Gestión de la impresión de la teoría dramática de Goffman:

¿En qué basamos nuestro desempeño? ¿En qué tipo de situación estás actuando? ¿Cómo actuar?

En la interacción interpersonal, "Cualquiera que sea el objetivo específico que un individuo tenga en mente, y cualquiera que sea su motivación para alcanzar este objetivo, su interés siempre será controlar el comportamiento de los demás, especialmente en controlar. Este control será principalmente se logra influyendo en las limitaciones formadas gradualmente por los demás, y puede expresarse para afectar esta limitación dando a los demás una cierta impresión. Esta impresión llevará a los demás a actuar voluntariamente de acuerdo con sus intenciones. "Esto se llama manejo de impresiones. "El vínculo que une el trabajo de Goffman son siempre las diversas formas de gestión de impresiones."

⑴ Rendimiento idealizado. Una característica importante de esta estrategia es el disimulo. “El intérprete enmascara o oculta parcialmente actividades, hechos y motivaciones que son inconsistentes con su propia imagen ideal” para centrarse en la presentación de su imagen idealizada.

⑵ Rendimiento malentendido. Una persona rica que finge ser pobre y un gángster que finge ser un caballero son ejemplos de actuación incomprendida.

⑶ Actuación misteriosa. Una actuación que mantiene una cierta distancia de la parte que interactúa y crea un sentido de reverencia en la otra parte se denomina "actuación misteriosa".

⑷Rendimiento correctivo.