5 ensayos de muestra sobre planes de contratación

?En el nuevo semestre del fragante osmanthus, los principales clubes y sindicatos de estudiantes de la escuela pueden iniciar sus actividades anuales de reclutamiento. Durante las nuevas actividades de reclutamiento, los estudiantes de primer año pueden unirse a clubes o sindicatos de estudiantes. A continuación se muestran 5 ejemplos de documentos de planificación de contratación que compilé. Le invitamos a leerlos.

↓↓↓Haga clic para obtener más artículos sobre "reclutamiento"↓↓↓

★ ¿Ejemplo de plan de reclutamiento de un club de hip-hop★? /p> p>

★★ Lemas humorísticos para el reclutamiento universitario★★

★★ Plan de reclutamiento de la Unión de Estudiantes★★

★ Plan de planificación de actividades de reclutamiento del club★

★ ? ¿Cuál es el nuevo lema de contratación del departamento del sindicato de estudiantes universitarios ★

Plan de contratación (1)

1. Objeto y significado de la actividad: nuevo? semestre, nueva esperanza. Las nuevas actividades de reclutamiento permiten que más estudiantes se unan a la Heart Association, inyecten nuevas fuentes y permitan que la Heart Association preste un mejor servicio a los estudiantes. Al mismo tiempo, brinda a los nuevos estudiantes un escenario para ejercitarse, expresarse y mejorar. que puedan integrarse más rápidamente a la Asociación. Venir a la vida universitaria.

4. Hora del evento: tentativamente programado para el 13 y 14 de octubre

5. Proceso principal de reclutamiento de nuevas personas:

1. Preparación antes de reclutar nuevas personas:

1. Escribe una introducción a la asociación y una introducción a cada departamento.

2. El Departamento de Información del Departamento de Propaganda diseña e imprime carteles de reclutamiento, formularios de registro de reclutamiento y folletos.

3. Determinar el proceso de reclutamiento y entrevista y las asignaciones de trabajo específicas. (Cooperación entre varios departamentos)

2. Trabajo de reclutamiento in situ:

1. Los días 8 y 9 de octubre, llevar folletos a las aulas de los nuevos estudiantes antes de clase o durante los descansos. , dé una breve introducción a la asociación y luego el líder adjunto del escuadrón de cada clase distribuirá el formulario de registro de reciclaje.

2. Solicite lugares en el suroeste y el distrito de Zaizhai. (El Departamento de Organización es responsable de esto, y la hora está fijada tentativamente para el mediodía y la noche del 13 y 14 de octubre)

3. Organice el lugar (esto puede ser discutido por cada departamento), distribuya folletos en sitio, y puede registrarse en el sitio, o puede completar el formulario de registro y enviarlo al administrador del dormitorio. La persona responsable de la recolección puede ser alguien que viva en el dormitorio cercano o alguien puede organizarlo internamente.

4. Limpia la escena después del evento, organiza la información y prepárate para el siguiente paso de reclutar nuevas personas.

Nota: Si el número de personas que enviaron el formulario de registro no es muy grande, visitaremos cada dormitorio para que los estudiantes comprendan mejor nuestro trabajo y luego contaremos el número de personas.

3. Trabajo posterior a la captación de nuevos estudiantes:

1. El monitor adjunto recoge los formularios de inscripción.

2. Cuente el número de estudiantes y el Departamento de Información enviará un mensaje para notificar a los estudiantes que desean ser entrevistados.

Entrevista:

1. La hora está prevista para el 16 de octubre

2. Solicitar una aula con aproximadamente una semana de antelación (el Departamento de Organización es responsable)

3. Disposición dentro y fuera del campo: Una persona guiará el trabajo fuera del campo y tres personas organizarán el trabajo dentro del campo.

4. Cada departamento prepara preguntas de entrevista.

6. Actividades durante el período de reclutamiento:

Pon una película en la sala de exhibición de cine y televisión del Centro de actividades para estudiantes y reproduce un PPT que presenta la asociación antes de que se proyecte la película. . Después de la película, también se podrán distribuir folletos y formularios de inscripción in situ.

7. Presupuesto:

Plan de Reclutamiento (2)

Bajo el liderazgo del Comité del Partido de nuestra escuela y la guía del Comité de la Liga Juvenil, Universidad de Jiangxi de Literatura Qihang de ciencia y tecnología De acuerdo con el espíritu de la revista de "En la era de la huida juvenil, dejemos que Qihang nos ayude a encontrar sueños, esperanza y dignidad", la sociedad está orientada a los estudiantes, resalta sus características y utiliza la perseverancia como guía para acción, y se compromete a promover la construcción y mejoramiento de un campus armonioso.

