Muestra de resumen de trabajo mensual de enfermera

Ángel de blanco, este título sagrado ha dejado una gran huella en mi mente joven desde que era niña. Ella es la mensajera del amor verdadero en el mundo. ¡Simboliza el amor y la belleza! He compilado para ti un ensayo de muestra sobre el resumen de trabajo mensual para enfermeras. Si te gusta, puedes compartirlo con tus amigos.

Ensayo de muestra sobre el resumen de trabajo mensual para enfermeras 1

. 1. Finalización de tareas

De acuerdo con los requisitos laborales del hospital, los compañeros trabajaron duro A finales de este mes, *** había completado 12 operaciones, un aumento del 3,13% con respecto al mismo período anterior. mes. Entre ellos, hubo 48 casos de emergencia, un aumento del 5,71% respecto al mismo período del mes pasado, y 15 casos de rescate para pacientes difíciles y críticos, un aumento del 21,54% respecto al mismo período del mes pasado; disputas médicas.

2. Civilización espiritual y construcción de estilos de trabajo.

Establecer firmemente un concepto centrado en el paciente y servir a los pacientes con entusiasmo. Se puso fin resueltamente a los fenómenos de frialdad, dureza, empujar, empujar, arrastrar, comer, tomar, quedarse atascado y pedir, etc., y el departamento ha formado un buen ambiente de trabajo de preocupación y cooperación mutuas. Respondió activamente a los llamados del comité del partido del hospital y de la sucursal, participó activamente en diversas actividades de la escuela, el hospital y la sucursal, y se desempeñó de manera sobresaliente en actividades como ejercicios matutinos, Tai Chi, presentaciones en el hospital y competencias deportivas en toda la escuela. Responder y cooperar activamente con los diversos requisitos del hospital y trabajar en términos de civilización espiritual y ética laboral, desempeñarse bien en diversas actividades de inspección dentro y fuera del hospital, sin ninguna violación de las disciplinas, y reflejar la perspectiva mental y la ética médica que el personal médico debería tener viento.

3. Gestión y construcción del departamento

1. La gestión del departamento se ha mejorado y fortalecido aún más

Bajo el liderazgo del Departamento de Enfermería, el departamento formal Se ha reforzado y estandarizado la gestión del quirófano. Desde la reconstrucción del quirófano, en los últimos dos años, gracias al incansable esfuerzo de todos, los diversos sistemas de trabajo del quirófano se han mejorado y fortalecido continuamente, y se han formulado rutinas y procesos de trabajo de diagnóstico y tratamiento nuevos y completos. Todos los aspectos del nuevo quirófano están funcionando bien, cambiando la situación pasiva anterior de estar sucio, desordenado, mal administrado y, a menudo, no cumplir con los estándares en diversas inspecciones. Ha tenido buenos resultados en varias inspecciones dentro y fuera del hospital, y puede hacerlo. cooperar satisfactoriamente con el departamento de operaciones. Completar diversas cirugías.

2. Continuar fortaleciendo el aprendizaje profesional y mejorar continuamente la calidad del personal en la práctica clínica

De acuerdo con los requisitos del hospital, el departamento debe organizar el aprendizaje profesional de diferentes formas y contenidos. todos los miércoles y Perseverar regularmente. A principios de este año, el hospital contrató a reconocidos expertos en cirugía de columna y cirugía torácica de la provincia para trabajar en nuestro hospital. La dificultad de la operación obviamente aumentó, pero los compañeros cooperaron bien con los expertos para completar tareas como. Cirugía de extirpación y fijación interna del núcleo pulposo cervical anterior y posterior, así como cirugías más difíciles como lobectomía por cáncer de pulmón y doble incisión por cáncer de esófago.

3. Cambiar conceptos y tomar conciencia de la situación general

Con el rápido desarrollo del hospital, el número de cirugías ha ido aumentando gradualmente y también las operaciones de emergencia y rescate nocturnas. aumentó significativamente en comparación con antes. El personal de servicio suele llegar al hospital por la noche. Después del tratamiento de emergencia y el rescate, la operación continuó al día siguiente. Ante esta situación, los compañeros pueden comprender la situación general, superar las dificultades, trabajar duro y completar las tareas laborales diarias con calidad y cantidad.

