de 2018, Zhang Yiming ocupaba el puesto 26 en la "Lista de ricos de Hurun de 2018" con una riqueza de 65 mil millones de yuanes.
En marzo de 2019, Zhang Yiming ocupaba el puesto 70 en la lista de multimillonarios globales de Forbes de 2019 con una riqueza de 16.200 millones de dólares.
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Filosofía de trabajo de Zhang Yiming
1. Proporcionar el mejor retorno de la inversión (retorno de la inversión) .
El núcleo de una empresa es proporcionar a todos un buen retorno de la inversión mediante la creación de una buena configuración y la asignación de buenos factores de producción, para tener el mayor retorno de la inversión. Por lo tanto, la competencia central de la empresa. empresa es el nivel de retorno de la inversión, no el nivel de costo. Mientras el retorno de la inversión sea bueno, cuanto mayor sea la compensación, mejor será el retorno. Por supuesto, si los costos laborales son altos, a su vez, la empresa debe poder desplegar bien a estas personas y desempeñarlas bien, pero esta es una postura agresiva.
2. El límite superior de recompensas debe mantenerse lo suficientemente alto para atraer a los mejores talentos que crean súper valor para unirse a la lucha en cualquier momento.
La importancia de esto es poner el mecanismo de incentivos para aumentar la proporción de bonos de fin de año, con la esperanza de que talentos muy destacados tengan la oportunidad de recibir bonos de fin de año de 100 meses.
En este punto, esperamos que los talentos sepan que cada vez que se une a Toutiao, las recompensas pueden ser muy, muy altas y los recursos de la plataforma también son muy buenos, lo cual es más competitivo que ir a una empresa nueva.
3. Determinar la remuneración de manera justa y razonable con base en la evaluación de la calificación laboral y la evaluación del desempeño.
Toutiao hizo estadísticas y descubrió que, en comparación con el salario y el desempeño, a menudo existen varias formas de primas, como primas por conocidos, primas por recién llegados, primas por antigüedad, etc. Por lo tanto, dentro de Toutiao, el salario mensual se determina en función del nivel laboral, lo que representa su producción estable en este campo profesional. No dejamos que el director comercial fije el salario, el director comercial solo determina el puesto. RR.HH. hará una oferta basada en la situación actual de la oferta y la demanda y el nivel de competencia según el nivel del trabajo.