1. Antecedentes de contratación:

En el nuevo semestre, surgen nuevas esperanzas y la nueva Asociación de Gestión está a punto de zarpar. A principios del XX de septiembre, es el momento de que los nuevos estudiantes universitarios ingresen a la escuela. Nuestro club da una calurosa bienvenida a la llegada de los nuevos estudiantes. Al mismo tiempo, también aprovechamos esta oportunidad para brindarles información básica. Acerca de nuestro club También esperamos sinceramente que los estudiantes puedan unirse a nuestro equipo, tenemos el mismo objetivo, unir fuerzas y esforzarnos juntos durante el año pasado, bajo el apoyo y la guía de los departamentos y líderes relevantes de la escuela. Los miembros del Club Literario Qihang trabajaron juntos para planificar una serie de Los resultados de las actividades han sido reconocidos por profesores y estudiantes y valorados por la escuela, y todas las tareas se han completado con éxito. Con el coraje de explorar y progresar continuamente, el Club Literario Qihang se estableció hace 12 años. Con su perspectiva única y su pensamiento innovador y audaz, tiene un desempeño sobresaliente en toda la comunidad escolar y una influencia de gran alcance.

2. Propósito del Reclutamiento:

La actividad de reclutamiento anual de la asociación es una actividad importante relacionada con su ascenso y caída. Es la "fuente" del desarrollo y crecimiento sostenible. de la asociación. Al mismo tiempo, también afecta el ambiente cultural de los clubes de toda la escuela. Para ello, en respuesta al llamado de un campus armonioso, nuestro club planea realizar actividades de reclutamiento en 2009, con el fin de lograr el objetivo. siguientes efectos:

1. Promocionar nuestro club La cultura central permite que los estudiantes nuevos y antiguos conozcan y comprendan nuestro club.

2. Atraer a algunos estudiantes talentosos y capaces a nuestro club para inyectar nueva vitalidad al desarrollo de nuestro club y, al mismo tiempo, brindar a todos un escenario para la libre expresión, para que todos puedan mostrar sus talentos. a su gusto. Hagan el mejor uso de su inteligencia y talentos, y hagan el mejor uso de sus talentos para asumir la gran responsabilidad de construir una buena sociedad este mandato.

3. Crear oportunidades para estudiantes individuales con habilidades débiles pero que sean proactivos y quieran capacitarse, aprender en actividades del club y mejorar sus habilidades de planificación independiente, cooperación colectiva, práctica y comunicación, para que Se adaptan mejor a la vida universitaria, se superan y también enriquecen su vida extraescolar.

4. Además, algunos estudiantes que tienen intereses homosexuales también se sienten atraídos por el Qihang Literary Club para estudiar juntos, de acuerdo con el principio de "unión, trabajo duro, calidez y búsqueda de la excelencia"** * Progresar juntos.

3. Objetivos de contratación:

Estudiantes a tiempo completo con estatus de estudiante oficial del campus de Nanchang de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Jiangxi.

4. Requisitos de contratación:

1. Que amen la literatura y estén dispuestos a contribuir sin importar la recompensa.

2. Quienes obedecen los acuerdos y anteponen los intereses del equipo colectivo.

3. Personas activas en el trabajo, valientes en la innovación y con ideales.

5. Formulario de reclutamiento:

1. Proporcione a los estudiantes la hora y el lugar de inscripción para el Club Literario Qihang mediante la publicación de carteles.

2. En el lugar de reclutamiento, haremos los arreglos necesarios para que los miembros del grupo presenten y guíen a los estudiantes para que se registren en el lugar. Al mismo tiempo, también utilizaremos tableros de exhibición para promocionar nuestro club.

3. Cómo llevar a cabo actividades de reclutamiento en lugares designados de la escuela (los clubes establecen puntos de reclutamiento en lugares designados y completan formularios para registrarse para reclutar miembros)

6. Preparación temprana:

p>

1. Formule un plan de reclutamiento de nuevos miembros después de la reunión de la sociedad.

2. Llevar a cabo una reunión de cuadros de la asociación para determinar el reclutamiento de nuevo personal en el sitio y los arreglos laborales de reclutamiento.

3. Realiza nuevos carteles de reclutamiento lo antes posible.

7. Proceso de contratación:

1. La consulta in situ la llevan a cabo los funcionarios de la asociación.

2. Una vez finalizado el reclutamiento, los funcionarios de la asociación limpiarán el lugar.

3. Resume toda la actividad.

8. Disposición del personal:

1. Personas a cargo de las nuevas actividades de contratación: presidente, vicepresidente: coordinan y planifican principalmente la disposición general del personal para garantizar el éxito y el buen progreso de las actividades.

2. Junta Directiva: Responsable del buen desarrollo de todos los aspectos del evento, responsable del diseño del lugar, la asignación razonable de recursos humanos y financieros y de lograr mejores resultados del evento con un gasto mínimo.

3. Departamento de Relaciones Externas: Responsable de la producción y publicidad de los carteles previos al evento, contactando a los socios relevantes del evento y reclutando nuevos accesorios.

4. Departamento de Fotografía: Principalmente responsable de registrar las actividades y recopilar fotografías durante las mismas.

5. Otros departamentos asignarán el trabajo de acuerdo con situaciones específicas para ayudar al buen desarrollo de las actividades.