4. Formación de talentos e intercambios académicos.

Participar activamente en diversas actividades académicas dentro y fuera de la provincia para fortalecer los intercambios y la cooperación. Este año, el departamento cuenta con 6 enfermeras en la provincia que reciben formación adicional. En la actualidad, el plan de estudios adicionales prácticamente se ha completado.

5. Problemas y lagunas en el trabajo

1. Debido a los grandes cambios de personal, especialmente el gran número de recién llegados, la ideología política y la calidad profesional del personal médico en general los niveles siguen siendo insuficientes.

2. Es necesario fortalecer aún más la organización y gestión del departamento, y es necesario implementar más diversas rutinas, normas y reglamentos médicos.

3. Es necesario mejorar aún más la configuración requerida de instrumentos y equipos en el departamento.

Resumen laboral mensual de enfermería muestra 2

Debemos fortalecer el aprendizaje teórico y profesional, dedicarnos a nuestro trabajo, trabajar con diligencia, ser proactivos, estar verdaderamente centrados en el paciente, mejorar constantemente nuestro desempeño general. calidad y estar centrados en el paciente. Comience por tratarse unos a otros con sinceridad y desde el corazón.

Comenzar desde el corazón, tratarnos unos a otros con sinceridad. Empezar desde el corazón, suena simple, pero no lo es. ¿Cómo podemos comenzar desde el corazón y hacer un mejor trabajo? trabajo. Requiere que nos dediquemos de todo corazón y nos tratemos unos a otros con sinceridad.

Recuerdo que cuando era niño tenía este recuerdo: mis padres ansiosos me enviaron al hospital debido a una enfermedad. Al principio tenía miedo de los hospitales. Tan pronto como entré por la puerta del hospital, seguí llorando y gritando que me fuera a casa. El médico también dijo que necesitaba una inyección, así que bajo la presión de mis padres, fui al lugar de la inyección y vi a una tía con una bata blanca, una máscara blanca y un sombrero blanco en la cabeza. Cubierto de blanco, sosteniendo una aguja en una mano y un hisopo de algodón en la otra, se acercó a mí sin expresión. Me asusté cada vez más y seguí retrocediendo. Aunque mis padres me sujetaron a la fuerza, todavía seguía retorciéndose. Eso, después de luchar por mucho tiempo, la tía se puso ansiosa y gritó: ¡Si te vuelves a mover, te daré más inyecciones! También le ordenó a mi madre que me sujetara hasta que no pudiera moverme. , si la enfermera no hubiera sido tan invisible en ese momento, pero el síndrome de la sonrisa me anima, tal vez no tenga tanto miedo.

A medida que pasa el tiempo, voy creciendo poco a poco, ¡y de hecho! Tomar decisiones dramáticas ante las decisiones de la vida. Una enfermera se ha convertido en un ángel vestido de blanco a los ojos de la gente. Desde el primer día que me convertí en enfermera pediátrica, me dije: como también soy enfermera pediátrica, debo usar mi sonrisa. para enfrentar a niños enfermos. Cambiar la imagen de la enfermera inexpresiva y de aspecto intimidante en mi mente infantil. No hace mucho, un niño de 6 a 7 años dijo algo que me convenció aún más de que lo que estaba haciendo estaba bien. La primera vez que traté a este niño, entré a la sala con una sonrisa en mi rostro como siempre, y él siempre me miraba fijamente. Al segundo año, estaba llorando y le pedía a su abuela que me pidiera que le pusiera una inyección. , Escuché de su abuela que una enfermera le iba a poner una inyección, pero él se negó, sosteniendo su puño para evitar que otros lo tocaran, y quería encontrarme, así que fui, pero dejó de usarla cuando vio. Yo simplemente extendió obedientemente sus dos pequeñas manos para que yo eligiera. Me sorprendió mucho por qué este niño se comportaría así, pero no pregunté en ese momento, solo estaba pensando en eso. los tratamientos para él en los próximos días, pero debido a que estaba ocupado con el trabajo, después de terminar su inyección, estaba ocupado con mis propios asuntos en mi clase. Después de no verme por mucho tiempo, dijo que el lugar de la inyección estaba. muy doloroso y le pedí a mi abuela que me buscara para verlo. Después de eso, mientras sonreía y acariciaba suavemente, me preguntó suavemente: ¿Todavía me duele? Parpadeó, me miró y dijo: De hecho, no duele. , no duele nada. Cuando le dieron el alta del hospital, le pregunté por qué venía a mí cada vez para que le pusiera una inyección, y me dijo algo que me conmovió mucho, tía, porque quiero verte sonriéndome.

