Devuelve melocotón por melocotón.
Es la naturaleza humana desear elogios. Desde el momento en que nacemos, anhelamos ser elogiados constantemente: en casa queremos ser elogiados por nuestros padres, en la escuela, por nuestros maestros, en el trabajo, por nuestros líderes y entre amigos, queremos ser elogiados por el sexo opuesto.
La teoría de los cinco niveles de las necesidades humanas de Maslow nos dice claramente que después de que una persona ha satisfecho necesidades fisiológicas de bajo nivel, como comida y ropa, seguridad y emociones, perseguirá necesidades espirituales de nivel superior, como respeto y autorrealización, y recibir elogios es la mayor motivación para que las personas persigan necesidades de alto nivel. Mark Twain dijo una vez: Un cumplido puede mantenerme con vida durante dos meses. Se puede ver que el poder catalizador de la alabanza es infinito.
Sin embargo, en la vida real, al menos la mitad de las personas viven en un entorno extremadamente carente de elogios y aliento. La encuesta mostró que miles de empleados de más de 100 empresas aceptaron un cuestionario sobre el mejor modelo de retención de talento en una determinada ciudad. Los resultados muestran que más de 50 directivos de empresas no elogian a sus subordinados, lo que hace que los empleados se quejen mucho. Y este es uno de los factores más importantes que conducen a una importante rotación de personal en las empresas, y su impacto directo es superado sólo por la equidad en los salarios.
Cuando revisamos aleatoriamente las reglas y regulaciones de una empresa, es fácil encontrar que existen muchos más sistemas de castigo que de recompensa. Esto conducirá inevitablemente a que los gerentes ejerzan sus responsabilidades de gestión desde la perspectiva del castigo, castigando primero el mal y luego promoviendo el bien, o solo castigando el mal pero no promoviendo el bien; por el contrario, los empleados piensan más en cómo ser elogiados y motivados que en cómo; para ser castigado. Hay una película "Por favor, alábame", que cuenta la historia de una persona común y corriente que hizo una buena acción pero nunca fue elogiada por nadie y finalmente se vengó de la sociedad.
De hecho, en la vida real, si una empresa u organización no puede elogiar y fomentar las cosas buenas de manera oportuna y efectiva, cuando les ruego que me elogien como un deseo psicológico y una carga espiritual para convertirme en empleado. De hecho, se está cultivando una especie de antipatía o incluso hostilidad. Si esta emoción continúa propagándose y detonándose, entonces la empresa u organización no está lejos del fracaso. Y un directivo que no sabe cómo utilizar las reglas de incentivos nunca será un buen directivo.
Los gerentes excelentes siempre son buenos para motivar a sus subordinados y tratarlos guiándolos para lograr resultados sobresalientes. La palabra motivación era originalmente un término relacionado con el comportamiento organizacional, que significa satisfacer las necesidades y deseos de las personas. Aplicado a la gestión de recursos humanos, su significado, en lenguaje popular, es sustituir mi trabajo por mi trabajo.
El incentivo se refiere a estimular el potencial interior de las personas, hacer que las personas sientan que su fuerza es útil, para que puedan desarrollarse, ganar dinero a través del trabajo y ganar premios por el trabajo, mejorando así su sentido de responsabilidad consciente. trabajando duro. Por lo tanto, si se puede establecer y mejorar un mecanismo de incentivos y si se puede motivar eficazmente a cada empleado afectará directamente el desarrollo de una unidad o departamento. Aunque simple, sus implicaciones son profundas. En las empresas, el objetivo de la motivación es estimular la moral de los empleados. Si tu moral es alta, serás invencible.
En las antiguas guerras chinas, los incentivos se utilizaban ampliamente. Luchar requiere coraje. De buen humor, luego desplomado, exhausto. Significa que sólo cuando estés lleno de energía podrás alcanzar tus objetivos y tener éxito de una sola vez. Lo mismo ocurre con las empresas modernas. La moral de los empleados afecta directamente la eficiencia de la empresa. Como resultado, los gerentes valoran gradualmente la motivación y también se ha convertido en la habilidad más difícil y desafiante para los gerentes.
Los incentivos correctos son la clave para la gestión de recursos humanos. Como dijo James, profesor de gestión de la Universidad de Harvard en Estados Unidos, sin motivación, la capacidad de una persona sólo puede ser 200/0-30. Si se le dan incentivos, la capacidad de una persona puede llegar a 80-900/0. Los incentivos correctos pueden utilizar mejor las capacidades laborales de los empleados y mejorar el desempeño laboral de los empleados.