6. Los arreglos específicos para el personal son los siguientes: el presidente (Song Min) compró varios suministros en la mañana del 12 de septiembre y fue a hacer pancartas y copiar folletos por la tarde.

Todo el personal de Qihang fue a la oficina el 13 de septiembre para preparar varias herramientas.

El 16 de septiembre (miércoles), Zeng Lei, Yang Chao, Xiao Shulin y Fang Jianbang trasladaron las sillas al lugar designado de 14:30 a 14:50 y colgaron las pancartas. De 14:50 a 15:10 Li Ling, Liu Xiaoyu, Lu Yan, Wang Ping y otros completaron todo el trabajo de decoración. El reclutamiento comienza a las 15:30. Durante el proceso de reclutamiento, los cuatro redactores jefe distribuyen folletos y los jefes de varios departamentos reclutan nuevos miembros frente al escenario, mientras otros ayudan en el trabajo. Después del reclutamiento del día, el presidente y el vicepresidente ordenarán la información y devolverán el resto del trabajo a la ruta original.

Los trabajos de los días 17 y 18 también se realizarán según las disposiciones anteriores.

9. Reclutamiento de nuevas herramientas:

1. Un tablero de exposición y un artículo manuscrito.

2. Tres pares de mesas y taburetes y un juego de altavoces.

3. Varios folletos y carteles.

4. Tres formularios y carpetas de registro.

10. Resultados de las actividades:

El colegio organizó y planificó las actividades, y los clubes participaron activamente en las mismas, las cuales recibieron el apoyo del Comité de la Liga Juvenil del colegio. Creemos que tenemos la capacidad de reclutar nuevos empleados con éxito. Hemos acumulado una rica experiencia laboral y hemos logrado el éxito en la contratación de nuevos empleados.

11. Fondos de actividad:

Copias de folletos: 850 copias, 0,1 yuanes cada una*** 85 yuanes

Pancarta: 6 metros por metro* ** 24 yuanes

Rotuladores: 2 piezas a 2 yuanes cada uno*** 4 yuanes

Bolígrafos de tinta: 10 piezas a 1 yuan cada uno***10 yuanes

> Papel rojo: 7 hojas cada una 0,7 yuanes*** 4,9 yuanes

Cartón grande: 3 hojas cada una 2,5 yuanes***7,5 yuanes,

Tinta: 1 botella 3 *** 3 yuanes por botella

Pinceles de escritura: 2 piezas 4,5 yuanes cada uno ***9 yuanes

Total: 147,4 yuanes

Observaciones: Qihang El plan de reclutamiento del club literario está programado tentativamente aquí. La escuela organizará la hora, el lugar y el personal específicos del evento.

¿Comité de la Liga Juvenil Escolar? Sociedad Literaria Qihang

Septiembre de 201x

Plan de reclutamiento (3)

1. Propósito del evento Y Importancia: mostrar el estilo de Ark, permitir que más estudiantes comprendan el uso de Ark, expandir su influencia y, al mismo tiempo, atraer a un grupo de estudiantes capaces, proporcionar nuevos talentos para el desarrollo futuro de Ark, inyectar nueva vitalidad y mejorar. motivación del desarrollo.

2. Momento de contratación: por determinar

3. Lugar de contratación: edificio docente

4. Proceso específico de la actividad:

> 1 Etapa preparatoria del evento: Convocar una reunión plenaria de Ark para discutir los detalles relevantes del reclutamiento, mejorar el proceso de reclutamiento (recopilar sugerencias), asignar tareas específicas (incluido material, asignación de personal, etc.) y realizar capacitación específica para los entrevistadores. .

2. Etapa de publicidad en la etapa inicial de la actividad: 1. Proporcionar a los estudiantes la hora de registro y la ubicación de Ark a través de carteles, mostrar fotografías y resultados reales del evento, e introducir y demostrar sus actividades 2. Distribuir folletos y formularios de inscripción instalando puestos en el campus;

3. Promocionar vigorosamente a través de blogs, Weibo y otros formularios en línea

4. En los lugares de contratación, organizaremos personal en; el grupo para presentar y guiar a los estudiantes a registrarse en el sitio. Al mismo tiempo, se utilizarán stands de exhibición para promocionar nuestro club;

5. Coordinar y organizar la distribución de folletos sobre Ark en los dormitorios de estudiantes para publicidad

5. Reclutamiento formal; etapa:

La primera etapa

1. Reunión de movilización general. En la primera semana de inscripción, se llevará a cabo una reunión de movilización para todos los nuevos miembros y cuadros con respecto al reclutamiento. Organizar la primera fase de trabajo.

