Soy estudiante en la Academia de Teatro de Shanghai. He estado trabajando como presentador en línea y actué en algunos dramas. Más tarde, un director me pidió que filmara una película.

1. Corrija su mentalidad y piense desde la perspectiva de otra persona. Después de trabajar junto con su gerente anterior, ha desarrollado un entendimiento tácito, pero es posible que no esté acostumbrado al estilo y métodos de trabajo del nuevo jefe. Cuando un nuevo gerente se hace cargo de un departamento, su principal intención debe ser unir a sus antiguos subordinados y mejorar el desempeño del departamento. Por lo tanto, no piense que las diferentes formas del nuevo jefe buscan problemas, y no piense que la negativa del nuevo jefe al trabajo es una desaprobación hacia ella. Piense más en la solicitud del gerente. y esfuércese por seguir las instrucciones del gerente. Si hace lo que se le pide, con el tiempo desarrollará un entendimiento tácito con su nuevo jefe.

2. Sin embargo, ante malentendidos, trata de comprender que si tu jefe tiene un malentendido preconcebido sobre ti, las explicaciones son inútiles. Si te mira con gafas de colores en el trabajo, el malentendido puede agravarse. y más grave, si quieres demostrarlo con acciones prácticas, no sucederá de la noche a la mañana. No existe una buena manera de afrontar esta situación. Siempre que recuerdes una cosa, no hagas nada que vaya en contra de tu conciencia y tus deseos, y no es necesario que expliques muchas cosas.

3. Respete a su jefe. Como anciano de la empresa, inevitablemente sentirá que su nuevo jefe debe respetarlo adecuadamente, pero de hecho, el gerente es más sensible a si sus subordinados cooperan. con el trabajo determina su desempeño, por lo que debes dejar ir Mantén tu postura y toma la iniciativa para expresar buena voluntad. Como dice el refrán: "No golpees a la persona que sonríe con las manos extendidas. Definitivamente es necesario respetar tu". jefe.

4. Convierta la presión en motivación. Utilice las críticas de su jefe hacia su trabajo como motivación para mejorar su desempeño. No importa lo que haga su jefe, su desempeño nunca lo traicionará. Incluso si al final tienes que irte, tu desempeño será un trampolín para encontrar un nuevo empleador.