¿Cuáles son los términos esenciales en psicología? ¿Proporcionar una lista de términos para comparar traducciones?
Existen una gran cantidad de términos y sustantivos en psicología. Varían de un tema a otro. Psicología General" tiene una introducción más completa a los nombres propios, con una comparación en inglés. Si necesitas saber más, puedes leer más diccionarios de psicología profesionales. ¿Alguien puede proporcionar algunos términos académicos psicológicos y traducciones al inglés? Gracias.
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Los 9 fenómenos psicológicos más comunes
Autor: Jin Shucheng: Jin Shucheng Fecha: 2007-05-14 08:41 Copiar enlace
1. Efecto Romeo y Julieta
Romeo y Julieta se enamoraron, pero su amor se vio muy obstaculizado por los agravios entre ellos. Pero la opresión no los hizo separarse, sino que los enamoró más profundamente hasta morir enamorados. Este fenómeno se llama efecto Romeo y Julieta. El llamado efecto Romeo y Julieta significa que cuando ambas partes en una relación amorosa se ven perturbadas por fuerzas externas, las emociones de ambas partes se fortalecerán y la relación amorosa se volverá más estable.
2. El fenómeno de la conformidad
Hay un chiste: un día, mientras deambulaba por la calle, de repente vi una larga cola que se extendía continuamente y rápidamente me puse detrás. Hago cola por miedo a perdérmela. Lo más probable es que no pueda comprar ningún artículo de primera necesidad. Cuando el equipo dobló la esquina, descubrieron que todos estaban haciendo cola para ir al baño y no pudieron evitar reírse. Esta es una broma hecha por "el rebaño". La llamada conformidad se refiere al fenómeno de que bajo la guía o presión del grupo, las ideas y comportamientos individuales cambian en dirección a la mayoría. En términos sencillos, significa "seguir el rebaño". Puede expresarse como la adopción de patrones de comportamiento dominantes en una situación específica en un momento u otro, o puede expresarse como la aceptación de conceptos y patrones de comportamiento dominantes en el largo plazo.
3. Efecto halo
Muchos adolescentes admiran ciertas características de una determinada estrella, como su apariencia, voz al cantar, etc., por lo que intentan por todos los medios imitar el comportamiento de la estrella. y recoger todas sus cosas usadas. En realidad, este es el efecto halo en acción. El efecto halo es una tendencia a generalizar en exceso, es decir, después de que las personas se forman una buena o mala impresión de las características de una persona, tienden a inferir otros aspectos de las características de esa persona. La llamada "casa del amor y el pájaro" es una manifestación destacada del efecto halo.
4. Efecto bagre
Hay un grupo de peces en el estanque. Debido a la falta de estimulación externa, estos peces se vuelven sin vida y fáciles de morir. Los pescadores pusieron accidentalmente algunos bagres en este grupo de peces, pero descubrieron un fenómeno extraño: como a los bagres les gusta meterse, todos los peces del estanque emergen y parecen llenos de vida, por lo que a los pescadores les gusta poner algunos bagre en él. Bagre para aumentar la vitalidad y vitalidad de todos los peces.
La introducción de mecanismos de competencia en actividades económicas, culturales y de otro tipo también producirá un efecto bagre.
5. Efecto Mateo
Hay una historia en la "¿Biblia? Mateo": Un hombre rico dio a cada uno de sus tres sirvientes una moneda de plata para hacer negocios. Un año después, llamó a sus sirvientes y quiso saber cuánto dinero ganaba cada uno de ellos. El primer sirviente ganó diez lingotes, el segundo sirviente cinco lingotes y el último envolvió los lingotes de plata en un pañuelo y lo cubrió. No ganaba ni un centavo en el año, por lo que el hombre rico ordenó a este último que le diera el lingote de plata al sirviente que ganara más dinero. El capítulo 25 del libro dice: "A todo el que tiene, se le dará más y tendrá en abundancia; y al que no tiene, incluso lo que tiene se le quitará". En 1973, Morton, un investigador. Sobre la historia de la ciencia estadounidense, utilizó esta frase para resumir un fenómeno de psicología social: "Cada vez se atribuyen más contribuciones científicas a científicos que ya son bastante famosos, mientras que los logros de científicos desconocidos no se reconocen y no se reconocen los logros de este fenómeno de psicología social". "Efecto Mateo".