2. Creación de mesa libre. Cuanto antes se prepare la lista libre, mejor, y la lista libre es la base para organizar el siguiente trabajo. Esta es la tarea principal de la primera etapa. Trate de completarlo dentro de la primera semana. (Secretaría)

3. Diseño de uniforme institucional (realizado dentro de las dos semanas del inicio de clases)

4. Demostración de resultados prácticos. Dos semanas, una semana es para la recopilación de datos y la concepción creativa, y la otra semana es para completar el arte. El Secretario General debería hacer un seguimiento y supervisar esto. (Realizado por el Departamento Técnico y de Asuntos Escolares)

5. Diseño de folletos. (Técnico) De doble cara, un lado es el propósito y la introducción del departamento de Ark, y el otro lado es el formulario de registro.

6. Reclutar nuevos carteles. Se completará dentro de la segunda semana. El tiempo de reclutamiento específico aún no se completará. (Departamento de Propaganda)

7. Encuesta sobre la distribución del alojamiento para estudiantes de primer año. Comprenda los pisos donde viven los estudiantes de primer año, cree una versión electrónica y compártala con otros, sentando una base sólida para todo el trabajo de limpieza de pisos

Para obtener más información, consulte las actas de la reunión

Segunda etapa

1. Determinar el tiempo para el montaje del puesto y la prueba inicial. Preste mucha atención a la dinámica de la escuela y haga ajustes de acuerdo con las políticas del Comité de la Liga Juvenil

2. Solicite ubicaciones de stands y tableros de exhibición. Si tiene poco tiempo, puede postularse para el aula de entrevistas. Secretaría

3. Imprimir folletos.

La tercera etapa

1. Disponer barredoras de edificios. Elija el momento adecuado, ni demasiado temprano ni demasiado tarde, considérelo apropiado

2. Disponga el personal del puesto. Preste atención al trabajo de entrega durante la hora del almuerzo. Debería haber más mano de obra durante el horario escolar.

3. Solicitar aulas de examen preliminar y reexamen. Generalmente, solicitas el salón de clases en el quinto piso, y el 509 es la sala de espera. Yo solicité los que están a la izquierda y a la derecha del 509 (sugerencia de la hermana mayor)

La cuarta etapa

p>

1. Instale un puesto. Cada miembro que instale un puesto debe estar familiarizado con la información básica sobre cómo reclutar gente nueva y tener un plan en mente para persuadir a otros a unirse a Ark.

2. Recoger el formulario. Al recoger el formulario, deberá registrar el número de serie e informar a los nuevos estudiantes.

3. Distribuir folletos. No puede simplemente esperar a que los estudiantes de primer año vengan a consultar. Debe tomar la iniciativa de enviarlo a los estudiantes de primer año, pero no puede enviarlo demasiado.

La quinta etapa <. /p>

1. Concierte un entrevistador. Debe haber al menos dos personas en cada departamento. Prepare el formato y contenido de la entrevista con antelación.

2. Trabajo en el sitio: 1) Inicio de sesión: se configurarán aproximadamente 3 puntos de inicio de sesión para el inicio de sesión de los estudiantes de primer año, el inicio de sesión interno y el registro en el sitio y la recolección de formularios de registro. Se necesitarán unas 2 personas. (Preste atención a la organización y clasificación de los materiales) Durante la entrevista formal, la persona que se registró leerá la lista de entrevistas. Si es posible, haga arreglos para que los colegas controlen la atmósfera y brinden consultas y orientación para la entrevista a los nuevos estudiantes.

2) El guía debe designar a 3 personas para guiar a los nuevos estudiantes al aula correcta y controlar la disciplina.

La sexta etapa

Reexamen Cada departamento planifica con antelación.

Plantilla de notificación por SMS de reexamen: Estudiante __, felicitaciones por aprobar con éxito el reexamen del departamento de Empleo de __ y convertirse en un nuevo miembro del año de Empleo de __-__.

¡Employment Ark le da la bienvenida a unirse a nosotros! ¡Feliz cooperación en el futuro! Responda cuando reciba la información. Si tiene alguna circunstancia especial, explique al ministro Teléfono _____

6. Resumen de la etapa de trabajo. <25 de septiembre al 28 de julio>; en esta etapa resumiremos las actividades y las compararemos con la planificación de inscripción para conocer los aciertos y fracasos como resumen de la experiencia en el desarrollo de la asociación. Mejorar las capacidades de coordinación del trabajo de la asociación y las capacidades de trabajo generales de la asociación.