Tres puntos de tratamiento, siete puntos de cuidado. Entonces puedo sentir cada vez más la importancia del trabajo de enfermería. Alguien dijo una vez. La persona que abre el telón de la vida es enfermera, y la persona que cierra el telón de la vida también es enfermera. Sí, ¿quién en la vida de una persona no necesita el cuidado esmerado y esmerado de las enfermeras? El trabajo de enfermería es un arte delicado. Las enfermeras deben tener un corazón compasivo y manos dispuestas a trabajar. La nueva imagen de las enfermeras utilizará su amor, paciencia, cuidado y sentido de responsabilidad para aliviar el dolor de los pacientes, usará dedicación desinteresada para apoyar a los débiles, levantar nuevamente la vela de la vida, poner una sonrisa en el rostro dolorido y hacer un persona feliz. Cada familia reapareció con risas y alegría ~ La belleza del ángel en el mito radica en su santidad y bondad, mientras que la belleza del ángel de blanco radica en la calidez y la sonrisa. Al entrar en el nuevo siglo, especialmente después de unirnos a la OMC, todo nuestro trabajo se enfrenta a nuevos entornos, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Si quiero crear una nueva imagen de una enfermera en la nueva era, debo empezar desde el corazón.

La gente suele decir: ¡Los ojos son las ventanas del alma humana, y de la felicidad y la ira! Las emociones humanas pueden ser mal utilizadas. Se refleja en los ojos, y lo que la gente quiere ver más son los ojos ardientes de los trabajadores médicos y los rostros sinceros y sonrientes detrás de las máscaras blancas, es inseparable. de la construcción de imágenes de todos los ámbitos de la vida es aún más inseparable de los nuevos cambios en cada industria. El departamento de salud, como industria de las ventanas, afecta y refleja la nueva imagen de un lugar. , es inseparable de los esfuerzos conjuntos de médicos y enfermeras. Debe hacerse con gran sensibilidad y aguda observación, abandonar lo viejo y buscar lo nuevo, seguir adelante con determinación y tener una fuerte voluntad y perseverancia, estar deprimido. Tomar la tierra, trabajar duro, mejorar y enriquecerse constantemente, emancipar su mente, cambiar sus conceptos y ser buenos aprendiendo, aprender unos de otros, aprender de las fortalezas de los demás y practicar el modelo de enfermería desde la atención de casos, la atención grupal hasta Cuidado funcional, cuidado responsable y ahora cuidado holístico sistemático. Ya no es tan sencillo como antes tratar los dolores de cabeza y los pies, sino tratar los pies como una persona integral.

Cada uno de estos nuevos métodos de trabajo es una herencia de los métodos de trabajo originales de la enfermería y está diseñado para brindar a los pacientes servicios más completos, más holísticos y más sistemáticos.

Como enfermera en la nueva era, ¡yo! Debe cumplir con los requisitos de los tiempos, hacer esfuerzos incansables, contribuir a formar una nueva imagen del personal médico, agregar brillo a la construcción de la imagen general del personal médico, mantenerse al día con el ritmo de la reforma y el desarrollo de la salud y trabajar duro para lograrlo. ¡La gran causa del ascenso de la lucha de la región central!

Resumen del trabajo mensual de la enfermera Muestra 3

¡Bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital en septiembre, nuestro departamento aún implementó concienzudamente el plan del hospital! diversos sistemas regulatorios, todos con el paciente como centro y el Mejorar el servicio como centro. Centrándonos de cerca en el desarrollo del hospital, mejoramos constantemente la calidad de la seguridad médica y mejoramos la calidad del personal del departamento. Ponemos la calidad médica y la calidad económica en el centro de la gestión del departamento y mejoramos la eficiencia como objetivo. Trabajo en la sala este mes y no hay trabajo de enfermería debido a la ocurrencia de errores y accidentes, el trabajo de este mes se resume de la siguiente manera:

Cuando las enfermeras están ocupadas en el trabajo, pueden hacerlo. así sin quejarnos y esforzarnos por garantizar la seguridad del trabajo del barrio. Cada miembro del personal puede tomarse su trabajo en serio, exigirse estrictamente que mejore continuamente su autocultivo, mejorar continuamente sus capacidades profesionales y su nivel técnico, tomarse en serio cada trabajo del departamento y ser serio, responsable y meticuloso. Las enfermeras han estado trabajando muy duro este mes y tomaron la iniciativa de trabajar horas extras cuando había poco personal. No hay quejas sobre el trabajo duro ni actitud negativa hacia el trabajo.

