¿Cómo redactar un currículum como diseñador de ilustración? ¿Cómo redactar un currículum como ilustrador comercial?

Cosas que hacer en las entrevistas: cómo escribir un currículum perfecto para un diseñador de UI

Aunque el diseño de UI se trata de trabajos, su currículum es la clave para conseguir una oportunidad de entrevista. El currículum es la primera impresión que RR.HH. tiene del solicitante. Un buen currículum puede brindarle rápidamente al solicitante una oportunidad de entrevista. ¿Cómo escribir un currículum de diseño de interfaz de usuario? ¿En qué se diferencia de los currículums para otros puestos?

Aunque el diseño de UI requiere innovación, la creatividad no es una idea descabellada y debe seguir ciertas reglas. Lo mismo ocurre con los currículums. Un currículum excelente contendrá contenido básico, como nombre, sexo, educación, experiencia laboral, etc.

1. Entonces, veamos primero una plantilla de currículum en un sitio web de contratación para extraer qué contenido debe incluirse en el currículum.

En los sitios web de contratación, habrá una función para editar currículums en línea. Elijamos un sitio web de contratación para ver qué contenido se debe incluir en el currículum. Fuente de la imagen: 51job

La imagen de arriba solo muestra el contenido del currículum en línea de un sitio web de contratación. Por supuesto, el contenido de otros sitios web de contratación también es similar. Podemos concluir que el contenido básico de un currículum completo debería ser. tener los siguientes Puntos:

(1) Información personal básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento (edad), año de inicio de trabajo (años laborales), número de contacto y dirección de correo electrónico.

(2) Experiencia educativa: escuela, especialidad, calificaciones académicas, tiempo de educación

(3) Experiencia laboral: tiempo de trabajo, nombre de la empresa, naturaleza de la empresa, industria, departamento, puesto, Descripción del puesto (contenido del puesto)

(4) Autoevaluación: fortalezas, habilidades, etc.

2. Con estos contenidos del currículum, ¿cómo hacer que un currículum de diseño de interfaz de usuario se destaque?

El objetivo principal de un currículum es permitir que RR.HH. comprenda rápidamente su experiencia, por lo que el currículum no debe ser extenso, sino conciso y directo, presentándose con precisión en una hoja de papel A4.

Compartiendo dos currículums, echemos un vistazo a las características que tiene un currículum de calidad relativamente alta.

Análisis basado únicamente en la visualización de la página:

(1) El contenido se muestra en particiones y la página está limpia y ordenada.

(2) El color del currículum debe ser simple y uniforme.

(3) Presentar la experiencia del proyecto en segmentos, de forma clara y concisa.

(4) Las habilidades están claramente demostradas y enfocadas. Ambos currículums muestran habilidades y el primer currículum utiliza íconos de herramientas, lo cual es simple y claro. El segundo currículum muestra el dominio de las habilidades de manera ponderada para posicionar mejor su experiencia.

(5) Utilice íconos pequeños para mostrar sus intereses y pasatiempos, lo que permitirá a RR.HH. comprender la información personal de manera más intuitiva.

En general, un currículum calificado debe al menos tener un formato prolijo, una organización clara y un contenido completo.

El trabajo de diseño de UI requiere una cierta estética, por lo que también podemos ver en el currículum cuál es la estética del solicitante. ¿Es coherente la combinación de colores del currículum? Si el formato del currículum se ajusta a los hábitos de lectura de la mayoría de las personas, etc. Todo esto puede reflejar las habilidades de diseño de una interfaz de usuario madura, pero el currículum no debe diseñarse demasiado.

Lo anterior solo habla de la visualización de la página, pero ¿cuáles son las precauciones para el contenido en el currículum de diseño de la interfaz de usuario?