7. División del trabajo para la contratación de nuevo personal:

Reclutar nuevos miembros de la asociación es la primera tarea importante para el nuevo colectivo de liderazgo al asumir el cargo. Por lo tanto, ha recibido una gran recepción. La atención de los líderes y también tiene una gran influencia en la asociación. Los miembros internos llevaron a cabo una serie de orientación sobre la división del trabajo y se esforzaron por lograr mejores resultados en este trabajo de reclutamiento. (1) Trabajo de publicidad 1. La producción de folletos está a cargo de la oficina Liu Yangjian y Guo Shuyong. 2. La producción de tableros de exposición y carteles POP es responsabilidad de Gou Yunlong del Departamento de Propaganda, Zhao Fu del Departamento de Relaciones Exteriores y Yu Yang del Departamento de Organización, con el Departamento de Propaganda a la cabeza. 3. Ma Mingjian y Yang Juan del Departamento de Supervisión son responsables de preparar los materiales para las muestras de la oficina. 4. Además, los dos presidentes de los clubes, He Qiang y Wan Cheng, son responsables de la preparación del emblema de ajedrez, la posterior recopilación y verificación de datos y la coordinación de las actividades. (2) El personal de varios departamentos estará de guardia en el nuevo sitio de reclutamiento por turnos para recibir y explicar la situación relevante de la asociación a los nuevos estudiantes que vengan a observar o registrarse, y esforzarse por atraerlos a nuestra asociación. . (3) Contacto externo: Los dos presidentes completaron el patrocinio externo y el contacto con los medios de difusión para este evento. Nota: Este trabajo de reclutamiento está dirigido por el Departamento de Propaganda.

9. Presupuesto: 1. Producción de banderas: 30 yuanes. 2. 3.000 nuevos folletos de contratación: 240 yuanes, 0,08 yuanes/hoja. 3. Cuatro pancartas promocionales: 240 yuanes, 60 yuanes por pancarta. 4. Diseño y materiales del tablero de exposición (***5 imágenes): 50 yuanes, 10 yuanes/hoja. 5. 5 carteles POP. 100 yuanes, 20 yuanes/pieza. 6. Costos de publicidad de la estación de radio y del periódico escolar: 200 yuanes. 7. Costos de procesamiento posterior al material: 50 yuanes. 8. Costos de logística del evento y tarifas relacionadas: 100 yuanes (incluidos los premios). Total: 1010 yuanes

Plan de reclutamiento (4)

1. Propósito del reclutamiento

La Unión de Estudiantes es el puente de comunicación entre la escuela y los estudiantes. Todo el trabajo se lleva a cabo bajo la dirección de los profesores de la Oficina de Asuntos Estudiantiles, del Presidium y de varios ministros. Servimos a todos con todo el corazón con el objetivo de que "todo para los compañeros, todo para los compañeros y para todos los compañeros sea un lugar". para adquirir conocimientos y ejercitar habilidades, y el sindicato de estudiantes es un gran escenario para mostrarte. Aquí puedes obtener una excelente formación, aquí puedes mejorar tus habilidades de liderazgo, aquí puedes aprender habilidades de gestión, aprender comunicación y trabajo en equipo; Para garantizar que a los estudiantes de la escuela se les inyecte sangre fresca, hay fuerzas de reserva suficientes y de alta calidad que pueden llevar a cabo el trabajo sindical estudiantil de manera más efectiva, realizar el reemplazo de cuadros sindicales estudiantiles nuevos y antiguos, cultivar y fortalecer el equipo. de cuadros sindicales estudiantiles, garantizar la continuidad del trabajo sindical estudiantil, dar pleno juego al papel principal de los estudiantes, servir a la escuela y servir a los compañeros.

2. Nuevas reglas de reclutamiento

(1) Nuevos objetivos de reclutamiento

____ estudiantes de primer año

(2) Nuevos requisitos de reclutamiento

p>

1. Cumplir con los estatutos del sindicato de estudiantes y cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones del sindicato de estudiantes.

2. Tener buen carácter ideológico y moral, ser proactivo en el trabajo, ser paciente y cuidadoso, tener un fuerte sentido de responsabilidad y estar dispuesto a soportar las dificultades y trabajar duro.

3. Tener cierta autoformación, conciencia de autogestión, capacidad organizativa y buen rendimiento académico.

4. Tener espíritu de trabajo en equipo y ser capaz de acercarse proactivamente a la organización.

(3) Número de nuevas incorporaciones

Cada departamento puede determinar libremente el número de nuevas incorporaciones de acuerdo con su propia situación real. Antes de llevar a cabo las actividades de contratación, el número planificado preliminarmente. de nuevos reclutas debe informarse al presidium.

(4) Formulario de contratación

Durante el período de contratación, los solicitantes deben enviar su currículum y el formulario de solicitud al lugar designado para el registro. Después de la evaluación preliminar, se llevará a cabo una entrevista en un lugar designado. Solo los candidatos que pasen la prueba serán aprobados por el presidium para trabajar en la Unión de Estudiantes.

(5) Hora y lugar de reclutamiento

Hora:

Ubicación:

(6) Número de contacto

3. Proceso de reclutamiento

(1) Publicidad preliminar

1. Proceso específico

(1) El Departamento de Propaganda utiliza carteles para informar a la escuela sobre el reclutamiento de estudiantes nueva información.

(2) La estación de radio utiliza transmisiones para promover información de reclutamiento e introducir las responsabilidades de cada departamento en detalle.

2. Requisitos

(1) El contenido del cartel debe ser novedoso y la forma diversa.

(2) Los carteles promocionales se publican en varios lugares. Organizar al personal para que coloque carteles en el tablón de anuncios de la universidad, en el restaurante Haiyue y en otros foros de mensajes para publicidad temprana.

