Colección completa de maquillaje facial en dramas chinos_El "método de pintar caras" para resolver problemas de gestión
Por curiosidad y amor por Facebook, cuando el autor estaba explorando el origen de la cultura de Facebook y estudiando la relación entre Facebook y los personajes de ópera, de repente tuve la idea de aprender de las características artísticas de la ópera de Facebook para resolver el problema. Contradicciones y problemas en la gestión empresarial. Al cambiar su apariencia, hacer caras malas, cantar caras rojas y cantar malas caras, innovamos en los métodos de castigo desde una nueva perspectiva y encontramos un modelo para la gestión corporativa moderna que permite un trabajo feliz, un castigo feliz y una resolución artística de problemas.
El que cambia de cara es Zhuang Wujian, que significa Pei Gong.
El cambio de cara es una habilidad única en la Ópera de Sichuan para crear personajes. Es extremadamente romántico expresar los pensamientos y sentimientos internos de los personajes de la obra a través de la transformación de Facebook. Cambiar de rostro para mejorar la ejecución es un arte de castigo único.
Hace muchos años, yo era director de una empresa que generaba pérdidas. Debido a una gestión caótica y una disciplina laxa, las empresas están al borde de la quiebra y la gente entra en pánico. ¿De dónde deberían venir los "grandes bollos al vapor"? Después de la investigación, se descubrió que "si no se aplica la disciplina, la arena se esparcirá; si los corazones de las personas no son iguales, será difícil mover la montaña. Algunos problemas simples se entrelazan y algunos asuntos triviales se acumulan". puede amenazar la supervivencia de la empresa. Para descubrir el meollo del problema, la fábrica discutió y formuló "Veinte Reglamentos de Fábrica" temporales de arriba a abajo, y tentativamente añadió la disposición de "corregir las infracciones en lugar de multas", sentando las bases para un cambio de cara. gestión. No basta con tener un sistema, también depende de qué tan bien se implemente el sistema y si se puede implementar. La llamada presión significa "sin efecto", una presión más baja significa "efecto suave" y demasiada presión tendrá efectos secundarios. ¿Cómo combinar emoción y razón, descubrir nuevos principios en la combinación y lograr una unidad razonable?
El primer día de trabajo, muchos empleados estaban prestando atención a la primera persona "caliente". La primera persona llegó tres minutos tarde. Los que llegaron tarde vieron que todos estaban serios, pero aún así se mostraban dóciles. Los hizo reír a carcajadas. Sacar el dinero, pagar la multa y admitir la derrota. Sin embargo, lo que queremos no es una multa, sino un shock para el alma. Entonces, cambié mi rostro en el acto y anuncié que los empleados que llegaban tarde no serían multados. En cambio, me quedé en la puerta y ayudé a gestionar la asistencia hasta que el segundo que llegó tarde ocupó su lugar. Esta actuación definitivamente "romántica" que cambió la cara hizo que muchos empleados que vieron "Fire" desde el otro lado se rieran, hablaran, se educaran e inspiraran con la novedad. Que los recién llegados se sonrojen, se avergüencen, estén alerta y admitan sinceramente la derrota. Fue un movimiento realmente inteligente y nadie llegó tarde al día siguiente.
El surgimiento de cualquier sistema tiene sus necesidades externas y sus intenciones internas. Al igual que "Changing Faces" en la Ópera de Sichuan, donde los personajes tienen giros y vueltas emocionales, siempre puedes sentir el ritmo indescriptible de los corazones de los personajes. Una empresa al borde de la quiebra encontrará problemas inmateriales en el proceso de recuperación, rectificación y reconstrucción. El método de "preservar" producirá mejores resultados que utilizar el castigo para "bloquear". El objetivo final de los gerentes de empresas modernos al abordar los problemas no es castigar y restringir a las personas, sino cambiar su apariencia de una manera única y aumentar su expresividad, influyendo y guiando así a las personas, convirtiendo las debilidades en fortalezas y convirtiéndose en el mayor punto culminante de el espacio de crecimiento.
Xiguan cree que si un gerente atento quiere que los empleados acepten de manera convincente las deficiencias que usted señaló, primero debe comprender la palabra "respeto". Sólo criticando sinceramente a los empleados desde la perspectiva de cultivar sus valores fundamentales, sin perder la autoestima y aportando experiencias emocionales positivas a la otra parte, se podrá convencer verdaderamente a los empleados. La gestión psicológica consiste en utilizar este tipo de castigo feliz para que los empleados estén dispuestos a pagar por la felicidad y trabajar duro por ella.
Sopla tu cara y abre tu corazón.