(1) Capacidad de diseño: hay especialidades en la industria del arte y los diseñadores de UI tienen diferentes dominios de las habilidades. Incluso si se trata de un enlace completo de interfaz de usuario popular en el mercado, debería tener su propia dirección en la que sea mejor. Por ejemplo, eres bueno en diseño web, diseño móvil, diseño de ilustraciones, diseño de comercio electrónico, etc. Estos pueden reflejarse a través de la experiencia en proyectos.

Aunque se dice que "el dominio de las herramientas no puede reflejar la capacidad de un diseñador de UI", las ideas y capacidades de diseño de un diseñador no se pueden reflejar en la página del currículum. Las herramientas también son una de las habilidades que los diseñadores deben exigir, por lo que el dominio de las herramientas debe demostrarse de forma clara y ponderable en el currículum.

(2) Experiencia laboral: de hecho, la experiencia laboral no tiene por qué ordenarse en orden cronológico inverso, puede ordenarse según su participación en el trabajo y el peso de su puesto.

(3) Experiencia en proyectos: si tiene una amplia experiencia en proyectos, puede ajustar el contenido de visualización de la experiencia en proyectos de acuerdo con la naturaleza y la dirección comercial de la empresa entrevistadora. Por ejemplo, si el puesto al que desea postularse se centra en el diseño web, puede anteponer su experiencia en proyectos de diseño web y mostrar más de sus habilidades relacionadas con el diseño web.