(3) La estación de radio utiliza la sala de transmisión para concertar los horarios correspondientes, especialmente de 12:00 a 13:00 del mediodía y de 18:00 a 19:00 para realizar una cierta cantidad de transmisiones necesarias. publicidad.

3. Tiempo

4. Otras medidas factibles

Si las circunstancias lo permiten, miembros de varios departamentos del sindicato de estudiantes de la universidad pueden visitar los dormitorios de los estudiantes de primer año. para responder las preguntas planteadas por los estudiantes de primer año Proporcionar respuestas y, al mismo tiempo, poder comunicarse y comunicarse aún más con los estudiantes de primer año, para que los estudiantes de primer año puedan participar activamente en las actividades del sindicato de estudiantes y dar más publicidad a las nuevas actividades de reclutamiento.

(2) Etapa inicial de registro

1. Proceso específico

Parte de registro

(1) El martes, la persona en El cargo hará arreglos unificados. El personal de cada departamento moverá una cierta cantidad de mesas y sillas de los lugares designados y contará la cantidad de mesas y sillas antes de moverse.

(2) El responsable lo organizará en el lugar de la organización y el jefe de cada departamento presentará los detalles de su departamento y los requisitos de contratación.

(3) El martes a las 12:00 horas comienza oficialmente el proceso de contratación.

(4) Después de que comienza el trabajo, el personal de cada departamento puede presentar las características, la dirección del trabajo, las responsabilidades laborales y los logros laborales del departamento a los estudiantes que estén interesados ​​en postularse para el departamento, y brindarles paciencia y explicaciones detalladas de las cuestiones que preocupan a los solicitantes.

(5) Los solicitantes pueden completar el formulario de solicitud de contratación para cada departamento. Según el tiempo de presentación y el departamento al que postulan, se notificará al solicitante para una entrevista en el momento y lugar designados. (Los arreglos específicos para la entrevista se encuentran en la siguiente sección).

(6) A las 20:00 horas de la noche, el responsable se encargará de trasladar las mesas y sillas al lugar designado, para finalmente contar el número y comprobar si están completas.

Los siguientes puntos son requisitos para la etapa de registro:

(1) Cada departamento es responsable de cuidar las mesas y sillas distribuidas a sus respectivos departamentos, y entregarlas a tiempo de acuerdo con los arreglos de la noche, como Si hay algún defecto, infórmelo al Presidium de manera oportuna.

(2) Cada departamento organizará la lista de personal de servicio para garantizar que haya personal de servicio en la nueva oficina de contratación.

(3) El Departamento de Deportes hará un buen trabajo manteniendo el orden en el lugar de reclutamiento y proporcionando agua potable y otros servicios al personal.

(4) El Departamento de Vivienda es responsable de la recolección y distribución general de los artículos en el sitio de reclutamiento.

(5) La estación de radio hará un buen trabajo en mayor publicidad y notificación de algunos asuntos en el sitio.

(6) Si encuentra emergencias o circunstancias especiales, informe al presidium de manera oportuna.

Parte de la entrevista

Contenido de la entrevista

① Presentación sencilla e idea de trabajo (de 3 a 5 minutos).

② El aspirante responde a las preguntas de los jueces.

③ Los departamentos que tienen requisitos especiales para las habilidades de los solicitantes en ciertos aspectos pueden realizar pruebas in situ.

(Nota: Las preguntas específicas de la entrevista se ordenarán de acuerdo con las características de los respectivos departamentos y el formato no está limitado).

Los siguientes son los requisitos para la etapa de entrevista:

(1) El personal de la oficina de reclutamiento de cada departamento está familiarizado con el cronograma de entrevistas de su propio departamento e informa los solicitantes de la hora de entrevista designada cuando se inscriben Hora y lugar para la entrevista.

(2) Los entrevistadores de cada departamento realizarán entrevistas estrictamente de acuerdo con el cronograma, tratarán a todos los solicitantes por igual, serán justos e imparciales y entrevistarán a cada solicitante de acuerdo con su situación específica, con cuidado y paciencia. .

(3) Si hay una gran cantidad de solicitantes, el personal de varios departamentos también puede realizar entrevistas preliminares en el lugar en la nueva oficina de registro de contrataciones.

(4) Si hay muchos solicitantes de un determinado departamento durante el proceso de registro y el número de solicitantes en un determinado departamento es relativamente pequeño, inicialmente puede seleccionar algunos solicitantes relativamente adecuados según la formulario de contratación y solicitar opiniones por teléfono. El método de confirmación es concertar entrevistas en departamentos con un número menor de personas, y los arreglos específicos serán hechos por el presidium.

(5) Si se encuentran emergencias o circunstancias especiales, informe de inmediato al presidium para realizar arreglos y soluciones.

(3) Revisar y determinar la lista de personal

1. El personal relevante de cada departamento determinará inicialmente la lista de candidatos para cada departamento en función de los resultados de la entrevista y el número de reclutamiento y otra información y requisitos, y reportarlo al presidium.