La sala insiste en realizar reuniones matutinas y entregar el turno temprano todos los días, resolver oportunamente los problemas del día anterior, fortalecer la comunicación con los médicos y aceptar buenas sugerencias para facilitar y atender mejor. pacientes y mejorar la satisfacción del paciente en la sala. Este mes estudié la evaluación de inhalación de oxígeno organizada por el Departamento de Enfermería y mejoré mis conocimientos básicos. El mes que viene seguiré estudiando activamente los procedimientos de trabajo y servicio del hospital y me esforzaré por implementarlos. Aunque trabajamos duro y concienzudamente todos los días, todavía existen varias deficiencias. Desde que se lanzó la atención especial a los pacientes VIP, el trabajo de enfermería no ha sido meticuloso. En el futuro, se incrementará el trabajo de enfermería de los pacientes VIP. Además, la comunicación con otros departamentos no es adecuada en algunos lugares este mes se reforzará.

El mes que viene nuestra sala tiene previsto aprender cómo mejorar la atención física y psicológica de los pacientes. Brindar educación oportuna a los pacientes al momento de su ingreso, informarles del proceso desde el inicio del ingreso hasta el final del tratamiento y eliminar la tensión y la ansiedad. Comunicarse con el paciente antes de la cirugía para comprender su comprensión de la enfermedad existente y aliviar el miedo del paciente a la cirugía. Después de la operación, observaremos sangrado, dieta postoperatoria, orientación psicológica y educación al alta. Esforzarse por implementar y ejecutar.

Resumen del Trabajo Mensual de Enfermería Muestra 4

El trabajo del Departamento de Enfermería ahora se resume de la siguiente manera:

1. Estandarizar la redacción de documentos de enfermería y fortalecer la enfermería conciencia legal

Con la mejora de la conciencia legal de las personas y la promulgación de nuevas regulaciones sobre manejo de accidentes médicos, cómo fortalecer el sistema legal en los servicios de enfermería y mejorar la conciencia legal del personal de enfermería se ha convertido en una parte importante de la enfermería. gestión. Este año, el Departamento de Enfermería cumplió estrictamente con los requisitos del Departamento Provincial de Salud sobre la redacción de documentos de enfermería, formuló los detalles de implementación de los documentos de enfermería hospitalarios y llevó a cabo capacitación en forma de conferencias centralizadas y aprendizaje en sala, para que el personal de enfermería podría comprender más claramente el significado de redactar documentos de enfermería y estandarizarlos. Protege el comportamiento de las enfermeras, garantiza la seguridad de la enfermería y mejora la calidad de la enfermería; acumula información valiosa para la investigación de enfermería y promueve el desarrollo de las disciplinas de enfermería; Los registros de enfermería completos y objetivos proporcionan una base legal para la evidencia y protegen los derechos e intereses legales de las enfermeras y los pacientes. Está claro cómo redactar bien los documentos de enfermería para cumplir con los requisitos estándar. Al organizar la conferencia, también resumimos y analizamos la situación real de la redacción de documentos de enfermería en nuestro hospital y propusimos las contramedidas correspondientes. Para fortalecer la capacidad del personal de enfermería para dominar los requisitos estándar lo más rápido posible, se organizó un examen teórico para todo el personal de enfermería del hospital y la tasa de aprobación fue del 100%.

2. Gestión y seguimiento de la calidad fortalecidos

1. El Departamento de Enfermería revisó y mejoró oportunamente los estándares de calidad y los elementos de evaluación de varios documentos de enfermería de acuerdo con los estándares provinciales de redacción de documentos de enfermería. La inspección y evaluación están en progreso. Todas las puntuaciones se basan estrictamente en estándares.

2. Fortalecer la gestión de lavado, almacenamiento de desinfección, recolección y entrega de artículos esterilizados en la sala de suministros de desinfección, garantizando la calidad de los artículos de desinfección y la seguridad de la atención médica.