(4) Otras habilidades: para el diseño de la interfaz de usuario, las habilidades sociales integrales, como la capacidad de pensar, la capacidad de aprendizaje y la capacidad de comunicación, también son muy importantes. Se pueden describir brevemente en el currículum o a través de la experiencia laboral. experiencia en proyectos, y reflexionar sobre el proceso de entrevista. ¿Cómo debería un diseñador de UI redactar un currículum? Actualmente, las empresas de Internet se quejan de que no pueden contratar diseñadores adecuados y los solicitantes de empleo también se quejan de que no pueden recibir ofertas de las empresas. En última instancia, la razón no reside en los reclutadores, sino en los solicitantes de empleo. Como diseñador de UI, cómo encontrar un trabajo ideal debe comenzar con su currículum. Como diseñador, debes escribir un currículum útil. Muchos estudiantes piensan que un currículum útil debe ser elegante, de lo contrario perderán el título de diseñador. De hecho, este no es el caso. Si desea postularse para una empresa, necesita un currículum de lo más convencional. Generalmente, la primera persona que mira nuestro currículum es RRHH. Debemos saber qué información RRHH desea saber más de los solicitantes de empleo. 1. Todos deben conocer información personal, solo necesitamos completar el nombre, sexo, edad, estado civil, lugar de origen, residencia actual, experiencia laboral, información de contacto, universidad y carrera, además de un avatar personal. La búsqueda de empleo es indispensable. Estos deben completarse con información fáctica objetiva, que pueda ocultar relativamente las debilidades, pero no falsificar. Si toda esta información es falsa, es deshonesta. Lo más extraño que encontré en los currículums de las entrevistas es que algunos solicitantes de empleo escribirán su altura, peso y afiliación política. Para ser honesto, realmente no nos importan estos. Lo que más queremos es su estado familiar y su experiencia pasada. Todavía tengo algunos trabajos excelentes sobre mi trabajo, espero que puedan enviarme los más destacados. Aquí creo que cada reclutador de recursos humanos presta más atención al estado civil del solicitante de empleo. Para las estudiantes casadas, prestamos más atención a su situación familiar: si tiene hijos y, si tiene hijos, si quiere un segundo hijo. . Independientemente del hecho de que los solicitantes de empleo tienden a ser chismosos, en realidad esto es una responsabilidad tanto para el solicitante de empleo como para la empresa. Piénselo, sería extremadamente injusto para el empleador si una diseñadora recién casada pidiera tomar la baja por maternidad después de sólo un año de trabajo. De hecho, lo que más necesita la empresa son hombres solteros a los que les guste trabajar horas extras. Si no tienen pareja, nadie te instará a que te vayas a casa y no habrá grandes preocupaciones por trabajar horas extras. En cuanto a universidades y carreras, si no es una escuela universitaria o de arte de primera clase, puede optar por no completarlo y simplemente anotar sus calificaciones académicas (algunas universidades con nombres particularmente fanfarrones no están excluidas si no es una); especialidad relacionada con arte/computación/psicología, puede optar por dejarlo en blanco. Algunos estudiantes preguntarán, ¿qué pasará si se les capacita? Mi respuesta es: no escribas. Aunque personalmente me dedico a la formación, en mi empresa anterior, cada vez que descubría que un candidato provenía de una determinada institución de formación, básicamente aprobaba la solicitud directamente. La razón es simple, todo es rápido. No has experimentado la influencia a largo plazo del arte, ni has experimentado años de arduo trabajo para conseguir un trabajo ideal. Ni siquiera has pasado por ningún desvío. Después de sólo tres meses de formación, conseguirás el mismo trabajo que nosotros. Los salarios que alguna vez se consideraron inalcanzables estarían extremadamente desequilibrados en la mente de cualquiera. En cuanto al lugar de residencia actual, debe escribirse claramente. Por ejemplo, si actualmente estoy en el distrito de Haidian, Beijing, debo indicar claramente el lugar de residencia actual en mi currículum: Beijing·Haidian. A veces recibo demasiados currículums después de enviar la invitación para la hora y el lugar de la entrevista, es posible que el entrevistador me llame pronto y me pregunte si puedo posponer la entrevista ya que todavía estoy en mi ciudad natal en Henan. De hecho, creo que todos los entrevistadores se sienten incómodos al recibir esto. ¿Por qué enviarían un currículum si no están en Beijing? Con respecto a la experiencia laboral, creo que muchos diseñadores nuevos no saben qué hacer. Si no tiene experiencia laboral, debe anotar su experiencia en proyectos. Aunque experiencia laboral > experiencia en proyectos, tener experiencia en proyectos es mejor que no tener ninguna. ¿Qué es la experiencia en proyectos? De hecho, cuando realiza un trabajo de diseño, analiza una demanda usted mismo, luego comienza a hacer una lluvia de ideas, encuentra los puntos débiles del usuario, diseña una interfaz usted mismo y luego selecciona siete o siete interfaces de estas veintitantos interfaces. con el que esté más satisfecho y empaquetarlos. No es necesario escribir demasiada experiencia en proyectos, solo de tres a cinco. Con respecto a los avatares, cuando examinamos currículums, he visto a muchos diseñadores usar avatares de dibujos animados o avatares con forma de asesino. Estos avatares básicamente se pueden pasar. Cuando miramos su currículum ahora, no es el momento de mostrar su personalidad. Tal vez tengas buenas habilidades de ilustración y dibujes una buena ilustración como tu avatar, pero la ilustración no te representa. Lo que queremos ver es tu foto frontal sin sombrero.