Siempre que hablamos de incentivos para empleados, mucha gente piensa en aumentos salariales o bonificaciones. De hecho, la motivación de los empleados se presenta de muchas formas. Según las diferentes formas de incentivos, podemos dividir los incentivos en ocho formas: incentivos por objetivos, incentivos por recompensa, incentivos por apoyo, incentivos por atención, incentivos por modelos a seguir, incentivos por datos, incentivos por comportamiento de liderazgo e incentivos por honor colectivo.
En primer lugar, el método de motivación por objetivos.
En segundo lugar, fijémonos en el segundo tipo de empleado: el pez en el estanque. Lo que este tipo de empleados necesita es un buen ambiente de trabajo y un mayor escenario de desarrollo. Básicamente, no se preocupan por la comida y la ropa, y sus salarios les permiten cubrir la vida material más básica. En general, tienen determinadas cualificaciones académicas, conocimientos y capacidades, y un trabajo fácil, estable y decente, pero muchas veces no pueden elegir su propio trabajo. Estos empleados son generalmente empleados de pequeñas y medianas empresas estatales, empleados generales de instituciones públicas, etc. Lo que necesitan es un trabajo más fácil y un mejor ambiente, y están deseosos de ser reconocidos y respetados por los demás en el trabajo. Debido a que carecen de autonomía y opciones en su trabajo, también necesitan un escenario más amplio. Por lo tanto, no sólo necesitan ciertos incentivos materiales, sino también considerables incentivos espirituales, y los dos tipos de incentivos deben ir de la mano. Los incentivos materiales son principalmente aumento de salarios y beneficios, mientras que los incentivos espirituales son principalmente incentivos ambientales, incentivos organizacionales, incentivos de modelos a seguir e incentivos de honor.
En tercer lugar, estudiemos el tercer tipo de empleado: el pez en el río. Este tipo de empleado tiene objetivos elevados y persigue un escenario más amplio. En general, no tienen las preocupaciones más básicas de la vida y no necesitan estar corriendo todo el día. Por lo general, tienen altas cualificaciones académicas, sólidos conocimientos y capacidades profesionales, y sus trabajos suelen ser inestables y no necesariamente decentes o fáciles. Estos empleados son generalmente directivos, personal técnico o personal comercial de empresas privadas u otras empresas. Pueden dedicarse temporalmente a trabajos sucios, agotadores y duros, o pueden dedicarse temporalmente a trabajos sin seguridad material. Lo que buscan muchas veces es su propio desarrollo y la mejora de sus propias capacidades. Lo que necesitan son objetivos elevados y un escenario más amplio. Pueden aceptar temporalmente un trabajo sucio, agotador, doloroso o incluso indecente, pero no es así. Por lo tanto, los incentivos más eficaces para ellos deberían ser los incentivos por objetivos, los incentivos por capacidad, los incentivos por desempeño, etc. , los incentivos materiales pueden ocupar el segundo lugar.
Por último, veamos la cuarta categoría de empleados: los peces en el mar. Estos empleados necesitan un entorno competitivo, un escenario de autorrealización y oportunidades para mejorar sus capacidades. Generalmente tienen una base material relativamente sólida y pueden vivir una vida superior sin preocuparse por la vida. Por lo general, tienen calificaciones académicas muy altas, un rico conocimiento profesional y excelentes habilidades. Sus empleos son decentes y competitivos. Estos empleados suelen ser directivos medios y superiores o expertos de grandes empresas o incluso de empresas multinacionales. En este tipo de empresas tanto el clima organizacional, el ambiente cultural como el salario y beneficios son muy generosos. Sin embargo, hay muchos talentos aquí, la competencia es feroz, la ley de la jungla está en todas partes y es fácil ser eliminado. Lo que estos empleados necesitan es la mejora de sus propias capacidades y la realización de su propio valor. Sólo mejorando tus habilidades podrás evitar ser eliminado, realizar tu propio valor y lograr un mayor desarrollo. Por lo tanto, los incentivos más eficaces para ellos deberían ser incentivos de capacidad, incentivos de desempeño, etc.
De hecho, en cualquier empresa, unidad o grupo, existirán los cuatro tipos de empleados anteriores, y no son completamente independientes. Algunos empleados también pueden compartir algunas de las características de los tipos de empleados anteriores. Por lo tanto, cualquier empresa, unidad o grupo debe implementar incentivos de diferentes maneras según los diferentes tipos de empleados, evitar el abuso de incentivos y utilizar verdaderamente los recursos de incentivos donde más se necesitan.
