Cómo escribir un currículum para el editor Douyin
1. Longitud. Generalmente es una página de papel A4 (más una página en inglés), no más de dos páginas como máximo. Los reclutadores no pueden tardar más de 5 segundos en leer cada currículum y tienen que leer cientos de currículums, por lo que no hay tiempo para leer un párrafo largo. Solo considerarán cierta información clave, como: edad, escuela de posgrado, especialización, habilidades clave, experiencia laboral principal, etc.
2. Formatear. El formato debe cumplir con el principio de "concisión, claridad y énfasis". Es mejor utilizar un formato de tabla para su currículum para evitar textos extensos. Logre un pensamiento claro, niveles claros, organización clara, contenido completo y una estructura general concisa y clara.
3. No utilice una plantilla de currículum. ¿Cómo te sentirías si leyeras la misma plantilla de una sola vez? Es mejor escribirlo (producirlo) usted mismo, para que pueda reflejar su propio nivel. No debe haber errores tipográficos, gramaticales y de puntuación.
4. Debe resaltar los puntos clave y escribir sobre las condiciones de contratación. Trate de no escribir nada que no tenga nada que ver con el trabajo que está solicitando. No debe omitir ninguna experiencia significativa ni que sea relevante para su solicitud de empleo. El punto más importante de un currículum es decirle al reclutador que usted está calificado para las tareas laborales del puesto.
Información básica.
1. Nombre Puesto solicitado. Es mejor no escribir simplemente "currículum vitae" o "CV".
2. Sea "auténtico", no "elegante". Se recomienda no utilizar fotografías artísticas o de estilo de vida.
3. Insignia del colegio. Generalmente no lo sueltes.
4. Intención de búsqueda de empleo. Debe haberlo. Incluya las funciones objetivo y la hora de llegada.
Habilidades personales.
Incluyen principalmente calificaciones académicas profesionales, dominio de la informática, dominio de idiomas extranjeros, etc. Sea lo más cuantificable posible y evite utilizar un lenguaje demasiado abstracto. Por ejemplo:
Antecedentes educativos.
Anota la distancia de la escuela de la que te graduaste, e indica el GPA y la clasificación. Las empresas observarán la escuela en la que se graduó. Si se graduó en una escuela prestigiosa, puede enfatizar la escuela. Si se graduó en una escuela común, puede enfatizar su especialización, título o logros académicos.
Experiencia en proyectos (o experiencia laboral, experiencia en prácticas).
Céntrate principalmente en el trabajo que has realizado de forma independiente anteriormente y en los resultados obtenidos.
Seleccione experiencia relacionada con el puesto que está solicitando y complétela estrictamente de acuerdo con las reglas de STAR. Concéntrese en los puntos clave, sea selectivo y no acumule eventos.
Si tienes resultados de investigaciones académicas, resultados de patentes o resultados destacados de concursos, debes anotarlos, pero deben estar relacionados con el puesto que estás postulando.
Recompensas.
En caso afirmativo, asegúrese de escribirlo. Preste atención al resumen y análisis, y anote información importante y relevante para el puesto que está solicitando.
Se debe poner especial énfasis en el nivel y contenido específico de la recompensa.
Rasgos de carácter.
Añade contenido de forma selectiva que coincida con la oferta de trabajo, y no al revés.
Demuestra que tus rasgos de personalidad son importantes en el trabajo.
Evaluación personal.
Esto es para completar tu evaluación básica. Es muy importante. Debe estar palabra por palabra y parte de ella debe estar escrita al frente.
Tenga cuidado de no hablar de sus puntos negativos y no los muestre deliberadamente, como "falta de experiencia laboral". No escribas "clichés".
Otra información.
Incluye información de contacto y número de identificación personal.
Contribuir.