6. Efecto expectativa (Efecto Pigmalión, Efecto Rosenthal)
Pygmalion era el antiguo rey de Seb, un excelente escultor, porque todo su entusiasmo y esperanza estaban depositados en una estatua de talló a una niña y luego la estatua cobró vida. Los psicólogos R. Rosenthal y L. F. Jacobson lo llaman el "efecto Pigmalión".
Rosenthal y sus colegas pidieron a los profesores que realizaran pruebas de inteligencia a los alumnos de primaria a los que enseñaban. Le dijeron al maestro que algunos estudiantes de su clase tenían bajo rendimiento y le leyeron los nombres de estos estudiantes. Rosenthal cree que se espera que estos estudiantes mejoren su rendimiento académico. Desde que Rosenthal anunció la lista de estudiantes de bajo rendimiento, Rosenthal nunca ha tenido contacto con estos estudiantes y los maestros nunca han vuelto a mencionarlo. De hecho, todos los estudiantes de bajo rendimiento fueron seleccionados al azar de toda la clase y no eran significativamente diferentes de otros estudiantes de la clase. Pero al final del semestre, cuando estos estudiantes fueron sometidos nuevamente a pruebas de inteligencia, sus puntuaciones fueron significativamente mejores que en la primera prueba. ¿Cómo sucedió esto? Rosenthal cree que esto puede deberse a que los profesores creen que estos estudiantes de bajo rendimiento están empezando a brillar y les prestan especial atención para mejorar su desempeño.
Tanto el efecto Pigmalión como el efecto Rosenthal reflejan el papel de las expectativas, por lo que también se les llama efecto expectativa.
7. Efecto placebo
El llamado placebo se refiere a una sustancia neutra que no tiene efecto medicinal ni efectos secundarios tóxicos, similar a un preparado farmacológico. Los placebos se componen principalmente de glucosa, almidón y otras sustancias inertes que no tienen ningún efecto farmacológico. El placebo puede producir una buena respuesta positiva en pacientes ansiosos por recibir tratamiento y que confían en el personal médico, logrando así el efecto esperado del fármaco. Esta respuesta se denomina efecto placebo.
Las personas que son propensas a las correspondientes reacciones psicológicas y fisiológicas cuando toman placebos se denominan "respondedores al placebo". Las características de este tipo de personas son: buenas para interactuar con los demás, muy dependientes, fácilmente sugestionables, con poca confianza en sí mismas, a menudo prestan atención a sus propios cambios fisiológicos y malestares, y tienden a ser suspicaces y nerviosas.
8. Efecto de primacía y efecto de recencia
Efecto de primacía: La impresión que deja la primera interacción entre personas forma y domina la mente de la otra persona, este efecto es el efecto de primacía.
Efecto reciente: Al contrario del efecto primacía, se refiere a la impresión que deja la persona que conociste por última vez en la relación, y esta impresión permanecerá en la mente de la otra parte durante mucho tiempo.
Estos dos fenómenos son muy comunes en el aprendizaje y la comunicación interpersonal.
