¿Qué significa una entrevista grupal sin líder? ¿Cuál es la investigación principal?
Esta es una pregunta más amplia. El autor solo explica los conceptos y no detalla las técnicas de entrevista ni otros aspectos.
Las entrevistas grupales sin líder son lo que generalmente llamamos "entrevistas grupales". El número de entrevistas varía de 8 a 15 personas. La forma principal es producir una conclusión unificada sobre un tema dialéctico. para mostrar sus habilidades. Dependiendo del puesto y de la empresa, la tasa de aprobación de la entrevista grupal suele ser de 2 sobre 10.
Pregunta de ejemplo:
Seleccione 5 funciones de WeChat y priorícelas.
Cómo aportar más beneficios a las tiendas escolares a través de Internet. La capacidad de inspección grupal tiene más que ver con la capacidad de colaboración, la capacidad de gestión del ritmo del proyecto y la capacidad de iteración en un entorno complejo.
Información ampliada:
Formato de entrevista
Existen muchas formas de entrevistas según el contenido y los requisitos de la entrevista, que se pueden dividir a grandes rasgos en. siguientes tipos:
Formato de preguntas
El reclutador hará preguntas al solicitante de empleo de acuerdo con un esquema preparado previamente. Por favor, respóndalas. El propósito es observar el desempeño de los solicitantes de empleo en un entorno especial, evaluar sus conocimientos y negocios, y juzgar su capacidad para resolver problemas, a fin de obtener información de primera mano sobre los solicitantes de empleo.
Estilo especial
La empresa organiza una feria de empleo especial y los representantes entrevistadores de la empresa realizan audiciones para varios o incluso un gran número de solicitantes y seleccionan varios solicitantes que cumplan con los requisitos de la empresa. . Realizar entrevistas posteriores; este método es adecuado para la selección preliminar de candidatos. Por ejemplo: sesión de reclutamiento escolar.
Tipo de presión
El reclutador ejerce presión conscientemente sobre el solicitante de empleo y le hace una serie de preguntas sobre un determinado tema o evento en detalle para llegar al fondo del asunto hasta que Ya no es posible. Este método observa principalmente la reacción del candidato, su agilidad de pensamiento y su adaptabilidad bajo una presión especial.
Estilo informal
Es decir, los reclutadores y los solicitantes de empleo tienen una conversación amplia e ilimitada. El ambiente es relajado, animado y sin restricciones. El propósito de este método es observar la conversación, el comportamiento, el conocimiento, la capacidad, el temperamento y el comportamiento del candidato durante una conversación informal y realizar una inspección de calidad integral y exhaustiva.
Enciclopedia Baidu-Entrevista