Estoy embarazada de 8 meses, tengo los senos muy hinchados, mi barriga grande y todavía tengo que ir a trabajar. Mi jefe sólo me permitió tomar la baja por maternidad una semana antes de la fecha prevista para el parto. ¿Qué debo hacer?

El sistema de cada empresa es diferente, pero los principios y políticas generales son los mismos. Estás protegido. Si no renuncias, no puede despedirte. El peor de los casos es tomar licencia por maternidad y lactancia, y luego pensar en contramedidas después de que el niño cumpla un año.

Primero, observe detenidamente el sistema y la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras, y comprenda sus propios derechos e intereses.

Luego negocie cuidadosamente con el jefe si se puede reducir la intensidad laboral, de modo que se estime que se reducirá el salario. Tienes que negociar específicamente. Por supuesto, dependiendo del tema, querrás tomarte unas vacaciones. Luego podrás negociar con él si puedes tomar la baja por maternidad anticipadamente sin reducir tu salario o si tu empresa te permite utilizar tu propio seguro de maternidad. No lo sé. Cada empresa es diferente. De todos modos, tu salario durante la baja por maternidad es bastante bueno.

Antes de negociar, es necesario pensar claramente cuáles son sus requisitos, qué concesiones puede hacer la empresa y cuál es su paso atrás, o si puede dar un paso atrás. Puede registrarse como evidencia.

Si la negociación fracasa, preparar materiales y acudir al arbitraje laboral para demandarlo. Generalmente, este caso no será litigado ni resuelto mediante arbitraje laboral. En concreto no lo he hecho, solo conozco la teoría, preparo pruebas y pienso en apelaciones. No es una molestia realizar los trámites, no te preocupes. Relájate y no afectes tu estado de ánimo, tienes razón.

Luego espera los resultados.

Por supuesto, lo anterior es para empresas formales. Si ni siquiera ha pagado el seguro de maternidad y no es una empleada regular, puede ser más difícil, pero los pasos anteriores deberían ser posibles.

Recuerda que la empresa no puede despedir a empleadas que estén embarazadas y amamantando, no te preocupes. Vamos.

Lo anterior es sólo como referencia, asegúrese de prestar atención a su estado de ánimo.