Quiero postularme para un trabajo como director de cine pero no tengo experiencia, ¿qué debo hacer?

Quiero postularme para un trabajo como director de cine pero ¿qué debo hacer si no tengo experiencia?

¿Simplemente ir directamente?

Esto no requiere experiencia. .

Alguien te enseñará cuando llegues allí.

Siempre que aprendas a operar la plataforma, no habrá ningún problema. .

Es muy sencillo, una hora de enseñanza y una reunión incluida. .

No tengo esa máquina.

Solo compré entradas para ver películas y los vi operarla, y he visto el proceso. Quiero postularme para un trabajo como bartender, pero ¿qué debo hacer si no tengo experiencia?

Si tienes problemas, ve a la biblioteca y pídele a un amigo que te presente a un maestro. Simplemente haz lo que quieras. Si sabes que tienes defectos, creo que eres un amigo motivado. ¡Toma acción! Quiero trabajar como director de cine en un cine. Necesito escribir un currículum. Cómo redactarlo......................

(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, condición física, etc.;

(2) Experiencia simple: quiero trabajar en una empresa pero no tengo educación ni experiencia ¿Qué debo hacer?

¡Considere consultar Wechat Business! Elija un buen producto con una sólida trayectoria y un mercado a largo plazo, ¡y trabaje junto con un excelente equipo! Cuando vas al cine, ¿cómo puede el revisor darte el precio de estudiante? (soy estudiante)

Tarjeta de biblioteca, certificado de examen, permiso de aparcamiento escolar, tarjeta de comida en el comedor, etc. El estatus de estudiante es aceptable, o puedes llamar al profesor de la clase. También es útil que te emitan un certificado de inscripción. Debe tener tu foto con la cabeza descubierta y estar sellado (pero normalmente el revisor no es tan estricto, simplemente expide un certificado con). una foto)

Me gustó ¿Qué hacer si matas a un conductor de cine?

"Vaya con ella y compre dos entradas para el cine para la pareja, y luego entréguele una: veamos una película juntos". ¡El chico de arriba tiene mucho talento, así que haga esto, señor~! Quiero postularme para encargado de almacén de fábrica e inspector de calidad, pero soy estúpido y no tengo experiencia. ¿Qué debo hacer?

No hay otra manera. No eres inspector de entradas de cine ni vendedor de entradas. . ¿Cuál es más fácil?

Ambos son fáciles.

1. Los inspectores de entradas de cine solo son responsables de comprobar las entradas, y solo necesitan ser educados y saber qué películas se proyectan en ese momento.

2. El vendedor de entradas solo es responsable de la venta y consulta de entradas, y puede gestionar las reservas de películas para los clientes en ese momento. Urgente: quiero postularme para un trabajo de vendedor, pero ¿qué debo hacer si no tengo experiencia? Por favor, brinde consejos de personas con experiencia

Durante el proceso de entrevista, el entrevistador le hará preguntas al solicitante y el Las respuestas del solicitante se convertirán en la base importante del entrevistador para considerar si lo acepta o no. Es fundamental que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. La siguiente es una recopilación de algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en entrevistas y proporciona ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. No preste demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de la entrevista y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para "aprender y aplicar".

Pregunta 1: "Preséntate"

Ideas: 1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista.

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con tu currículum.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión.

4. Ve al grano y no hables de contenido irrelevante o inútil.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

6. Lo mejor es memorizar la información por escrito con antelación.

Pregunta 2: "Hable sobre su situación familiar"

Ideas: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Esta es la unidad de reclutamiento. La razón principal para hacer esta pregunta.

2. Simplemente indique el tamaño de la familia.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Los padres deben resaltar la importancia que dan a su propia educación.

5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Es aconsejable enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo.

7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: "¿Qué pasatiempos tienes?"

Ideas: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. la unidad de reclutamiento La razón principal para hacer esta pregunta.

2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y desagradables.

4. Es mejor no decir que estás limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.

5. Lo mejor es tener algunas aficiones al aire libre para “embellecer” tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Ideas: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. es la clave de la entrevista La razón principal por la que el oficial hizo la pregunta.

2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.

3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo.

4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida.

5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen evidentemente negativa.

6. Lo mejor es que todas las personas que admiras tengan una relación con el trabajo que estás solicitando.

7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esto es lo que dice el entrevistador. pregunta. La razón principal de este problema.

2. No es apropiado decir aquellos lemas que provocan malas asociaciones.

3. No es apropiado decir lemas demasiado abstractos.

4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo.

5. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.

6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"

Pregunta 6: "Habla de tus defectos"

Ideas: 1 No es apropiado decir que no tienes defectos.

2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.

3. No es apropiado mencionar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que solicitas.

4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas.

5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias en la superficie, pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"

Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.

2. No es apropiado describir esos éxitos evidentes como fracasos.

3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten gravemente al trabajo que estás solicitando.