2. Después de revisar y revisar, el presidium firmará y aceptará enviar la lista y registrarla.

3. Anunciar la lista de dirigentes del sindicato de estudiantes. (El Departamento de Propaganda es responsable de la producción de carteles).

(4) Convocar la reunión fundacional del nuevo sindicato de estudiantes

1. Convocar una reunión de todos los miembros del sindicato de estudiantes El presidente del sindicato de estudiantes organiza la movilización y el estímulo de los nuevos. miembros y organiza el trabajo del sindicato de estudiantes este año.

2. Según el departamento, el vicepresidente y el ministro a cargo del departamento presidirán una reunión intradepartamental para presentar en detalle las características del departamento, la dirección de trabajo del departamento y las responsabilidades. del departamento, los logros del departamento, etc., y movilizar a todos, unirse y cooperar para servir mejor a los estudiantes.

5. Resumen del nuevo trabajo de contratación del sindicato de estudiantes escolares

Plan de contratación (5)

Antecedentes de la actividad:

Septiembre En el nuevo semestre, la universidad da la bienvenida a nuevos estudiantes de todo el mundo. Son jóvenes, sabios, llenos de energía y pasión. Su llegada definitivamente traerá una fuerza dinámica a nuestra universidad y traerá nueva vitalidad y esperanza al trabajo del sindicato de estudiantes de la universidad.

Propósito de la actividad:

El propósito de esta actividad de reclutamiento es, por un lado, inyectar sangre fresca a la oficina del sindicato de estudiantes de la universidad y tener más altos- fuerzas de reserva de calidad para que la oficina pueda realizar el trabajo de manera más eficiente, realizar el reemplazo de cuadros y personal de oficina nuevos y antiguos, cultivar y fortalecer el equipo del sindicato de estudiantes, garantizar la continuidad y el orden del trabajo de oficina y aprovechar al máximo los principales papel de los estudiantes y al mismo tiempo hacer que la oficina se desarrolle mejor. Por otro lado, respondemos activamente al llamado a una educación de calidad presentado por el Ministerio de Educación para cultivar y mejorar de manera integral las habilidades integrales de los estudiantes de primer año de nivel 20__ de nuestra escuela, y alentar a los estudiantes de primer año a invertir más en la escuela además del aprendizaje necesario. Conocimiento profesional y cultural en la escuela. Asista a diversas actividades para aumentar la interacción con la sociedad. Mientras enriquece su vida después de la escuela, puede comprender mejor el Xiangya Medical College, donde se encuentra, aumentar su experiencia social, mejorar su capacidad de práctica social y cultivarse. su capacidad práctica, capacidad de organización, espíritu de colaboración y espíritu de servicio para desarrollar la "moral, la inteligencia, el cuerpo y la belleza" de forma integral.

Formulario de contratación:

Este reclutamiento adopta la forma de registro presencial y entrevista directa. Durante la entrevista, dos ministros o viceministros de la Oficina del Sindicato de Estudiantes harán preguntas al solicitante. , y el solicitante las responderá en el acto. Se hacen preguntas y los miembros del panel de entrevistas deciden si el solicitante será admitido en función del desempeño del solicitante.

Nuevos requisitos de contratación:

(1) Respetar conscientemente las normas y reglamentos de la Unión de Estudiantes ______.

(2) Personalidad alegre, buena comunicación, espíritu de equipo, pensamiento creativo, gran entusiasmo por el trabajo y sentido de responsabilidad.

(3) Tener excelente carácter ideológico y moral, ser proactivo en el trabajo, tener una actitud laboral correcta, ser paciente y cuidadoso, tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser trabajador y obedecer el trabajo asignado. por superiores.

Requisitos de plantilla: centro de oficina: personas, centro de personal: personas, centro de edición: personas, *** plan: personas.

Proceso de reclutamiento:

1. Etapa de publicidad

2. Presentación de cada departamento del Sindicato de Estudiantes y reunión de movilización de reclutamiento

3 . Consulta de reclutamiento de la Unión de Estudiantes y actividades de intercambio para varios departamentos

4. Comienza el reclutamiento oficial

Proceso de reclutamiento específico:

1. Publicidad:

<. p> 1) Pide a la estación de radio que te ayude a hacer un anuncio y transmítelo todos los días para promover las nuevas actividades de reclutamiento del sindicato de estudiantes

2) Coloca carteles promocionales en la puerta del área de dormitorios

3) En cada edificio publicar un folleto en el cartel publicitario

4) Promocionar el sitio web del sindicato de estudiantes para informar a los profesores y estudiantes de la escuela sobre el aviso de reclutamiento del sindicato de estudiantes

2. Reunión de movilización de reclutamiento del sindicato de estudiantes

1) A las 4:30 pm del 11 de octubre (martes), se llevó a cabo en la Escalera Oeste la reunión de movilización de reclutamiento de estudiantes de la Escuela Técnica y Vocacional del Ferrocarril de Guangzhou. El Presidium de la Unión de Estudiantes presentará las funciones de cada departamento a los estudiantes de primer año, presentará la configuración departamental de la Unión de Estudiantes, los logros de la Unión de Estudiantes y anunciará la dirección general de desarrollo de la Unión de Estudiantes. Participantes principales: Dean Lin de la universidad, director de la Oficina de Asuntos Estudiantiles, secretario del Comité de la Liga Juvenil, líderes de cada departamento, cuadros del sindicato de estudiantes, directores de los principales departamentos de la universidad, presidentes de cada departamento y líderes de clase y liga. secretarias.