3. Fortalecer la gestión del control de infecciones hospitalarias y organizar a los jefes de enfermería y al personal de enfermería de todo el hospital para aprender nuevas especificaciones técnicas de desinfección, métodos de monitoreo de la higiene ambiental y su importancia, contramedidas para el control de infecciones hospitalarias y manejo de infecciones hospitalarias. Especificaciones, su contenido se incluye en los "Tres conceptos básicos", el examen teórico de fin de año y las operaciones técnicas asépticas se incluyen en el examen diario de operación de enfermería. A través de inspecciones de calidad mensuales y rondas nocturnas por parte de la jefa de enfermería, se implementa la desinfección. realizado por el personal de enfermería es inspeccionado y evaluado, y el foco está en el fortalecimiento de la gestión y evaluación de artículos estériles desechables, técnicas asépticas, lavado higiénico de manos, higiene ambiental y seguimiento de la desinfección.

4. Cumplimiento de diversos indicadores de calidad de enfermería:

1). La tasa de aprobación anual de enfermería básica alcanzó el 100%.

2). nivel La tasa de aprobación de enfermería es del 100% durante todo el año.

3) La tasa de integridad de los artículos de primeros auxilios alcanza el 100%.

4). La puntuación media en la redacción de documentos de enfermería fue de 99,57, con una tasa de aprobación del 100%.

5) La tasa de aprobación del personal de enfermería en la evaluación "Tres Básicos" alcanza el 100%.

6), una persona, una aguja, un tubo, un área de esterilización, la tasa de aprobación alcanza el 100%.

7) La tasa de aprobación de la desinfección y esterilización rutinaria de instrumentos alcanza el 100%.

8) Las jeringas y los equipos de infusión (sangre) desechables tienen una tasa de destrucción del 100% después de su uso.

9) El número de escaras al año es 0.

3. Fortalecer la supervisión y la gestión para garantizar la seguridad de la enfermería

1. Supervisar e inspeccionar periódicamente la seguridad médica, centrándose en fortalecer las inspecciones de seguridad previas a las vacaciones, mejorar la concienciación preventiva del personal médico, eliminar peligros ocultos de accidentes y estandarizar La gestión de narcóticos y narcóticos requiere personal dedicado en mostradores especiales, y las "cuatro certezas" para las drogas en los vehículos de rescate: gestión de personal dedicada, ubicación fija, cuantificación, cantidad fija, entrega de turnos y registros . El equipo de rescate debe repararse y mantenerse de manera oportuna para garantizar su estado funcional y en espera.

2. Insistir en que la enfermera jefe realice rondas nocturnas, supervise e inspeccione al personal de enfermería de turno y el desempeño de sus responsabilidades laborales, descubra rápidamente desviaciones en el trabajo de enfermería y haga las correcciones oportunas, e insista en Celebrar reuniones periódicas con el jefe de enfermería todos los meses para revisar el trabajo. Adoptar medidas de mejora específicas y efectivas para garantizar la calidad y seguridad de la atención.

3. Acudir al departamento para supervisar las disposiciones laborales diarias de la jefa de enfermería. Centrarse en comprobar los recién ingresados, transferidos, preoperatorios, postoperatorios, enfermos críticos e incapaces de cuidar de sí mismos, y los riesgos potenciales de disputas médicas, supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo de enfermería, fortalecer el control de calidad de los enlaces y reducir el aparición de defectos de enfermería.

4. Organizar capacitación previa al empleo para enfermeras recién contratadas. A través de la capacitación, pueden establecer conciencia legal, conciencia de calidad y conciencia de seguridad, y cumplir concienzudamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos en sus puestos. y cumplir bien con sus deberes, los sagrados deberes de los ángeles sanadores.

4. Prestar atención al cultivo del talento y optimizar el equipo de enfermería.

1. Reforzar la formación en gestión de enfermería. Se proporcionó formación a las jefas de enfermería y a las jefas de enfermería antiguas que no habían recibido formación previa al empleo.

2. Con el fin de mejorar la calidad del personal de enfermería y optimizar el equipo de enfermería, seleccionar personal clave para salir a aprender conocimientos profesionales. Este año, 6 personal clave de enfermería y gestión fueron seleccionados para participar en diversas formas de conocimientos especializados y cursos de formación técnica. Cabe mencionar especialmente que en mayo de este año se completaron 5 casos de cirugía de bypass cardíaco y 14 casos junto con el estadounidense. experto *** La cirugía intervencionista y los cuidados postoperatorios han permitido a los pacientes recuperarse y ser dados de alta del hospital, lo que ha obtenido elogios unánimes de todos los ámbitos de la vida.