4. El resultado de la experiencia de la que hablas debe ser un fracaso.

5. Es recomendable explicar que antes del fracaso, tenías más confianza y hacías lo mejor que podías.

6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas.

7. Levántate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más ilusión.

Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Ideas: 1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo.

2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.

3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ."

Pregunta 9: "¿Qué dificultades previsibles tiene con este trabajo?"

Ideas: 1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte Puede sospechar que el solicitante no es lo suficientemente bueno.

2. Puede probar tácticas indirectas para expresar la actitud del solicitante hacia las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y perseverancia, con un buen espíritu de Con cooperación y preparación cuidadosa y adecuada de antemano, cualquier dificultad puede superarse.

”

Pregunta 10: “Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?”

Ideas: 1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita , es mejor no decirme directamente las formas específicas en que realiza su trabajo.

2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del liderazgo, luego comprender y familiarizarse con la situación relevante, y luego formular un El plan de trabajo reciente se presentará al liderazgo para su aprobación y el trabajo se llevará a cabo de acuerdo con el plan. ”

Pregunta 11: “¿Qué harás si no estás de acuerdo con tu superior?” ”

Ideas: 1. Generalmente, puedes responder así: “Le daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de los superiores. ”

2. Si estás siendo entrevistado por el gerente general, y hay otro gerente para el puesto que postulas, y el gerente no está presente en ese momento, puedes responder de esta manera: “ Para preguntas sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores y espero informar a los líderes de nivel superior sobre cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa. ”

Pregunta 12: “¿Por qué deberíamos contratarte?” ”

Ideas: 1. Es mejor que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento.

2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán solicitantes que básicamente cumplan con las condiciones y estén interesados. en el trabajo. Este *** grupo está interesado y tiene suficiente confianza.

3. Por ejemplo, "Cumplo con las condiciones de contratación de su empresa en función de mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y aprendizaje". Habilidad." Habilidad, totalmente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa! ”

Pregunta 13: “¿Qué puedes hacer por nosotros?” ”

Ideas: 1. En principio, “simplemente hagan lo que quieran”.

2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda “preventivamente” qué espera la unidad de reclutamiento de este puesto.

3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el campo profesional.

Pregunta 14: "Usted es. un recién graduado. ¿Cómo puede un graduado, sin experiencia, estar calificado para este trabajo? ”

Ideas: 1. Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que a la unidad de contratación realmente no le importa la “experiencia”. La clave depende de cómo respondan los candidatos.

2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante.

3. Por ejemplo, “Como recién graduado, de hecho le faltará experiencia laboral. Por eso, durante mis estudios, he ido aprovechando diversas oportunidades para trabajar en esta industria. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el conocimiento de los libros. Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas en *** y me he beneficiado enormemente de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que su empresa, lo que aprendí en la escuela y la experiencia laboral de *** me califican para este puesto. ”

Pregunta 15: “¿Con qué tipo de superior quieres trabajar?” ”

Ideas: 1. La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la “esperanza” del solicitante hacia sus superiores. Esto es a la vez una trampa y una oportunidad.

2. Es mejor evitar expectativas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.

3. Por ejemplo, "Como recién llegado a la sociedad, debo pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme a él. el medio ambiente tan pronto como sea posible." No debería haber ningún requisito sobre el medio ambiente, siempre y cuando pueda utilizar mi experiencia. ”

Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo de su renuncia a su empresa anterior?” ”

Ideas: 1. Lo más importante es: el solicitante debe convencer a la unidad de reclutamiento de que el “motivo para irse” del solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de reclutamiento.

2. Evite exponer el "motivo de la renuncia" con demasiado detalle y especificidad

3. No incluya sentimientos negativos subjetivos, como "demasiada suerte", "relaciones interpersonales complejas", "La La gestión es demasiado caótica", "La empresa no valora los talentos", "La empresa rechaza a nuestros fulanos empleados", etc.

4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como por ejemplo "Yo "Quieres cambiar el entorno", "Motivos personales" "Espera.

5. No involucres tus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.

6. Intentar que los motivos explicados aporten color a la imagen personal del solicitante.

7. Por ejemplo, "Renuncié porque esta empresa cerró. He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo sentimientos profundos. Desde el año pasado, debido al cambio repentino de la situación del mercado. "La situación de la empresa ha empeorado. Siento pena por este paso, pero todavía tengo que afrontar las consecuencias y encontrar un escenario en el que pueda usar mis habilidades".

No la hay. Solo hay una respuesta a la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no se aplica a ninguna entrevista. Es eficaz en todas las situaciones. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, debe comprender conscientemente la situación específica de la entrevista. Descubra el trasfondo psicológico de las preguntas del entrevistador y luego adáptese a sus preferencias. ¿Qué cualidades necesitan los vendedores de entradas de cine?

Es bueno saber usar una computadora, pero no sé cómo conseguir trabajo