El amor y el rol del productor Introducción al amor y el rol del productor

1. Xu Mo. Profesor visitante en la Universidad de Lenguajes Humanos, supervisor de doctorado y científico talentoso. Ha sido inteligente desde que era un niño y otros lo consideran un genio, pero ha estado aislado desde que era un niño. Su verdadera identidad es Ares de la Organización Cisne Negro.

2. Bai Qi. Trabaja en la Oficina de Seguridad Pública de la Ciudad del Amor. Utiliza su identidad como policía de seguridad pública para encubrir sus acciones reales y protege a la heroína en la oscuridad. Su verdadera identidad pertenece a la Policía Especial Evol del Departamento de Operaciones de la Tarea. Force. Sabe tocar la guitarra y el bajo, pero no es bueno cocinando.

3. Li Zeyan. El presidente Huarui es un joven talento que es serio y meticuloso en su trabajo y tiene requisitos estrictos para los empleados. Se le conoce como el "K Meticuloso". Huarui se fundó hace ocho años y ahora ha alcanzado la cima de la industria. Es levemente miope y ocasionalmente usa anteojos en el trabajo.

4. Zhou Ciluo. Superestrella, alegre y alegre, amable con los demás, es mestizo, rubio y de ojos azules, pero como es huérfano, se desconoce la nacionalidad del mestizo. Debutó como estrella infantil en Francia en sus primeros años y regresó a China a la edad de 20 años para desarrollarse. Conoció al jugador gracias a una bolsa de patatas fritas, pero en realidad tiene un pasado desconocido y una identidad oculta.

5. Ling Xiao. Joven y extravagante, arrogante y venenoso, le gusta despreciar a la heroína sin piedad, pero después de despreciarla, no puede evitar mostrar preocupación por la heroína. Una vez le reveló a la heroína que llovería cuando estuviera feliz y que se producirían truenos y relámpagos cuando estuviera infeliz.

6. Expertos. También hay una configuración "experta" en el juego. Los expertos son personajes adquiridos por jugadores en el "Mercado de talentos". Tienen palabras clave de atributos correspondientes y pueden adaptarse a diferentes tareas. Los expertos también tienen configuraciones de nivel. Al fortalecer a los expertos, se pueden mejorar sus habilidades y pueden completar las tareas correspondientes. Al seleccionar expertos que cumplan con los atributos descritos por la palabra clave para participar, la puntuación del programa aumentará, completando así la tarea, y los expertos podrán actualizarse despidiendo empleados y contratando del mercado de talentos.