3. Continuar implementando múltiples canales de formación académica. A finales de este año, 116 personas habían obtenido títulos asociados en enfermería y 7 personas habían obtenido títulos universitarios.

4. Fortaleció el desarrollo de nuevos negocios y nuevas tecnologías.

5. Se completó el trabajo de rotación de enfermeras jóvenes, enfocándose en fortalecer la mejora de la teoría básica y las técnicas operativas básicas, para que las enfermeras jóvenes puedan combinar la teoría con la práctica y dominar conocimientos y habilidades multidisciplinarios.

6. Completar con éxito toda la capacitación de seguimiento. Todo el personal de enfermería del hospital se organizó para participar en la educación continua organizada por la Asociación Municipal de Enfermería, con una tasa de participación del 100%. Se realizan rondas de enfermería una vez al mes, rondas de negocios una vez al mes y se anima al personal de enfermería a publicar artículos de investigación científica.

7. Cultivar plenamente la participación del personal de enfermería en las organizaciones. En el Día de la Enfermera "5.12", se realizaron una serie de actividades con el tema de la promoción de los servicios humanísticos, incluida la premiación de nuevas enfermeras y la etiqueta de la enfermera. actuaciones y demostraciones de tecnología de operación de enfermería.

El personal de enfermería hace lo mejor que puede, lo que no sólo fortalece los conocimientos de enfermería, sino que también cultiva el sentimiento y mejora el sentido de colectivismo y honor. Contribuir mejor a la construcción de hospitales.

8. Estandarizar la docencia y fortalecer la docencia de los pasantes de escuelas de enfermería.

El personal de enfermería es el trabajador que tiene mayor, más temprano y más cercano contacto con los pacientes. La calidad e imagen del personal de enfermería incide directamente en la imagen del hospital.

1. El Departamento de Enfermería comienza primero con la calidad empresarial, la organiza e implementa de acuerdo con el plan de formación "Tres Básicos" formulado a principios de año, insiste en realizar exámenes operativos y teóricos cada trimestre, y organiza aprendizaje empresarial y capacitación de un día por parte del departamento todos los meses. Cada capacitación y evaluación de tecnología operativa requiere que todos aprueben la prueba, y los resultados se incluyen en archivos personales como una base objetiva para la evaluación personal, formando una atmósfera de comparación, aprendizaje, apresurarse, ayudar y cultivar el personal de enfermería para que tenga un conjunto de excelentes habilidades comerciales para que los pacientes puedan sentirse cómodos y promover la revitalización del hospital.

2. Estandarizar la vestimenta del personal de enfermería, exigir un lenguaje civilizado y estandarizar la atención de llamadas, para que el personal de enfermería pueda desempeñar su trabajo con una imagen bien vestida, amable, simpática, generosa y de espíritu pleno. y utilizar un lenguaje civilizado y educado. Recibir a los pacientes cálidamente y brindarles servicios satisfactorios.

3. Continuar fortaleciendo la conciencia del servicio proactivo, implementar la idea "centrada en el paciente", permitir que el personal de enfermería cambie su forma de pensar, mejorar su conciencia, satisfacer los requisitos de los pacientes de manera oportuna y mejorar continuamente el servicio. actitudes y mejorar la calidad de los servicios de enfermería. Prestar atención a la comunicación entre enfermeras y pacientes, y transformar de una simple enfermería responsable a una enfermería holística centrada en la enfermería humanizada.

5. Hacer un uso razonable de los recursos humanos y cuantificar plenamente el trabajo de enfermería

1. Para optimizar las responsabilidades de cada turno, hacer un uso razonable de los recursos humanos y orientar a cada departamento para implementar la programación de turnos a juzgar por la situación operativa, para que sea razonable y eficaz.

2. En la implementación de la evaluación cuantitativa, el personal de enfermería participó activamente en el nuevo plan, potenció su iniciativa en el trabajo y cultivó el espíritu de dedicación y amor por el colectivo.