3. A las 4:30 pm del 12 de octubre (miércoles), frente al primer edificio de enseñanza, varios departamentos del sindicato de estudiantes de la universidad realizarán actividades de consulta e intercambio con los estudiantes, presentarán la situación. del sindicato de estudiantes y distribuir breves introducciones a cada departamento (cada departamento Es necesario hacer folletos correspondientes para su propio departamento, que los estudiantes puedan entender en el sitio. El contenido incluye: características del departamento, dirección del trabajo del departamento, responsabilidades del departamento, y logros del departamento) para mejorar la comprensión de los estudiantes sobre el sindicato estudiantil. Esté preparado para nuevas contrataciones. (El Departamento de Propaganda debe preparar carteles para este evento)

4. Reclutamiento formal

1) Solicitud: 15 y 16 de octubre, se requiere inscripción por clases Enviar currículum y solicitud. forma. El jefe de escuadrón recogerá todos los materiales y los entregará en la Oficina de Estudiantes el día 16 (13:00-14:00 o 20:00-21:00).

2) Entrevista: Examen exhaustivo de la calidad general del solicitante (dividido en dos rondas de entrevistas)

El 17 de octubre comenzará la primera ronda de entrevistas, con la persona principal en a cargo del departamento de aplicaciones en el sitio. Se hicieron preguntas a los estudiantes entrevistados y se seleccionaron estudiantes destacados, que representan el 30% de los solicitantes. Los temas son manejados por cada departamento. (El departamento de chicas y el departamento de cultura y deportes deben hacer un buen trabajo ordenando y guiando la escena)

(La selección de alumnos destacados se anunciará dos días después, y los monitores de cada clase de Los estudiantes destacados serán notificados para que acudan al sindicato de estudiantes a recoger un formulario de perfil personal, con la recomendación del profesor de la clase Opiniones)

La segunda ronda de entrevistas se realizará el 2 de noviembre. Se harán preguntas. por el presidium y los jefes de los departamentos a los que se postule. La proporción de estudiantes destacados seleccionados será del 20%. Los temas son manejados por cada departamento.

Adjunto: La primera ronda de entrevistas es principalmente para seleccionar talentos. En la segunda ronda de entrevistas, se seleccionan los talentos que cumplen con los requisitos del departamento. El índice de selección se puede ajustar en consecuencia según el número de. postulantes

5. Anuncio: La lista de candidatos para la segunda ronda de entrevistas se anunciará el 4 de noviembre.

6. Evaluación: Un período de evaluación de tres meses del 4 de noviembre de 20__ al 5 de febrero de 20__. Durante el período de evaluación, los oficiales están en libertad condicional y aceptan el sistema de evaluación formulado por cada departamento (el sistema de evaluación lo formula cada departamento de acuerdo con las capacidades requeridas por el departamento). Los cuadros del departamento correspondiente serán responsables. Realizar una evaluación general de los candidatos a oficiales.

7. Realice el examen escrito regular la tarde del 8 de febrero. Principalmente evalúa la capacidad de pensamiento y la capacidad de innovación de los nuevos funcionarios. También profundiza la comprensión de los nuevos funcionarios sobre el trabajo del sindicato de estudiantes. Las preguntas las formula el Departamento de Secretaría. Cada departamento planea contratar de 3 a 4 funcionarios.

8. Los discursos electorales serán pronunciados por los estudiantes que hayan aprobado el examen escrito. Cada persona dará un discurso de 2 a 3 minutos. Participantes: cuadros del sindicato de estudiantes, funcionarios de prueba del sindicato de estudiantes, maestros del Comité de la Liga Juvenil. , directores de los principales departamentos de la universidad y presidente de departamento, monitores de cada clase

9. Determinar la lista: el 10 de febrero de 20__, la lista se determinará en función del desempeño durante el período de evaluación

10. Anuncie la lista de dirigentes del sindicato de estudiantes. (El Departamento de Propaganda es responsable de publicar los carteles)

11. La reunión inaugural del Sindicato de Estudiantes anunciará la lista preliminar de dirigentes del sindicato de estudiantes en el lugar. Participantes: Dean Lin de la universidad, Director de la. Oficina de Asuntos Estudiantiles, Secretario del Comité de la Liga Juvenil, líderes de cada departamento y cuadros de la Unión de Estudiantes, directores de los principales departamentos de la universidad, presidentes de cada departamento, líderes de clase y secretarios de la liga. var _hmt = _hmt || [0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s})();