Anima a tus empleados a que te den el visto bueno. Gestionar bien los talentos puede requerir muchos otros esfuerzos, pero tal vez un cumplido sincero, un estímulo sincero, un elogio sincero produzca resultados completamente diferentes, y la ley de la motivación siempre le traerá sorpresas inesperadas.
En el amor el protagonista siempre es el que está cansado, y el secundario es siempre el que está herido.
Si me miras a los ojos con atención, descubrirás naturalmente que te amo de verdad.
En segundo lugar, odio el tipo de decadencia e incompetencia que es lo mismo que la muerte.
En tercer lugar, ¿por qué esperar su respuesta como un hueso muerto?
4. ¿Un grupo cuenta como las instrucciones especiales que te di?
5. Todavía hay lágrimas en la sangre. Estamos destinados a ser viajeros que se encuentran.
6. A veces, una sonrisa vence una vida, y una gota de lágrima recompensa a una persona.
7. El tiempo pasa, los amigos molestan a los perros y los amantes se alejan.
8. Muchas veces, lo único que queremos es una mirada positiva y un corazón comprensivo.
9. Si me gustas, no puedo evitar extrañarte, extrañarte y extrañarte todo el tiempo.
10. En el amor siempre hay un protagonista y un papel secundario. Cuando estás cansado siempre eres el protagonista, cuando estás lesionado siempre eres el papel secundario.
Once, de hecho, siempre he estado detrás de ti, solo mirando hacia atrás.
12. Utiliza cada segundo de esta vida para regalarte un futuro sin arrepentimientos.
Trece, el recuerdo está a punto de contener las lágrimas y no dejarla llorar. ¿Qué tal esto?
14. Empecé a sonreír educadamente, sin aristas. ¿De verdad crees que soy yo?
15. Los personajes que son incomprendidos pero nunca explicados son cultivados por personas que han sido explicadas pero nunca comprendidas.
Sólo dámelo. No te preocupes, no hay problema.
17. La ciudad ha cambiado. ¿En qué año me separé de ti?
Mujer: Todo el mundo sabe la verdad sobre esperar la muerte, pero ocultan sus verdaderos sentimientos.
Diecinueve, el tiempo nunca pasa de moda, no nos separaremos, el cielo no será azul y no extrañaré a mi grupo favorito de idiotas——
20. sonreír educadamente, sin aristas ni esquinas. ¿De verdad crees que soy yo?
21. Si te gusta alguien o no y si pueden estar juntos son tres cosas diferentes.
Si me equivoco me lo puedes decir. No me alejes y déjame sufrir en paz.
Veintitrés. Sé una mujer ligera y alegre y escríbete nobles cartas de amor.
¡Nadie estará feliz contigo solo porque su nombre no es Ghost!
Solo quiero recordar que me amaste, nada más importa.
Veintiséis. Si no lloras, creas problemas, te sientes triste o ríes, ¿ignoras siquiera las huellas de ser recordado?
Si ya no puedo estar contigo, ¿a quién le doy esos regalos de cumpleaños?
28. Las tres cosas más felices de la vida: alguien cree en ti, alguien está contigo y alguien te espera.
Soy un estúpido porque no sé que la persona que me quiere siempre está a mi lado, y esa persona eres tú.
30. [Dificultad para respirar, dolor de corazón, dolor de nariz, ojos rojos, lágrimas saladas o ociosas]
31.
Treinta y dos, dije una mentira y me arrepentí un segundo después.
No todos los que te quieren pueden esperarte donde estés.
1. ¿Sabes que me parezco a Qianqian cuando estoy triste?
Deberías estar agradecido por traicionarlo y enseñarte a no ser amable.
Nunca espero que nadie se compadezca de mí y cargue con todo por mí.
36. ¿De verdad quiero decirte que es muy amable de tu parte acompañarme?
1. ¿Cuánta área puede acomodar tu indiferencia?
No puedes ver mis lágrimas, pero puedes escuchar mi risa.
O te pedí que fueras más o no me quedé.
Treinta y nueve, no hay nadie a mi alrededor. Miré hacia atrás y no había nadie detrás de mí.
Cuarenta La distancia no produce belleza, pero explica el amor frágil.
El corazón de una persona que está enamorada es siempre el más doloroso.
1. El amor que quiero es no dejar solo y no dejar a nadie atrás.
2. Una existencia tranquila, tan tranquila que los demás no puedan sentir mi presencia.
3. Lo que extrañamos es siempre bello y persistente, porque también hemos intentado amar.
4.La tristeza es el tren directo a la felicidad. Si la tristeza continúa, no habrá alegría alguna.
