¿Cómo discutir asuntos personales con el líder?

El momento adecuado para hablar con el líder sobre asuntos personales

1 Desde la perspectiva de la selección del tiempo a lo largo del día, es mejor concertar interacciones con el líder por la mañana o por la mañana. tarde justo después del trabajo.

Porque en este momento, el líder generalmente aún no ha estado expuesto a otro trabajo, y su espíritu y emoción están en un mejor momento cuando informa sobre el trabajo en este momento, escuchará pacientemente; Si pide instrucciones de trabajo, le dará una respuesta seria. Si va a ver a su jefe cuando sale del trabajo, en primer lugar, puede estar molesto por las largas horas de trabajo duro, en segundo lugar, porque es posible que tenga una cita u otros arreglos después de salir del trabajo, por lo que definitivamente no estará allí; su mente cuando vienes a hablar, o al menos no escuchará el informe de todo corazón.

2. Cuando el líder está en el trabajo, se encuentra libre y de buen humor.

Si encuentra a su líder tarareando una melodía y bebiendo té tranquilamente, puede entrar con valentía e informar. Porque no debe tener nada urgente que hacer en este momento.

Ejemplo:

Xiao Zhang, de la empresa, estuvo preocupado y asustado todo el día debido a errores en el informe. Cuando escuchamos que el líder estaba tarareando una melodía en la oficina, nosotros. Lo animé a ir con el líder para explicarle inmediatamente. Fui allí con un sentimiento de inquietud, llamé suavemente a la puerta y entré después de obtener permiso.

Efectivamente, el líder se entusiasmó mucho cuando lo vio, lo dejó sentarse, le sirvió té y le preguntó con preocupación: "¿Hay algo de lo que quieras hablar? Entonces denunció los errores". había hecho hace unos días para El líder dijo que había preparado una nueva copia para que el líder la revisara nuevamente. Como era de esperar, el líder no perdió los estribos. Aunque no estaba contento, ¡estuvo de acuerdo!

3. Durante el tiempo de entretenimiento y relajación del líder.

Había un empleado de la empresa que eligió la oportunidad de jugar tenis de mesa con su líder. Cuando el líder ganó dos juegos seguidos, lo siguió a la oficina y le hizo solicitudes relevantes para su crecimiento personal. y progreso. El líder estuvo de acuerdo, indicando que se tomará una decisión de investigación lo antes posible. De hecho, algunas personas están dispuestas a jugar bridge, ajedrez y póquer con sus líderes durante sus descansos, tiempo libre o vacaciones.

Esto no es un halago, es sólo para mejorar la relación entre superiores y subordinados, y principalmente para facilitar el trabajo. Imagínate si tienes una actitud de "no pedir nada" y rara vez te acercas al líder. Incluso si sucede algo, no querrás acudir al líder. Cuando el líder quiere una información, también le pide al empleado de información y al despachador que se la entreguen. Como resultado, no importa cuán grande o pequeño sea, todo se informa a la oficina de liderazgo y se le piden instrucciones de manera seria. ¿Qué posibilidades hay de que tenga éxito?

4. En algunas circunstancias especiales, es posible que desees ir a la casa del líder para discutirlo.

Por supuesto, nunca debes ir a casa de tu líder para hablar de asuntos laborales generales. Porque estas son las personas más repugnantes que siempre van a la casa del líder, hagan lo que hagan, siempre dejarán la impresión de que son halagadores o tienen segundas intenciones.

Pero para algunas cosas especiales de las que no tienes la oportunidad de sentarte y hablar en la oficina, puedes usar tu tiempo libre para hablar con la casa del líder. De esta manera, puedes hablar en voz baja. y convenientemente, y también puedes explicar el asunto de manera más clara y completa. La premisa es que existe un cierto entendimiento tácito entre tú y el líder, de lo contrario no debes agacharte frente a la casa del líder en privado.

5. Resumen

Siempre hay personas que quieren interactuar con los líderes, pero no les importa la ocasión. Por ejemplo, algunas personas insisten en sentarse al lado del líder cada vez durante una reunión y le susurran al líder durante la reunión. Todos parecían muy incómodos y pensaban que estaban tratando deliberadamente de complacer al líder. Incluso el propio líder no necesariamente se siente cómodo.