9. Efecto Hawthorne
Para investigar el impacto de diversas condiciones laborales en la productividad, se seleccionaron seis trabajadoras como experimentos en un gran taller de la fábrica Hawthorne de Western Electric. Objeto de la empresa en los Estados Unidos. El experimento duró más de un año. El trabajo de estas trabajadoras es montar relés para aparatos telefónicos. Primero déjelos trabajar en un taller normal durante dos semanas y mida su productividad normal. Luego las dispusieron a trabajar en una sala especial de medición de cuentas durante cinco semanas, donde las condiciones eran las mismas que en un taller ordinario, es decir, las condiciones de trabajo permanecían sin cambios excepto que se podía medir el rendimiento de cada mujer. Después de entrar en la tercera etapa, la forma en que las trabajadoras reciben sus salarios ha cambiado. En el pasado, los salarios de las trabajadoras dependían de la producción de todo el taller, pero ahora dependen de la producción de sólo seis de ellos. En la cuarta etapa, las trabajadoras toman un descanso de cinco minutos por la mañana y otro de cinco minutos por la tarde. En la quinta etapa, el período de descanso se amplía a 10 minutos. En la sexta etapa se estableció un sistema de seis descansos de cinco minutos. En la séptima etapa, la empresa brinda almuerzos sencillos a las trabajadoras. En las tres fases siguientes, las trabajadoras pueden salir del trabajo media hora antes todos los días. La undécima etapa estipula trabajar cinco días a la semana. Finalmente, en el duodécimo período, todas las condiciones de trabajo vuelven a su estado original y regresan al primer período. El patrón quiere encontrar formas de mejorar la eficiencia laboral de los trabajadores a través de este experimento.
Es cierto que la eficiencia del trabajo se verá afectada por las condiciones laborales, sin embargo, lo inesperado es que no importa cómo cambien las condiciones, como aumentar o disminuir el tiempo de descanso, extender o acortar la jornada laboral, la productividad de cada período experimental es mayor. que el del período anterior, las trabajadoras trabajaron cada vez más, volviéndose más eficientes, sin notar ningún cambio en las condiciones de producción.
Una razón importante para esta situación es que las trabajadoras se sienten especiales, reciben un trato especialmente favorable y atraen gran atención. Están felices de hacer lo que el jefe quiere que hagan. Saben que la razón principal para hacer esto es medir su productividad, lo cual es motivo de preocupación, por lo que no importa qué cambios ocurran en las condiciones de producción, siempre consideran que estos cambios son beneficiosos, por lo que trabajan cada vez más duro, cada cambio hace hacerlos más productivos.
Manipular el entorno de una persona, aislarla de la multitud y prestarle especial atención para hacerla sentir especial puede provocar mucho estrés. Si sabe lo que se espera de él, entonces hará todo lo que esté en su poder para hacer todo lo que se espera de él, a menos que no tenga ningún motivo particular para negarse. Las trabajadoras de la fábrica de Hawthorne sabían que estaban siendo estudiadas y, aunque lo que se les ocurrió no coincidía con las expectativas de su jefe, hicieron todo lo posible para producir un resultado apropiado. Por lo tanto, una de las formas más efectivas de presionar a una persona para que haga algo es hacerla sentir bien y hacerle saber que se preocupa por ella y que se espera que haga algo bien. A esto se le llama efecto Hawthorne en psicología.
Los resultados experimentales de Hawthorne negaron los supuestos de la teoría de la gestión tradicional sobre las personas, indicando que los trabajadores no son individuos pasivos y aislados, y que su comportamiento no sólo está restringido por los salarios, sino que son el factor más importante que afecta la productividad; de beneficios y condiciones laborales, se trata de las relaciones interpersonales en el trabajo.
Por primera vez, la teoría de las relaciones humanas cambió el enfoque de la investigación de la gestión del trabajo y los factores materiales a los factores humanos. No sólo revisó y complementó la teoría clásica de la gestión, sino que también abrió un camino. Nuevo capítulo en la ciencia de la gestión. La nueva teoría de la investigación ha sentado las bases para el desarrollo de la ciencia del comportamiento moderna y ha tenido un profundo impacto en el desarrollo de la práctica de la gestión: 1. El talento es la fuente de poder para el desarrollo empresarial; la comunicación es una técnica artística en la gestión; 3. , Cultura corporativa: busca un equilibrio dinámico y eficaz entre la lógica de la eficiencia y la lógica emocional. ¿Qué es un término psicológico? Por ejemplo: esquizofrenia,...
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