Soplarse la cara es cuando un actor sopla polvos de color para cambiar su rostro. Esto también es un truco en la Ópera de Sichuan. Esta habilidad sólo es adecuada para cosméticos en polvo, como polvo de oro, tóner, polvo de plata, etc. Algunos pusieron una pequeña caja en el suelo del escenario con polvo en su interior. Cuando el actor estaba bailando en la pista, aprovechó para acercar su rostro a la caja y soplar el polvo en su rostro, que inmediatamente se transformó en un rostro de otro color.
Zizi en "Catching Zizi Alive" y Leyangzi en "Zhi Zhongshan" cambiaron su apariencia sonándose la cara.
El proceso de sonar la cara se completa muy rápidamente, revelando los secretos internos de los personajes, brindando a la audiencia un gran impacto y disfrute. La aplicación de este método en la gestión también puede lograr la unidad armoniosa de ideas y opiniones en la mente de los empleados y lograr mejores efectos artísticos.
El primer día después de la Fiesta de la Primavera, un empleado se quedó dormido sobre la mesa después de terminar su trabajo. Yo pasaba por allí, pero no molesté al soñador. En lugar de eso, pedí a los líderes de departamento y a los supervisores de turno que me trajeran la chaqueta corta que llevaba en servicio y se la dieran a los empleados. El empleado se despertó, se frotó los ojos somnolientos, su rostro de repente se puso rojo hasta la raíz del cuello y tomó la iniciativa de exigir castigo.
Los métodos y métodos de trabajo correctos pueden conmocionar los corazones de los empleados y estimular el entusiasmo de las personas educadas. Los empleados se sentirán somnolientos cuando trabajen en empresas ordinarias. Generalmente, es una simple suma y resta, serás castigado y castigado. Sin embargo, en circunstancias específicas en las que la alegría del Año Nuevo aún no se había desvanecido, tomé el enfoque opuesto a este tema individual sin ninguna consecuencia negativa. Inmediatamente convertí mi cara negra en otra cara marrón soplando en mi cara. Utilicé el método de enviar calor, viento y llovizna para acomodar e hidratar, abrir la ventana de las almas de los empleados y dejarles tener una especie de regusto, experiencia. y sentimiento, que es mucho mejor que las multas, sanciones o inspecciones.
A todo el mundo le encanta la cara. Cuando los empleados distinguen el bien del mal, se involucrarán conscientemente en el autoexamen y la autodisciplina. De hecho, la esencia de la tolerancia es la comprensión y el reconocimiento de las diferencias. En el proceso de gestión del sistema, si no puede encontrar problemas, no es competente y no puede manejarlos bien. Detectar el problema es relativamente sencillo, al igual que una audiencia experta. Desde Facebook puedes saber si el personaje es un héroe o un villano, inteligente o estúpido, adorable o molesto. El proceso de identificación de problemas es difícil y la mayoría de la gente siempre ve los resultados. Si ponemos una inversión emocional o metodológica en el proceso del problema, al igual que dar abrigos a los empleados, ¿cómo no convencer a la gente verbalmente y aceptarlo felizmente?
Cantando Tres Caras - Énfasis tanto en la emoción como en la razón
En comparación con el maquillaje facial claro, el maquillaje del payaso es más pequeño y se limita al centro de la cara, por lo que es Se llama cara pequeña, tres caras. Una empresa es un escenario. Cómo permitir que los empleados desarrollen hábitos civilizados de diferentes maneras bajo las limitaciones del sistema también es un arte escénico. A veces se representa una obra de tres caras y no es necesario utilizar técnicas pesadas para hacerlo. delinea toda la cara. Puedes ganar muchos billetes de lotería.
Da Laogao es un mecánico recién contratado en la fábrica. Una vez, antes de salir del trabajo, el administrador del equipo descubrió una fuga en la tubería durante la inspección. De acuerdo con los requisitos de gestión de la Ley de Gestión In Situ 6S, se emitió inmediatamente un aviso de mantenimiento. Cuando Da Laogao terminó de trabajar horas extras de mantenimiento, ya era el comienzo de las luces.
Temprano a la mañana siguiente, el equipo de inspección de la fábrica y yo encontramos algunas limaduras de hierro en la mesa del instalador en la sala de máquinas, e inmediatamente encontramos al contratista en el área del contrato de acuerdo con el plan de "gestión de tres determinaciones". . Este caso particular de avería inesperada fue el primero para el contratista contratado. Pero no mostramos piedad. En lugar de eso, cantamos "Three Faces" usando un práctico Facebook y tocamos un divertido tratamiento irónico. Según la multa mínima, solo nos multaron con un yuan, al igual que la "cara grande" y el "disfraz guapo" aparecieron al mismo tiempo, al igual que el "drama anti-fan". Sonrió en silencio y se dijo a sí mismo: "¡Una multa de un yuan es rara e inolvidable!"