6. Ayudar activamente en las disposiciones laborales del hospital.

1. Cooperar con el hospital y completar el nombramiento de enfermera jefe. Ayudar a la jefa de enfermería de cada departamento a completar con éxito el trabajo de traspaso.

2. Estudiar detenidamente los documentos pertinentes sobre la reforma del sistema de personal del hospital, formular la dotación de personal de enfermería de acuerdo con el espíritu de los documentos y cooperar con el hospital para llevar a cabo de manera integral la reforma del el sistema de personal.

3. Centrándose en el trabajo central de "Creación" y "Año de Gestión de Calidad", el Departamento de Enfermería ha establecido y mejorado continuamente varias reglas y regulaciones, responsabilidades de cada clase, y las ha implementado de acuerdo con diversas puntuaciones. estándares.

7. Comprensión inadecuada y mejora continua.

1. Desarrollar activamente nuevos negocios y nuevas tecnologías, y fomentar el desarrollo de la investigación en enfermería.

2. Ser verdaderamente proactivo tanto en el pensamiento como en la acción.

3. Todavía existen fenómenos como las malas actitudes del personal de enfermería individual. El Departamento de Enfermería continuará fortaleciendo la construcción de la ética médica y el estilo de trabajo y mejorando su sentido de responsabilidad.

Ejemplo 5 de resumen de trabajo mensual de enfermera

A continuación, resumiré mi desempeño laboral mensual:

Completé con éxito todas las tareas de enfermería según lo planeado en enero. existentes en el trabajo el mes pasado fueron rectificados de acuerdo con las medidas de rectificación: la desinfección terminal se manejó de manera oportuna, la ropa de cama contaminada se reemplazó y limpió de manera oportuna, las salas se inspeccionaron de manera oportuna y se detectaron y solucionaron fugas de infusión. de manera oportuna, pero la educación sanitaria todavía no era lo suficientemente profunda.

Los problemas existentes en el trabajo en enero son los siguientes: algunos pacientes tienen demasiados artículos y están demasiado desordenados, y algunos pacientes usan pequeñas ollas eléctricas para calentar arroz. El tratamiento sanitario de los pacientes individuales después del ingreso no fue lo suficientemente oportuno y no se cumplieron los estándares de calidad. Durante la operación de succión de esputo en el centro de evaluación, no se usaron guantes durante la operación, la técnica de succión de esputo fue incorrecta y no se observó daño en la mucosa oral del paciente. Se omite la fecha de apertura de los baldes de algodón y gasa; la bandeja estéril tiene más de 4 horas. Los documentos de enfermería incluyen registros semanales de presión arterial y fugas, y las fugas de drenaje se registran en la hoja de temperatura corporal. Se omite la firma de la orden médica temporal. En los registros de enfermería se registró el uso de mantas de hielo por parte del paciente y la falta de regreso al hospital por parte del paciente. Hay problemas con la atención general de enfermería: comprensión incompleta de la afección, la medicación y el entrenamiento de rehabilitación de las extremidades, y técnicas inexactas de entrenamiento de la función de las extremidades. Medidas correctivas: Luego de descubrir los problemas anteriores, realizar un resumen y análisis, conocer las causas de los problemas y analizar las posibles consecuencias adversas, para que las enfermeras responsables tengan una correcta comprensión subjetiva de los problemas existentes en su trabajo.

Alentar a todos a participar en la gestión de la sala, instar a los pacientes y sus familias a organizar sus pertenencias, explicar las razones por las que no pueden utilizar sus propios aparatos eléctricos, obtener la cooperación de los pacientes y crear un entorno de tratamiento limpio y cómodo para los pacientes. La eliminación sanitaria debe; llevarse a cabo de manera oportuna cuando esté permitido, y la enfermera a cargo debe supervisar e inspeccionar las operaciones técnicas debe practicarse repetidamente y esforzarse por lograr la excelencia la clase de tratamiento siempre debe verificar si el suministro de suministros de tratamiento cumple con los requisitos de calidad y todos; el trabajo debe revisarse nuevamente antes de salir del trabajo, para evitar omisiones; la redacción de los documentos de enfermería es principalmente para fortalecer el sentido de responsabilidad, firmar y registrar cada orden médica a tiempo y verificarla nuevamente antes de salir del trabajo; La educación general en enfermería y salud debe mantener continuidad y reforzarse repetidamente, y la enfermera a cargo debe evaluarla oportunamente, Mejora continua.

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