5. ¿Cuál es el significado de vivir? Sufriendo de un dolor sin fin
6. ¿Recuerdas que después de la escuela siempre nos sentábamos en nuestros asientos número 3?
7. No debería haber ido más allá de los límites de la amistad contigo.
8. En la vida, por muy aburrido que sea, sigue siendo una edición limitada. "
9. Incluso si borras todo, no podrás borrar esos recuerdos que te pertenecen.
10. ¿Por qué no envejeces? A la gente no le gusta para responderte, y están llenos de amor propio.
11. Si te gusta alguien, no tienes que ser un amante. A veces, ser un amigo es suficiente.
12. Las personas demasiado emocionales son más despiadadas.
13. Los días de enamorarme en secreto de ti empiezan a contar, y los días de extrañarte van en aumento.
14. Hay muchas sorpresas. Puedo dejar este mundo ruidoso rápidamente.
15. También podrías reírte a carcajadas y decirle al mundo que tu estado de ánimo es exactamente como lo imaginabas.
16. ¿Puedo conservar la poca autoestima que tengo?
17. Una vez prometí ser bella y cariñosa, pero luego fue una tontería.
18. ¿Cómo puede agotarse mi amor por ti? No sé cuándo podré recuperarme y darte la más profunda.
19. ¿Cuándo parará el agua y cuándo terminará el odio? Solo espero que tu corazón sea el mismo que el mío y no tengas que soportarlo.
20. La memoria es como agua en la mano. Ya sea que lo sujetes fuerte o lo extiendas, se desvanecerá.
21. No juzgues a los demás fácilmente porque no has experimentado su vida.
22. Odio no tener la magia de Tang Seng y no puedo controlar mi corazón que no se preocupa por mí.
23. Me robaste el corazón, entonces ¿cómo debo amar a los demás?
24. El agujero no puede evitar aparecer, es un dolor inexplicable y los sentimientos nunca se pueden precisar.
25. El tiempo se torna de un color nostálgico, fluye lentamente, dejándome a mí y al mañana abrazándonos a toda prisa.
26. Si no puedes lidiar con mi peor lado, ¿por qué molestarte en sacar mi lado bueno?
27. La juventud no es más que prosperidad. Me quedé allí esperando una fecha de regreso desconocida.
28. Recuerda: Cuando un hombre llora, realmente te ama, y cuando una mujer llora, realmente duele.
29. Las personas que están enamoradas siempre sienten el mayor dolor.
30. Nunca podrás imaginar que el amor desaparecerá antes de terminar.
31. Me pierdo cuando estoy contigo. Sin ti desearía estar perdido otra vez.
Cuántos siempre vale la pena aferrarse, y cuántos siempre son dignos de la palabra para siempre.
1. No esperes a que todos los que te rodean desaparezcan para darte cuenta de que todo ha cambiado.
2. A los ojos de las personas que te odian, todo lo que haces está mal, aunque sea bueno, también es una forma hipócrita de hospitalidad.
3. La mejor respuesta a la vida es vivir bien, la vida es tan encantadora~
4 - Si la amistad no se gradúa después de la graduación, terminará
<. p >5. Las lágrimas no significan fracaso y las sonrisas no significan éxito.6. El mayor problema en el amor es que tú me enfermas, pero tú eres mi medicina.
7. Antes amaba la posesión, pero ahora te doy libertad.
8. Hay bastantes transeúntes. ¿Podría el próximo ser para toda la vida?
9. Te dedico toda mi vida; sigo llorando y envejeciendo por ti; . .
10. Cuanto siempre vale la pena perseverar, cuanto siempre vale la pena para siempre.
11. Incluso si eres incoherente, todavía me siento satisfecho. Está lleno de cuidado.
12. Sé fuerte y cree en ti mismo. Sé firme y confía en tus sentimientos.
13. A algunas personas, sólo un vistazo, les dura toda la vida.
14. Mis pensamientos están acurrucados en esta noche fría y no puedo dormir.
15. A veces preocuparse demasiado es una especie de tortura para uno mismo.
16. ¿De qué depende la sociedad? Eres el hermano o hermana mayor rico y tu perro es estéril.
17. La vida no será perfecta. Debes corregir tu mentalidad y afrontar los altibajos.
18. Si el cielo está demasiado lleno, entonces iremos juntos al infierno.
19. Dijo que es difícil que un hombre que ha visto rosas se vuelva a enamorar de las flores silvestres.
Amarte es mi derecho, pero amarme no es tu obligación.