2. Intención de búsqueda de empleo: La intención de búsqueda de empleo también es muy importante. Debe reflejarse en la medida de lo posible el puesto que estamos solicitando, a tiempo completo o parcial, el salario esperado, el lugar de trabajo previsto y el tiempo de llegada más rápido. De esta manera, RR.HH. puede predecir mejor si se trata de un reclutamiento urgente, el tiempo de llegada más rápido definitivamente será dentro de una semana. Sin embargo, no importa qué tan rápido sea, no puede escribir "disponible en cualquier momento" porque esto hará que el reclutamiento sea más rápido. Entrevistador muy informal y urgente. Este puesto está en demanda. En cuanto al salario, esto es definitivamente algo que preocupa a muchos diseñadores. Descubrí que muchos diseñadores escriben "negociable", que es el nivel más bajo de errores. Cuando una empresa selecciona talentos, puede ofrecer un salario adecuado en función de la capacidad del talento y luego escribir un salario negociable. Pero, por otro lado, si un solicitante de empleo escribe una carta de negociación, habrá demasiada incertidumbre. Por lo general, RR.HH. no se atreve a enviar fácilmente invitaciones a una entrevista, si todo está negociado, pero no podemos darle el salario que solicitó. Entonces la negociación será en vano. Para evitar hacer perder el tiempo a ambas partes, debemos redactar el salario lo mejor posible. Al escribir el salario, no debe escribir un número específico, sino dar un valor de rango. Este salario representa su fortaleza, por lo que el valor del rango no puede ser demasiado grande, como 10K-12K. 3. Autoevaluación La autoevaluación no es para que escribas sobre tus pasatiempos, juegos, ver películas, etc. Concéntrese en los puntos clave, utilice las fortalezas y evite las debilidades, y debe resaltar: Palabras clave como trastorno obsesivo-compulsivo/familiaridad con los procesos/gran adaptabilidad. Los diseñadores de ojos necesitan ojos de píxeles. Una diferencia de un solo píxel le hará sentir que el mundo entero será. catastrófico; la familiaridad con el proceso demuestra su trabajo previo en la empresa. Experiencia y gran adaptabilidad, no es necesario explicarlo. Sin embargo, esto no es suficiente. Debe enumerar todo el software de diseño que utiliza habitualmente. Aunque el software no es necesario, a veces el software realmente puede determinar si una persona permanecerá en la empresa. Algunas empresas usan PS y otras usan Sketch. Si un equipo que usa Sketch para trabajar en conjunto recluta a una persona que solo conoce PS, es posible que el equipo deba pasar una semana para permitir que los diseñadores se adapten al nuevo software, y viceversa. . mismo. 4. Experiencia en la empresa: escriba la empresa y el puesto para el que trabajó en un flashback y trate de mantener el intervalo de tiempo entre trabajos lo más pequeño posible. Es posible que los empleadores no estén interesados ​​en sus empresas anteriores (a menos que tenga experiencia en BAT). Solo quieren ver sus años de trabajo, y la empresa más reciente debe ser verdadera y confiable y tener un certificado de renuncia. Esto está relacionado con alguna responsabilidad legal. problemas, tienen que asegurarse de que la relación laboral entre usted y la empresa anterior haya terminado por completo antes de atreverse a contratarlo. 5. En la descripción del puesto, anota algunas de las tareas que trabajaste en la empresa, los asuntos entregados, qué hiciste y de qué módulos fuiste responsable si tienes esta experiencia laboral pero no puedes organizarla con palabras. , puede considerar la contratación del empleador Algunas descripciones, elija algunos textos publicitarios que se adapten a sus necesidades y utilícelos en su currículum. Trate de no exceder cinco y recuerde convertirlos a su propio idioma para evitar que sean demasiado prolijos. 6. Experiencia del proyecto La experiencia del proyecto no se trata solo de productos en línea. Puede que haya muchos productos que hayan muerto antes de estar en línea. Por ejemplo, una falla en la financiación del equipo, una planificación inadecuada del producto por parte del gerente de producto, etc., pueden provocar que un producto no se lance. Ya sea que un producto se lance o no, no puede evitar que su trabajo se convierta en una experiencia de proyecto. Necesitamos seleccionar de siete a ocho trabajos de cada proyecto en el que hemos participado y empaquetarlos en formato PPT. Por supuesto, también puede usar el flujo en cascada para empaquetar. Muchos diseñadores piensan que está desactualizado, pero cada vez que ve que el flujo en cascada funciona nuevamente, realmente descubre que el flujo en cascada sigue siendo muy hermoso. Solo necesita deslizar suavemente el mouse. para ver todo hermoso. Las imágenes aparecieron frente a mis ojos. Los clásicos nunca serán eliminados mientras el behance no muera, el flujo en cascada existirá durante mucho tiempo. ¿Cuánta experiencia en proyectos necesitas describir? Cuanta más experiencia en el proyecto, mejor es necesario elaborarlo en base a la experiencia laboral del diseñador. Generalmente serán suficientes unas tres. En la experiencia del proyecto, debemos completar la descripción del proyecto y el alcance del proyecto del que es responsable, porque RR.HH. quiere saber qué hizo en su empresa anterior y de qué era responsable. 7. Enlace de trabajo Una vez explicada la experiencia del proyecto, básicamente se elabora un currículum del diseñador completo y útil. Pero todavía queda un último paso. Después de que RR.HH. conozca la situación básica, ¿cómo podemos mostrar la fortaleza de nuestros diseñadores al otro lado de la computadora? En este momento llega el verdadero problema: debemos mostrar nuestro trabajo a RR.HH. Su trabajo es el verdadero trampolín para que lo inviten a una entrevista y determinará el éxito o el fracaso de su currículum.

