Horario de trabajo diario para empleadas que tienen más de siete meses de embarazo

Análisis legal: Las unidades con más de cinco empleadas embarazadas deben habilitar baños para mujeres embarazadas si las condiciones lo permiten. Las empleadas que están embarazadas durante más de siete meses (inclusive) disfrutan de una hora de descanso todos los días, que está incluida en la jornada laboral, y no se permiten turnos nocturnos ni horas extras a las trabajadoras que trabajan de pie; asientos en el lugar de trabajo. Durante el embarazo, el empleador no deberá disponer que las empleadas realicen trabajos físicos de tercer nivel prescritos por el Estado.

Aquellas que sufren de trabajo intenso y tabúes laborales durante el embarazo no extenderán su jornada laboral más allá de los días laborales normales; aquellas que sean incompetentes.

Los ex trabajadores deben reducir su carga de trabajo u organizar otro trabajo; según el certificado del departamento médico.

Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses (inclusive) generalmente no pueden trabajar en turnos nocturnos; se deben organizar ciertos períodos de descanso durante las horas de trabajo.

Si una empleada embarazada se realiza un control prenatal durante el horario laboral, se computará como tiempo de trabajo.

Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.