La mejor forma de enviar un portafolio es vincularlo al trabajo, porque a veces los trabajos que enviamos pueden tener archivos grandes, y algunos buzones corporativos tienen velocidad de red o memoria limitada y no pueden recibir archivos grandes. Entonces necesitamos subir el trabajo a Internet y agregar un enlace al trabajo. ¿Qué sitios web son más confiables para cargar? Aquí recomiendo Lehu, Zakuu y UI China. Entre estos tres sitios web, entre la estabilidad del servidor y la velocidad de carga, Lehu > Zakuu > UI China. Después de cargar su trabajo, el departamento de recursos humanos de la otra parte verá su trabajo con solo un clic. Una vez completado un currículum, aún no ha terminado. Necesitamos exportarlo a formato PDF y seleccionar "Mejor" para la calidad de la imagen. Trate de no utilizar su propio formato de Word. Si el entrevistador utiliza una computadora Mac, abrir su currículum puede alterar completamente el diseño. No utilice el formato propio de Pages. Si el entrevistador utiliza una computadora con Windows, es posible que su currículum no se abra correctamente. Una vez completado el currículum, no solo lo enviamos a través de Internet, sino que también debemos imprimirlo y utilizarlo durante la entrevista. Imagínese, si un entrevistador asiste a la entrevista sin siquiera llevar un currículum, esto es una falta de respeto para el entrevistador y la empresa. ¿En qué forma y dónde se debe presentar el currículum? Aquí, enumeraré algunos sitios web para que envíe su currículum: Zhaopin Recruitment>Boss Direct Recruitment>Liepin.com>Lagou.com>Internal Recommendation Network>51job. Espero que entienda lo que quiero decir. Zhaopin Recruitment es el más importante. Canal para enviar currículums, la retroalimentación es la más rápida, intente invertir en el extranjero. Lagou.com es adecuado para entregas precisas y la velocidad de entrega de comentarios es relativamente lenta. Debes saber usar la herramienta de chat activo en Lagou para conectarte con tu futuro jefe. Adjunto al backend de currículum de Lagou.com, cuando estábamos reclutando, podríamos recibir cientos de currículums por día en Zhengzhou. Si estuviéramos en Beijing, la cantidad de currículums sería inimaginable. Cómo seleccionar a tus candidatos favoritos entre cientos de currículums es difícil, por eso yo diría que la velocidad de carga es lo más importante. Guarde sus currículums creativos. Si necesita mostrarlos, le sugiero que los coloque en el enlace de su cartera. No se limite a cargarlos y esperar a que RR.HH. haga clic en ellos. Finalmente, espero que todos encontréis vuestro trabajo ideal. Bienvenido a unirse al grupo de intercambio de diseño de interfaz de usuario: 587751709 Cómo escribir un currículum de ilustrador comercial Primero, brinde una breve introducción a su edad y educación. El enfoque es qué software puede usar para dibujar, en qué estilos de dibujo es bueno y. lo principal es en qué proyectos y trabajos de ilustración relacionados ha participado. Nuestra empresa generalmente presta mucha atención a los recién llegados. Puede incluir algunos de sus excelentes trabajos en su currículum. Si es posible, puede crear un archivo comprimido de su trabajo. que el empleador pueda saber más sobre usted.